職業(yè)經(jīng)理與坐臺(tái)小姐無關(guān)
——老板與職業(yè)經(jīng)理人金雞博玉兔　豬猴能到頭 
坊間流傳老板與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系就像老板與坐臺(tái)小姐關(guān)系的網(wǎng)文，博主頗不以為然，覺得撰寫此文者非小老板莫屬，但里面的話倒覺得有道理，“企業(yè)如果你不想做大就請(qǐng)幾個(gè)親戚來管管算了，還是不要請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理”。但如果企業(yè)要做大做強(qiáng)想發(fā)展，那還真離不開職業(yè)經(jīng)理人。

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人古已有之。清朝喬家大院的喬?hào)|家和馬掌柜等幾位大掌柜的率先垂范就已給我們做了榜樣。老板與職業(yè)經(jīng)理的關(guān)系，應(yīng)該是是雙贏共生關(guān)系，老板與職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該互相信任，共創(chuàng)和諧社會(huì)。其實(shí)人心有多大事業(yè)就有多大。老板應(yīng)該想的很清楚，因?yàn)槟悴豢赡茏鋈思乙惠呑拥睦习?，職業(yè)經(jīng)理八十歲如果還想和你干，你要不要？就怕你嫌人家“廉頗老矣”不要，最多當(dāng)個(gè)參謀。但你可能和職業(yè)經(jīng)理人做一輩子的朋友。就算分手，也要好和好散，不能互相傷害，雖然工作上職業(yè)經(jīng)理可絕不能把老板企業(yè)當(dāng)哥們義氣場(chǎng)所。職業(yè)經(jīng)理唐駿和盛大陳天橋老板私交甚篤，唐駿去職盛大后公開宣布不會(huì)從事游戲行業(yè)，因?yàn)楹完愄鞓蚴呛芎玫呐笥?，最后進(jìn)入福建的傳統(tǒng)行業(yè)年薪十億，為現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人樹立典范。

博主認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人在今天的中國(guó)他們沒有足夠的地位，也沒有受到足夠的尊重。但中國(guó)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人階層會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一定會(huì)像美國(guó)一樣，成為社會(huì)的中堅(jiān)力量，像杰克韋奇一樣成為人們心目中的英雄。事實(shí)上，中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人永遠(yuǎn)是處在一個(gè)弱勢(shì)的位置上，今天，如果說職業(yè)經(jīng)理人主動(dòng)跳槽，那么外界的言論基本上是負(fù)面的比較多。經(jīng)理人被動(dòng)離開一定是業(yè)績(jī)差，如果主動(dòng)離開就是不忠。今天的中國(guó)社會(huì)是正在從傳統(tǒng)的倫理社會(huì)向商業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的社會(huì)，在中國(guó)商業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)沒有真正地成熟和發(fā)展的時(shí)候，經(jīng)理人的有時(shí)侯價(jià)值很微弱，有時(shí)職業(yè)經(jīng)理人的能力不如權(quán)力甚至不如美貌給企業(yè)的利益帶來得更直接。。

職業(yè)經(jīng)理上有老板董事會(huì)下有員工，上有天下有地，上擠下壓，是一個(gè)壓力很大的職業(yè)。企業(yè)沒有愿景，員工薪酬低團(tuán)隊(duì)沒士氣，那不是只給一兩個(gè)職業(yè)經(jīng)理開個(gè)高薪就能解決問題。老板希望職業(yè)經(jīng)理人挾太山以超北海，明年就要把小作坊帶進(jìn)世界500強(qiáng)，進(jìn)不去500強(qiáng)你就是沒能力。職業(yè)經(jīng)理人首先是人，然后才是具有管理企業(yè)并使之朝陽發(fā)展的特殊能力的人，并以管理企業(yè)為職業(yè)的人。

老板把錢給坐臺(tái)小姐以做小費(fèi)，購(gòu)買的是“令其身心的愉悅”的服務(wù)，老板聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理支付薪酬并承諾職業(yè)經(jīng)理遠(yuǎn)期利益，那叫人力投資，既然是人力投資那就是以投資回報(bào)產(chǎn)生盈利來達(dá)到資本為增值目的，職業(yè)經(jīng)理的價(jià)值就是勞動(dòng)力的剩余價(jià)值，既是投資行為那有失敗的可能性那也不足為奇。

由于老板們的精力或者能力有限，老板把企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)通過職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)。企業(yè)老板更多關(guān)注職業(yè)經(jīng)理人能夠在短期內(nèi)帶來豐厚的利潤(rùn)或管理上的提升，并能夠保持自己對(duì)整個(gè)企業(yè)的控制和絕對(duì)的權(quán)威。職業(yè)經(jīng)理人則更關(guān)注企業(yè)給予個(gè)人短期利益回報(bào)和企業(yè)朝陽發(fā)展長(zhǎng)期利益回報(bào)，而這些必須依靠董事會(huì)行政授予的相應(yīng)的人事任免權(quán)和財(cái)權(quán)來實(shí)現(xiàn)。老板發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人短期對(duì)企業(yè)沒有豐厚的利潤(rùn)或管理上提升，或者出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人影響力超過老板時(shí)，“功高震主”，或當(dāng)職業(yè)經(jīng)理發(fā)現(xiàn)內(nèi)企業(yè)老板無法提供個(gè)人短期利益和長(zhǎng)期利益時(shí)，則出現(xiàn)了“東辭伙，一筆抹，伙辭東，一筆清”，由于中國(guó)法制環(huán)境不健全和道德環(huán)境不成熟，東家掌柜的往往互相報(bào)復(fù)性分手，“愛之深，痛之切”，對(duì)簿公堂屢見不鮮。

　 再談一下忠誠(chéng)度的問題?！靶〗恪币晃奶岬铰殬I(yè)經(jīng)理在企業(yè)工作就是為了賺錢，說職業(yè)經(jīng)理有錢就是老公，朝秦暮楚，哪個(gè)老板給錢多就和哪個(gè)老板睡，掙到啦錢就自己開公司。職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)努力工作，把老板的目標(biāo)當(dāng)成自己個(gè)人奮斗的目標(biāo)，發(fā)展成“事業(yè)經(jīng)理人”，那是老板最想看到的?？赡鞘切枰殬I(yè)經(jīng)理和老板人生觀，價(jià)值觀磨合，需要認(rèn)同企業(yè)的共同愿景，可有時(shí)老板的目標(biāo)未必就是職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)。企業(yè)既不是政府也不是慈善機(jī)構(gòu)，老板創(chuàng)立企業(yè)的第一目的首先是盈利，也就是追求財(cái)富，職業(yè)經(jīng)理人也追求財(cái)富。鄧小平去世時(shí)，美國(guó)擔(dān)心鄧小平改革開放50年不變的承諾，會(huì)不會(huì)因?yàn)樾∑诫x世而改變，派出調(diào)查組前往中國(guó)調(diào)查民意。調(diào)查組在給白宮的調(diào)查報(bào)告里道，“十二億人民追求財(cái)富的毅志不可逆轉(zhuǎn)”，中國(guó)十二億人每個(gè)人都在追求財(cái)富，“我為人人，人人為我”，中國(guó)改革開放就是進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，尊重價(jià)值規(guī)律，老板聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人不也是為了賺錢嗎，找坐臺(tái)小姐那可是純消費(fèi)。為什么老板可以大張旗鼓的說我要賺大錢，為什么十三億中國(guó)人都可以說想賺錢，職業(yè)經(jīng)理人想賺錢又什么值得大驚小怪的，難道職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)里想賺錢的想法就要像新媳婦放屁哪樣羞答答的放，“蜀犬吠日，粵犬吠雪”，少見多怪。

職業(yè)經(jīng)理人能否長(zhǎng)久的在企業(yè)任職，自行創(chuàng)業(yè)或者跳槽其實(shí)都不是職業(yè)經(jīng)理最好的出路，創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽需要和新企業(yè)員工和新老板磨合，老板無論用什么留住職業(yè)經(jīng)理的方法，無論是貼身經(jīng)營(yíng)還是享受股份，只有一條，那就是“社稷安撫臣子心”！根椐馬斯洛的需求理論，只有讓職業(yè)經(jīng)理在現(xiàn)有企業(yè)工作中自我實(shí)現(xiàn)的成就感比他自已創(chuàng)業(yè)或跳槽更大，他才會(huì)長(zhǎng)久為企業(yè)服役。

同時(shí)職業(yè)經(jīng)理人本人的心態(tài)很關(guān)鍵。自己選擇做職業(yè)經(jīng)理人，第一句話就是你要堅(jiān)定信念，我既然選擇這家公司，肯定是經(jīng)過周密充分的分析來工作。除非老板認(rèn)為我不行。第二是盡己所能，這是作為職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)。第三是要回避誘惑。第四：比薪資更重要的是職業(yè)經(jīng)理找到屬于自己薪資背后的企圖心與原動(dòng)力，認(rèn)同企業(yè)長(zhǎng)期利益和企業(yè)共同愿景。第五：給老板的要永遠(yuǎn)比老板所期待的要多。

企業(yè)內(nèi)部員工熟知企業(yè)的日常運(yùn)作，而職業(yè)經(jīng)理人具有營(yíng)運(yùn)管理的先進(jìn)豐富經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)朝陽方向展把握較好，兩者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)形成一個(gè)良性競(jìng)合機(jī)制，企業(yè)才會(huì)有旺盛生命力

職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)老板如何才能雙贏共生關(guān)系，如何創(chuàng)建互相信任共創(chuàng)和諧社會(huì)呢？。 
1、聘任關(guān)系規(guī)范化.在遵循基本職業(yè)道德,互相承諾,充分溝通的前提下,待遇,約束, 獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)，違約責(zé)任等都要盡可能地體現(xiàn)在聘任合同或書面協(xié)議中,盡量避免老板個(gè)人的口頭承諾。
2、董事會(huì)以書面形式授與職業(yè)經(jīng)理相應(yīng)的人事任免和相應(yīng)財(cái)務(wù)權(quán)力，董事會(huì)定期行使審查權(quán)力。 
3、建立定期互相尊重溝通機(jī)制.遇到?jīng)_突和矛盾時(shí),雙方應(yīng)本著職業(yè),信任,承諾和理解的原則進(jìn)行充分溝通,盡量通過溝通達(dá)成諒解

職業(yè)經(jīng)理人與坐臺(tái)小姐
經(jīng)常聽到老板們說：“職業(yè)經(jīng)理人真難管理，我剛給他加了工資，我剛給他買了車，我剛給他買了房子，但他還是走了，并且是走我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手哪里了，現(xiàn)在居然和我對(duì)著干，真想不通。我再也不相信這些所謂的職業(yè)經(jīng)理人了，他們靠不住的?！?/p>

聽到這樣的話，我是噗嗤一笑，我認(rèn)為這不是職業(yè)經(jīng)理人靠不靠得住的問題，也不是職業(yè)經(jīng)理人的人品有問題，這里面沒有是與非，更沒有對(duì)與錯(cuò)，而是職業(yè)經(jīng)理人工作性質(zhì)決定的。職業(yè)經(jīng)理人他也是普通的人，他有自己的七情六欲，他要生活呀，他對(duì)錢渴望呀。因?yàn)樗Ｔ谑袌?chǎng)中跑，閱歷多，他想當(dāng)老板的欲望特別強(qiáng)。特別是中國(guó)人，寧做雞頭不愿做鳳尾。而要當(dāng)老板首先得完成資本的原始積累，怎么完成？只有靠打工來賺錢，這時(shí)對(duì)于他來說，價(jià)值取向就是賺錢。

這就和夜總會(huì)的坐臺(tái)小姐是一樣的。誰生下來就想當(dāng)小姐，不還是因?yàn)榧彝ヘ毢?，沒辦法被逼的嗎？小姐是想：等賺到錢以后，買了房，找個(gè)老公嫁了，做點(diǎn)生意，就從良了。這和職業(yè)經(jīng)理人的想法是一模一樣的，賺了錢，有了本錢，自己開公司，創(chuàng)業(yè)去。

　　 所以要想對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人管理好，假如你不了解他真正的想法和需求，你就是付出再多錢也是沒用的。你出年薪五十萬元，別人出六十萬，他就跟別人走了；你給他配桑塔納，別人給他買奧迪，他就跟別人走了。這就和你到夜總會(huì)找小姐一樣，好的小姐，你出臺(tái)費(fèi)500元，別人出600元， “她”就給別人去坐臺(tái)了，不跟你了。你今天出600做 “她”坐了，但明天別人出700元，你還是出600元， “她”明天還是要給別人坐，而不給你坐。 “她”出來就是坐的，誰給的錢多， “她”就給誰坐。

假如你說，我和小姐談感情，小姐會(huì)和你談感情嗎？小姐常在夜總會(huì)中混，認(rèn)識(shí)的人高低層次不等。高端的人很多， “她”們的職業(yè)會(huì)讓 “她”們變得很聰明，對(duì)于你說的話是真是假，馬上就能識(shí)別出。你說要和小姐談感情不外乎兩個(gè)目的：一是長(zhǎng)期保住 “她”，二是價(jià)格便宜點(diǎn)。你說小姐能看不出？所以 “她”就不斷的和你逢場(chǎng)作戲， “她”目的只有一個(gè)——那就是賺錢，不管怎樣只要能賺錢就行。職業(yè)經(jīng)理人也是這樣，你的目的也是完成自己的資本原始積累。你雖然給他買了房、車和各種保險(xiǎn)箱，你的目的只有一個(gè)長(zhǎng)期的留住他，否則常換人對(duì)企業(yè)來說成本會(huì)很高。所以他雖表面應(yīng)逢著你，為你在盡心盡力的干，但內(nèi)心中還是在算自己的賬——賺錢。

說了這么多，你肯定要說，我們?nèi)绾尾拍芄芾砗没蛘哒f留住這些職業(yè)經(jīng)理人呢？我認(rèn)為和找小姐的道理是一樣，從兩方面考慮：

一是，你到夜總會(huì)來只是為玩嗎？假如你只想和 “她”玩，不想和 “她”結(jié)婚，并且想相對(duì)長(zhǎng)期的留住 “她”，你就是按夜總會(huì)的行情給 “她”出錢， “她”認(rèn)為你出的錢達(dá)到了 “她”的價(jià)值， “她”就會(huì)相對(duì)長(zhǎng)期跟你。但這里要除掉兩個(gè)前提：一是當(dāng)有人看中 “她”時(shí)，讓當(dāng) “她”當(dāng)老板娘時(shí)，你就是出再多的錢， “她”也不會(huì)給你坐了；二是 “她”認(rèn)為自己賺得錢已經(jīng)夠了， “她”下半輩無憂了，可以去從良了， “她”也不跟你了。這和職業(yè)經(jīng)理人是一樣的，你不想讓他成為股東，只想讓他打工，你只有按市場(chǎng)的年薪價(jià)格給他工資，也就說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)出多少，你也要出多少（再說別人能出得起，你出不起是沒有道理的），他會(huì)在相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)留下來的。這也要除了兩個(gè)前提：一是別人提出給股份時(shí)，他由打工的突然變成老板了，這時(shí)他會(huì)趨之若騖的；二是他認(rèn)為自己的原始積累已達(dá)到，可以自己開公司創(chuàng)業(yè)了，他也會(huì)走的。

二是，小姐如果是好的，也可以作妻子。你認(rèn)為這個(gè)小姐是好的，并打算永遠(yuǎn)擁有 “她”只有把 “她”娶回家。職業(yè)經(jīng)理人也是這樣，你認(rèn)為人品是好的，有發(fā)展?jié)摿?，就讓他投入，讓他持股，這樣就不會(huì)再跳了，他會(huì)永遠(yuǎn)留在公司，同時(shí)工作也更盡力了。小姐也一樣，當(dāng)你允諾要娶 “她”時(shí)， “她”會(huì)幫你省錢的，你要花錢，他會(huì)不讓你花的。

我想對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的管理就是這么簡(jiǎn)單，假如你的公司有職業(yè)經(jīng)理人的話，你還沒有按我的以上兩個(gè)方案，對(duì)他進(jìn)行規(guī)劃，他走是遲早的事的。雖然他現(xiàn)在盡心的工作，只是外面的吸引力還不夠大，足夠大時(shí)他馬上就會(huì)跑的，況且還有這種多獵頭公司在牽針引線。這時(shí)，你肯定要說請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人怎么這么累呀？我說，這就同你到夜總會(huì)去玩一樣，沒有錢，玩不起我就不去嘛，自己在家中哼哼就算了吧。企業(yè)不想做大，就找?guī)子H戚過來管管算了，還是不要請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人了吧。