員工手冊(cè)及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)、撰寫技巧與制定、公示要求

    課程目的：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“勞動(dòng)法律”，是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的工具。依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,既是企業(yè)的權(quán)利,也是企業(yè)的義務(wù)。從一定的意義上說，企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理，必須靠規(guī)章制度進(jìn)行管理，沒有勞動(dòng)規(guī)章制度，企業(yè)就無法進(jìn)行勞動(dòng)管理。

    企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度具體有何重要作用？規(guī)章制度有哪些重要分類？各項(xiàng)規(guī)章制度如何設(shè)計(jì)和撰寫？如何合法有效地制定和公示規(guī)章制度？如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度加強(qiáng)對(duì)員工管理？特別是對(duì)問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？。希望通過本課程的學(xué)習(xí)，使企業(yè)和人力資源管理理解和掌握員工手冊(cè)及各類規(guī)章制度的基本知識(shí)及制訂方法、原則、技巧和制定、公示要求，避免制定規(guī)章制度的誤區(qū)和勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)用工成本。

 課程大綱

一、規(guī)章制度

1、勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用

2、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類及規(guī)章制度建設(shè)的現(xiàn)狀和常見問題

3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系

4、規(guī)章制度的生效要件。沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？

5、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？

6、規(guī)章制度中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的規(guī)定是否有效？

7、規(guī)章制度中關(guān)于“違反治安管理和計(jì)劃生育法律法規(guī)的勞動(dòng)者，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？

8、規(guī)章制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？

9、規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？

10、規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)者存在學(xué)歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？

11、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰說了算？規(guī)章制度沒有明確“嚴(yán)重”和“重大”情形有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)？

12、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？

13、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析

14、招聘管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

15、勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

16、工時(shí)休假考勤管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

17、工資福利管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

18、勞動(dòng)紀(jì)律與員工獎(jiǎng)懲制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

19、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

20、社保與住房公積金管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

21、勞動(dòng)定額管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事

22、保密與競(jìng)業(yè)限制制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

23、員工培訓(xùn)管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

24、特殊員工管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

25、規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項(xiàng)

26、規(guī)章制度執(zhí)行的難點(diǎn)、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除

二、員工手冊(cè)

1、規(guī)章制度與員工手冊(cè)的聯(lián)系與區(qū)別

2、員工手冊(cè)的框架結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容

3、員工手冊(cè)與企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)戰(zhàn)略

4、員工手冊(cè)與企業(yè)組織架構(gòu)、發(fā)展簡(jiǎn)介

5、員工手冊(cè)與企業(yè)人力資源管理制度

6、員工手冊(cè)與企業(yè)行政管理制度

7、員工手冊(cè)與員工工作規(guī)范、行為規(guī)范

8、員工手冊(cè)的制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

9、員工手冊(cè)后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項(xiàng)