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國(guó)學(xué)應(yīng)用與幸福企業(yè)推動(dòng)者

山東,淄博 40 ~ 50 歲

【權(quán)威課程】《中華智慧與心智修煉》—幸福企業(yè)（1）《中華智慧與文化重塑》—幸福企業(yè)（2）《中華文化與員工精神》—幸福企業(yè)（3）《中華文化與管理智慧》—幸福企業(yè)（4）《NLP教練型領(lǐng)導(dǎo)力課程》

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【正心學(xué)苑】傳統(tǒng)文化教育中心校長(zhǎng)；國(guó)內(nèi)知名NLP心理學(xué)專(zhuān)家；上海交通大學(xué)特邀講師；2010年度中國(guó)品牌培訓(xùn)師；《NLP語(yǔ)言魔方》作者；
自1998年起從事培訓(xùn)工作，在領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)文化、NLP教練技術(shù)、職業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)融合等領(lǐng)域具有豐富的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2008年起接觸并深入研究國(guó)學(xué)智慧，從中華傳統(tǒng)文化，尤其是儒、釋、道思想中汲取智慧，全力倡導(dǎo)“和諧身心，和諧家庭，和諧世界”的理念。課程精彩生動(dòng)，語(yǔ)言風(fēng)趣智慧。引經(jīng)據(jù)典，深入淺出，深受學(xué)員歡迎。

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[袁立君]中華智慧與管理之道—幸福企業(yè)(2): 管理最高境界： “道之以政，齊之以刑，民免而無(wú)恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格。” —《論語(yǔ)》 5000年的中華智慧，成就眾多令世界敬仰的商業(yè)百年老字號(hào)。日本四大經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫，也終其一生視明代《了凡四訓(xùn)》的智慧為圭臬，創(chuàng)造出兩家世界500強(qiáng)企業(yè)。國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)推行“家文化”，效果令彼得•德魯克學(xué)院的專(zhuān)家們也為之嘆服！員工上下班無(wú)需打卡。各部門(mén)無(wú)私配合，和諧融洽。員工自愿交出電腦; 2014-03-13

[袁立君]中華智慧與員工精神—幸福企業(yè)(1): 5000年的中華文化與智慧，成就眾多令世界敬仰的商業(yè)百年老字號(hào)。日本四大經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫，終其一生視明代《了凡四訓(xùn)》的智慧為圭臬，創(chuàng)造出兩家世界500強(qiáng)企業(yè)。國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)推行中國(guó)“家文化”，員工面貌煥然一新。無(wú)可辯駁的持久效果令彼得;德魯克學(xué)院的世界級(jí)專(zhuān)家也為之嘆服！內(nèi)容源于《弟子規(guī)》《孝經(jīng)》《了凡四訓(xùn)》等國(guó)學(xué)經(jīng)典。喚醒員工內(nèi)在良知道德，挖掘提升敬業(yè)精神的源泉。從個(gè)人私利中解脫出來(lái)，與企業(yè)更好的; 2014-03-10

[袁立君]中華智慧與人際之道—幸福企業(yè)(5): 德不廣不能使人來(lái)，量不宏不能使人安。 —《世說(shuō)新語(yǔ)》劉伯溫善相勸，德皆建；過(guò)不規(guī)，道兩虧。恩欲報(bào)，怨欲忘；抱怨短，報(bào)恩長(zhǎng)。 —《弟子規(guī)》李毓秀因溝通不良所引發(fā)的問(wèn)題： 1. 流動(dòng)率高 2. 業(yè)務(wù)下滑 3. 士氣低下 4. 效率低下 5. 凝聚力差 6. 曠工增多 7.執(zhí)行力差沃爾瑪公司總裁薩姆.沃爾頓曾經(jīng)表示說(shuō)：“如果必須將沃爾瑪管理體制濃縮成一種思想，那就是溝通，因?yàn)樗俏覀兂晒Φ?/dd>; 2013-12-14

[袁立君]中華智慧與組織文化—幸福企業(yè)(6): ▼ 導(dǎo)之以政。齊之以刑。民免而無(wú)恥。導(dǎo)之以德。齊之以禮。有恥且格。 ——《論語(yǔ).為政》 ▼ 我花了大量時(shí)間宣傳企業(yè)價(jià)值觀念，而不是制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。以?xún)r(jià)值觀為核心的企業(yè)文化才是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一步。明確了這一點(diǎn)，其他問(wèn)題都迎刃而解了。 —— HP公司前總裁路易斯.普萊特 ▼ 很多經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略本質(zhì)上都是人的哲學(xué)，很多企業(yè)家成功之后不能持續(xù)下去最后失敗，就是因?yàn)闆](méi)有達(dá)到對(duì)人性的深層了解。 —— 日本; 2013-12-14

[袁立君]中華智慧與心智修煉—幸福企業(yè)(7): ▼自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本。 —《大學(xué)》 ▼經(jīng)理人必須學(xué)會(huì)反思自己現(xiàn)有的心智模式……如果經(jīng)理人“堅(jiān)信”自己的世界觀就是事實(shí)，而不是一系列假設(shè)，他們就不愿挑戰(zhàn)自己的世界觀。如果沒(méi)有能力去探尋自己和別人的思考模式，在協(xié)作中就會(huì)受到局限。 —《第五項(xiàng)修煉》彼得.圣吉全球十大管理大師 ▼要適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境并實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)，必須依賴(lài)組織機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)，即管理團(tuán)隊(duì)成員看待本公司、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)的集; 2013-12-14

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