梁碩南老師的課程體系
完善、全面、系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法和社保法培訓(xùn)課程
特別聲明:
這是知名勞動(dòng)法和社保法專(zhuān)家、勞動(dòng)法律培訓(xùn)專(zhuān)家、勞資問(wèn)題研究專(zhuān)家、勞動(dòng)用工管理專(zhuān)家、勞動(dòng)合同及規(guī)章制度設(shè)計(jì)專(zhuān)家、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)家、人力資源專(zhuān)家、資深培訓(xùn)師和咨詢(xún)師梁碩南老師精心設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的勞動(dòng)法和社保法經(jīng)典培訓(xùn)課程。課題1-15,每個(gè)課題為半天(約3-4小時(shí));課題16-30,每個(gè)課題為1天(約6-8小時(shí));課題31-36為綜合課程,每個(gè)課題為2天(約12-15小時(shí))。每個(gè)課題均有詳細(xì)的課程大綱。
由于梁碩南老師的培訓(xùn)大綱,經(jīng)常被某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)老師抄襲,甚至只字不漏地照搬當(dāng)作其培訓(xùn)課題和大綱,因此,梁碩南老師在此不再公布每個(gè)課題的詳細(xì)大綱。有意聘請(qǐng)梁碩南老師授課的機(jī)關(guān)、企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu),可以直接致電0755-28281809、28282755、400-612-1233、13554790851或通過(guò)QQ718259864、郵箱13554790851@139.com直接向梁碩南老師索?。ㄖx絕那些只想抄襲大綱而無(wú)意聘請(qǐng)梁碩南老師授課的機(jī)構(gòu)或個(gè)人索取)。
機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)訓(xùn),可以根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象和本單位的實(shí)際情況選擇一兩個(gè)或多個(gè)課題綜合濃縮擇其精要進(jìn)行培訓(xùn),可以安排半天、1天、2天或3天。公開(kāi)培訓(xùn),主辦單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)市場(chǎng)的實(shí)際情況選擇多個(gè)課題綜合濃縮擇其精要進(jìn)行培訓(xùn),可以安排半天、1天、2天或3天。
任何與勞動(dòng)法、社保法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)的課程,梁老師都能熟練地主講,受訓(xùn)對(duì)象可以是用人單位的管理人員,也可以是普通勞動(dòng)者,還可以是律師、法官、勞動(dòng)人事仲裁員、勞動(dòng)監(jiān)察員、工會(huì)干部等。課題和內(nèi)容可由聘請(qǐng)單位根據(jù)實(shí)際情況和需要隨意設(shè)定。
課程系列一:15個(gè)課題,每個(gè)課題課時(shí)為半天(3-4小時(shí))
課題1:?jiǎn)T工招聘管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì)
課題2:?jiǎn)T工入職管理與勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、訂立技巧
課題3:?jiǎn)T工在職管理與勞動(dòng)合同履行、變更注意事項(xiàng)
課題4:?jiǎn)T工離職管理與勞動(dòng)合同解除、終止操作技巧
課題5:勞動(dòng)管理相關(guān)協(xié)議、文書(shū)、表格內(nèi)容設(shè)計(jì)與制作技巧
課題6:高層員工與關(guān)鍵崗位員工管理法律風(fēng)險(xiǎn)管控
課題7:?jiǎn)T工培訓(xùn)管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制
課題8:保密與競(jìng)業(yè)限制管理及企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略
課題9:勞務(wù)派遣用工和勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)分析與成本控制
課題10:違約金、補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別、種類(lèi)、計(jì)算及成本控制
課題11:患病職工、工傷職工、女職工等特殊員工的特殊保護(hù)規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)控制
課題12:企業(yè)工會(huì)、職工代表大會(huì)組建操作實(shí)務(wù)及“兩會(huì)”的地位和作用
課題13:集體合同訂立、工資集體協(xié)商、勞資談判操作實(shí)務(wù)與處理技巧
課題14:企業(yè)年金及住房公積金管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制
課題15:?jiǎn)T工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
課程系列二:15個(gè)課題,每個(gè)課題課時(shí)為1天(6-8小時(shí))
課題16:?jiǎn)T工手冊(cè)及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)技巧與制定、公示要求
課題17:工資、福利管理方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制
課題18:工時(shí)、休假、加班管理重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題剖析與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制
課題19:如何有效管理和處理違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問(wèn)題員工
課題20:工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷待遇、工傷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及工傷爭(zhēng)議案例評(píng)析
課題21:勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧及典型案例評(píng)析
課題22:企業(yè)勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)分析、預(yù)防與應(yīng)對(duì)
課題23:《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
課題24:《就業(yè)促進(jìn)法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
課題25:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
課題26:《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
課題27:《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
課題28:最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一至四解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
課題29:各地法院、勞動(dòng)人事仲裁委指導(dǎo)意見(jiàn)/會(huì)議紀(jì)要解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
課題30:國(guó)家和地方工資支付法規(guī)、規(guī)章、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
課程系列三:6個(gè)課題,每個(gè)課題課時(shí)為2天(12-15小時(shí))
課題31:勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)、訂立、變更、解除、終止操作技巧與注意事項(xiàng)
課題32:工資、工時(shí)、休假、加班管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制
課題33:規(guī)章制度及勞動(dòng)合同、協(xié)議、文書(shū)、表格內(nèi)容設(shè)計(jì)與制作技巧
課題34:勞動(dòng)用工管理重點(diǎn)問(wèn)題解讀及管理方案設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì)
課題35:社會(huì)保險(xiǎn)法及住房公積金管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制
課題36:?jiǎn)T工招聘管理、入職管理、在職管理、離職管理操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)管控