5000年的中華文化與智慧，成就眾多令世界敬仰的商業(yè)百年老字號。日本四大經(jīng)營之圣稻盛和夫，終其一生視明代《了凡四訓(xùn)》的智慧為圭臬，創(chuàng)造出兩家世界500強企業(yè)。國內(nèi)眾多企業(yè)推行中國“家文化”，員工面貌煥然一新。無可辯駁的持久效果令彼得;德魯克學(xué)院的世界級專家也為之嘆服！ 內(nèi)容源于《弟子規(guī)》《孝經(jīng)》《了凡四訓(xùn)》等國學(xué)經(jīng)典。喚醒員工內(nèi)在良知道德，挖掘提升敬業(yè)精神的源泉。從個人私利中解脫出來，與企業(yè)更好的融入。更無私的付出與奉獻(xiàn)。 學(xué)習(xí)目的： 1、從人性層面挖掘內(nèi)在良知 2、喚醒員工的責(zé)任感、忠誠度 3、增加員工創(chuàng)新意識 4、積極主動的工作態(tài)度， 5、更高效的執(zhí)行力 6、促進(jìn)企業(yè)成員之間的合作 7、營造和諧的人際關(guān)系 8、提升員工對企業(yè)的感恩心 內(nèi)容： 一、道法自然：重新認(rèn)識中華傳統(tǒng)文化 二、返本溯源——孝道與員工忠誠度 1、孝道與責(zé)任感 2、孝道與工作積極性 3、孝道與尊重的態(tài)度 4、孝道與自身的改過遷善 5、孝道與敬業(yè)精神 三、長幼有序——悌道與企業(yè)倫理 1、兄友弟恭，和諧共存 2、推多取少，著眼團(tuán)隊整體利益。 3、不學(xué)禮，無以立：創(chuàng)造和諧的組織氛圍 4、進(jìn)退之道：尊重上級的禮儀 四、《弟子規(guī)?謹(jǐn)》與員工自我管理 1、《曾國藩家書》的智慧啟迪 2、經(jīng)絡(luò)與作息：保持高效的工作狀態(tài) 3、保持工作場合的衣著整潔 4、勤以修身，儉以養(yǎng)德：自覺節(jié)省企業(yè)成本 5、時刻用端莊的姿態(tài)維護(hù)企業(yè)形象 6、每日反省：克服自身不良習(xí)氣 7、天下大事必作于細(xì)：無條件執(zhí)行企業(yè)規(guī)章與流程 五、《弟子規(guī)?信》——人無信不立 1、言出必行，言出必準(zhǔn) 2、團(tuán)隊和諧相處的人際溝通藝術(shù) 3、靜坐常思己過，言談莫論人非 4、區(qū)分職場上的利益與道義 5、量大福大：培養(yǎng)厚德載物的人格特質(zhì) 6、沒有借口，勇于承擔(dān)工作責(zé)任 六、擴(kuò)展愛心，廣種福田 1、福田心耕：恩田、敬田、悲田 2、己所不欲，勿施于人 3、對企業(yè)常懷感恩之心 4、成人之美，與人為善 七、至善莫如讀書——親近正能量 1、企業(yè)創(chuàng)新的原動力 2、遠(yuǎn)離負(fù)能量 3、職場需要持續(xù)的學(xué)習(xí)成長 4、堅信“人性本善”，締造幸福人生