行動力也是一種能力，它和執(zhí)行力、創(chuàng)新力一樣，都是高效工作必不可少的要素。如果說智慧、技能、勇氣等只能幫我們敲響成功的大門，那么高效行動的能力就是打開成功大門的一把鑰匙。消極等待失去的不僅是寶貴的時間，而且還會錯失升職、加薪的機會，以及功成名就的機遇。

       美國科學家富蘭克林說：“良好的態(tài)度對于事業(yè)與社會的關(guān)系，正如機油對于機器一樣。”“態(tài)度決定一切。”這句話告訴大家無論做什么事情都要保持積極的態(tài)度。的確，人活在世界上，不可能事事如意，每個人都要經(jīng)歷困難和挫折。想要在工作中不斷進取，就要擁有良好的心態(tài)。尤其在職場中，積極向上的心態(tài)有利于我們在遇到困難時，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，使自己的工作進行得更加順利。反之，消極的心態(tài)只會令我們在遇到挫折時抱怨和氣餒，認為自己“無能”，在工作中毫無激情和動力。

        試想，擁有消極心態(tài)的人怎么能把工作做好呢？即使自己有在工作中做出一番作為的念頭，也會被消極的態(tài)度所打敗，沒有勇氣向著成功的方向前進。那么，在工作中，如何培養(yǎng)積極的態(tài)度呢？

        1.珍惜批評自己的人。

        在工作中，做事難免出錯，然而自己往往意識不到自己的缺點。當同事

或者領(lǐng)導(dǎo)指出自己的缺點時，要認真接受批評，并心存感激，更要借此機會

自我反省，完善和提升自己的能力。

        真誠地對待批評自己的同事，和他們保持關(guān)系融洽，這樣每天才有好心

情去工作。心情好，才能產(chǎn)生積極向上的態(tài)度。

        2.時刻懷有積極的想法。

        在工作中，做事難免出錯，然而自己往往意識不到自己的缺點。當同事

或者領(lǐng)導(dǎo)指出自己的缺點時，要認真接受批評，并心存感激，更要借此機會

自我反省，完善和提升自己的能力。

       試想，擁有消極心態(tài)的人怎么能把工作做好呢？即使自己有在工作中

做出一番作為的念頭，也會被消極的態(tài)度所打敗，沒有勇氣向著成功的方

向前進。

       對他自己有權(quán)獲得的任何其他東西也會有支配能力。”因此，我們應(yīng)時刻對自己說：“我能行，我能成功。”只有抱著積極的態(tài)度，才能不斷挖掘自身潛力，當成功的機遇來臨時，才能準確地抓住。

       除了積極的態(tài)度，想要獲得成功，高效行動力必不可少。偉大的革命家

李大釗曾說：“凡事都要腳踏實地去做，不馳于空想，不騖于虛聲，而惟以求

真的態(tài)度做踏實的工夫。”

       1993年夏天，陳天橋提前修完大學的學分，成為復(fù)旦大學提前畢業(yè)的 18名學生之一。剛畢業(yè)的他，雄心勃勃，即使被分配到陸家嘴集團做幻燈放映員，他也決心干出一番業(yè)績。然而現(xiàn)實是，他的工作就是每天在一個小房子里放映介紹集團情況的錄像，這使得他滿懷抱負的心涼了一半，不過，他并沒有因為無法施展自己的才華而消沉，而是決定抱著積極的態(tài)度干好這個工作，并蓄積力量，為以后的發(fā)展做好準備，發(fā)誓一定要改變現(xiàn)狀。

       一直以來，他努力工作，工作再簡單，也絲毫不懈怠，從未出過一個差

錯。1999年，26歲的陳天橋創(chuàng)辦了盛大網(wǎng)絡(luò)，通過不懈努力，成為中國網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)的奠基人和領(lǐng)軍人物。想要在工作中取得一番作為，僅有積極的態(tài)度不行，還必須有高效行動力。

        那么，作為一名員工，該如何培養(yǎng)自己的行動力呢？

        1.在良好心態(tài)的基礎(chǔ)上，認真對待上級下達的任務(wù)，并合理規(guī)劃執(zhí)行任

務(wù)的時間。這是行動的前提。

        2.今日事今日畢。工作中，最忌諱的就是拖延。“讓我休息一下，我一會

兒再做吧。”“我明天再做吧。”這種人，總是找各種借口，拖延工作。一個

連當天的工作都完成不了的員工，老板怎么放心把公司的重要工作交付給他

呢？一個完成不了每天工作任務(wù)的人，又怎么有成功可言？

       3.做好準備工作。做好準備，是做任何事情的一個重要前提。只有大弓

拉滿，才能將箭很好地射出去。做足準備，才能在工作計劃突變時應(yīng)付自如，讓工作進行得更加順利、更加圓滿。這種人，往往更容易受到老板的賞識。

       積極的態(tài)度+高效的行動  =成功。的確，態(tài)度和行動就像人吃飯和睡覺

一樣，缺一不可。有積極的態(tài)度，加上高效行動力，才能更好地完成工作。

現(xiàn)代社會，企業(yè)對于具有高效行動力的人才的渴求幾乎成為一種本能。

這就預(yù)示著，具有積極態(tài)度和高效行動力的人才獲得的不僅是一時的加薪與

升職，最重要的是，這能夠讓自己脫穎而出，得到器重，從而離成功越來越

近。