梁碩南老師的課程體系

完善、全面、系統(tǒng)、專業(yè)的勞動法和社保法培訓課程

特別聲明：

    這是知名勞動法和社保法專家、勞動法律培訓專家、勞資問題研究專家、勞動用工管理專家、勞動合同及規(guī)章制度設(shè)計專家、勞動爭議處理專家、人力資源專家、資深培訓師和咨詢師梁碩南老師精心設(shè)計和開發(fā)的勞動法和社保法經(jīng)典培訓課程。課題1-15，每個課題為半天（約3-4小時）；課題16-30，每個課題為1天（約6-8小時）；課題31-36為綜合課程，每個課題為2天（約12-15小時）。每個課題均有詳細的課程大綱。

    由于梁碩南老師的培訓大綱，經(jīng)常被某些培訓機構(gòu)或培訓老師抄襲，甚至只字不漏地照搬當作其培訓課題和大綱，因此，梁碩南老師在此不再公布每個課題的詳細大綱。有意聘請梁碩南老師授課的機關(guān)、企業(yè)和培訓機構(gòu)，可以直接致電0755-28281809、28282755、400-612-1233、13554790851或通過QQ718259864、郵箱13554790851@139.com直接向梁碩南老師索取（謝絕那些只想抄襲大綱而無意聘請梁碩南老師授課的機構(gòu)或個人索?。?/p>

    機關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)訓，可以根據(jù)培訓對象和本單位的實際情況選擇一兩個或多個課題綜合濃縮擇其精要進行培訓，可以安排半天、1天、2天或3天。公開培訓，主辦單位或培訓機構(gòu)可以根據(jù)培訓對象和培訓市場的實際情況選擇多個課題綜合濃縮擇其精要進行培訓，可以安排半天、1天、2天或3天。

    任何與勞動法、社保法、勞動爭議處理有關(guān)的課程，梁老師都能熟練地主講，受訓對象可以是用人單位的管理人員，也可以是普通勞動者，還可以是律師、法官、勞動人事仲裁員、勞動監(jiān)察員、工會干部等。課題和內(nèi)容可由聘請單位根據(jù)實際情況和需要隨意設(shè)定。

課程系列一：15個課題，每個課題課時為半天（3-4小時）

課題1：員工招聘管理風險預(yù)防與應(yīng)對

課題2：員工入職管理與勞動合同設(shè)計、訂立技巧

課題3：員工在職管理與勞動合同履行、變更注意事項

課題4：員工離職管理與勞動合同解除、終止操作技巧

課題5：勞動管理相關(guān)協(xié)議、文書、表格內(nèi)容設(shè)計與制作技巧

課題6：高層員工與關(guān)鍵崗位員工管理法律風險管控

課題7：員工培訓管理操作實務(wù)與風險、成本控制

課題8：保密與競業(yè)限制管理及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護策略

課題9：勞務(wù)派遣用工和勞務(wù)外包風險分析與成本控制

課題10：違約金、補償金、賠償金的區(qū)別、種類、計算及成本控制

課題11：患病職工、工傷職工、女職工等特殊員工的特殊保護規(guī)定與風險控制

課題12：企業(yè)工會、職工代表大會組建操作實務(wù)及“兩會”的地位和作用

課題13：集體合同訂立、工資集體協(xié)商、勞資談判操作實務(wù)與處理技巧

課題14：企業(yè)年金及住房公積金管理操作實務(wù)與風險、成本控制

課題15：員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點操作技巧與風險應(yīng)對

課程系列二：15個課題，每個課題課時為1天（6-8小時）

課題16：員工手冊及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計、撰寫技巧與制定、公示要求

課題17：工資、福利管理方案設(shè)計與風險、成本控制

課題18：工時、休假、加班管理重點、難點問題剖析與風險、成本控制

課題19：如何有效管理和處理違規(guī)、違紀、怠工等問題員工

課題20：工傷認定、傷殘鑒定、工傷待遇、工傷風險預(yù)防及工傷爭議案例評析

課題21：勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧及典型案例評析

課題22：企業(yè)勞動用工管理風險分析、預(yù)防與應(yīng)對

課題23：《勞動合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對策略

課題24：《就業(yè)促進法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對策略

課題25：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對策略

課題26：《社會保險法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對策略

課題27：《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對策略

課題28：最高人民法院勞動爭議司法解釋一至四解讀與企業(yè)應(yīng)對策略

課題29：各地法院、勞動人事仲裁委指導意見/會議紀要解讀與企業(yè)應(yīng)對策略

課題30：國家和地方工資支付法規(guī)、規(guī)章、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對策略

課程系列三：6個課題，每個課題課時為2天（12-15小時）

課題31：勞動合同的設(shè)計、訂立、變更、解除、終止操作技巧與注意事項

課題32：工資、工時、休假、加班管理操作實務(wù)與風險、成本控制

課題33：規(guī)章制度及勞動合同、協(xié)議、文書、表格內(nèi)容設(shè)計與制作技巧

課題34：勞動用工管理重點問題解讀及管理方案設(shè)計、風險預(yù)防與應(yīng)對

課題35：社會保險法及住房公積金管理操作實務(wù)與風險、成本控制

課題36：員工招聘管理、入職管理、在職管理、離職管理操作技巧與風險管控