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崔淼:楊家將!職業(yè)經(jīng)理如何在企業(yè)困境中臨危受命?
2016-01-20 44287

閑言碎語不要講,單刀直入,講一講職業(yè)經(jīng)理如何在企業(yè)困境中臨危受命。一般企業(yè)招聘職業(yè)經(jīng)理,可不是請你來養(yǎng)老,簽簽字講講話,來錦上添花,烈火烹油。革命不是請客吃飯,國難思良將,企業(yè)大都是在市場運(yùn)轉(zhuǎn)體系不靈,企業(yè)內(nèi)部矛盾重重,行業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻,團(tuán)隊(duì)士氣低迷的情況下;企業(yè)運(yùn)營如逆水行舟不進(jìn)則退,董事會痛定思痛,決定從內(nèi)部提升或外部空降職業(yè)經(jīng)理臨危受命。此時(shí)職業(yè)經(jīng)理面對最大問題就是如何提升團(tuán)隊(duì)士氣?如何拿出貼進(jìn)企業(yè)自身實(shí)際情況的發(fā)展策略和發(fā)展方向?并如何讓員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略方向? 
一、“社稷安撫臣子心”,臨危受命的職業(yè)經(jīng)理一定要真誠地用企業(yè)的愿景吸引人才,留住人才,并制定分階段現(xiàn)實(shí)性目標(biāo),記住一定是企業(yè)和員工共同的愿景。

二、臨危受命的職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該與員工積極進(jìn)行溝通分析市場問題和市場機(jī)會,請核心員工結(jié)合企業(yè)資源參與制定戰(zhàn)略方案和階段性目標(biāo)。

三、員工參與制定并認(rèn)可階段性目標(biāo)和績效考核制度,實(shí)行自我管理,自愿管理。

四、職業(yè)經(jīng)理執(zhí)行市場策略和戰(zhàn)術(shù)手段前征求核心員工的意見,“兩利相權(quán)取其重,兩害相衡取其輕”,“這是我現(xiàn)階段能想到的最好方法,如果您有更好的方案,我們拿出來分享,如果您沒有更好的方案,請照此執(zhí)行!”

五、職業(yè)經(jīng)理“無德必亡,唯德必?!?,職業(yè)經(jīng)理人要團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,并去其害群之馬!

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