體驗式培訓對企業(yè)的作用
 
體驗式培訓與傳統(tǒng)室內(nèi)灌輸式培訓，
在培訓方式上有很大的區(qū)別，
在培訓效果上也相去甚遠！
體驗式培訓的方式以學員高度的參與性為主要指導思想，
以學員的感受、
感悟為基礎，
帶入
課程最后學員所能接受的課程效果，
特別在員工心態(tài)調整、
企業(yè)文化導入、
團隊溝通協(xié)作等
方面！
 
 
 
 
一、體驗式培訓是一種成功心理訓練
 
 
 
 
體驗式培訓是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，
通過訓練課程能夠有效
地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格；
同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，
下級與上級之間，
員工與員工之間唇齒相
依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。
 
 
 
 
二、體驗式培訓是一種團隊合作訓練
 
 
 
 
體驗式培訓是一套塑造團隊活力、
推動組織成長的不斷增值的訓練課程。
體驗式培訓是
專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，
這是當今歐、
美及
亞洲大型商業(yè)機構所采納的一種有效的訓練模式；
訓練內(nèi)容豐富生動，
寓意深刻，
以體驗啟
發(fā)作為教育手段，
學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷，
從而讓每一系列活動中所寓
意的深刻的道理和觀念，
能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，
并且能在日后的工作
合作中揮發(fā)應有的效用。
 
 
 
 
三、體驗式培訓的意義
 
 
 
 
通過體驗式培訓學員在以下方面將有顯著的提高：
認識自身潛能，
增強自信心，
改善自
身形象；
克服心理惰性，
磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；
啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，
提高解決問題的能力；
認識群體的作用，
增進對集體的參與意識與責任心；
改善人際關系，
更為融洽地與群體合作；
學習欣賞、關注和愛護自然。
 
 
 
 
說到企業(yè)培訓，人們通常就會聯(lián)想到各類文憑培訓班或各種
MBA
培訓班，實際上，知
識和技能都是有形的資本，
而意志和精神則是無形的力量。
在實際生活和工作中，
動手能力
和意志的堅定、
堅韌往往比起書本的知識更為有效和實用。
同時，
如何開發(fā)出那些一直潛伏
在你身上，
而您自己卻從未真正了解的力量，
怎樣才能弄清，
您與他人的溝通和信任到底能
深入到什么程度？這些，就是體驗式培訓的真正意義。
 
 
 
 
良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，
是現(xiàn)代人應有的基本素質，
也是現(xiàn)代人人格特
質的兩大核心內(nèi)涵。
在現(xiàn)代社會，
人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，
才會迸
發(fā)出耀眼的光芒，體驗式培訓應運而生