第1部分 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 1、用人單位招用員工確定身份的常見(jiàn)誤區(qū)； 2、實(shí)習(xí)學(xué)生和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎； 3、兵團(tuán)繳社保在你公司上班是勞動(dòng)關(guān)系嗎； 4、什么叫勞務(wù)派遣管理； 5、從保險(xiǎn)公司和安利合法營(yíng)銷模式來(lái)實(shí)現(xiàn)銷售公司社保零繳納。 第2部分 什么是真正工傷 1、新工傷保險(xiǎn)條例對(duì)認(rèn)定工傷、級(jí)別和待遇的調(diào)整； 2、回家路上摔傷為什么不是工傷； 3、退休人員在工作中受傷是工傷嗎； 4、工作需要陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒死傷為什么不是工傷； 5、人身意外傷害賠償能沖抵工傷賠償嗎； 6、勞務(wù)關(guān)系的“工傷”處理； 7、發(fā)生工傷后哪些錢由用人單位出； 8、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)； 第3部分 入職手續(xù)辦理中法律風(fēng)險(xiǎn)及控制 1、試用期期限大致規(guī)定； 2、什么情況下視為試用期結(jié)束已經(jīng)自動(dòng)轉(zhuǎn)正； 3、試用期以不勝任工作辭退不合適的員工為什么是錯(cuò)誤的； 4、錄用手續(xù)的辦理、入職登記表和物品領(lǐng)取書重要性和設(shè)計(jì)要求； 5、科學(xué)合法招聘流程； 6、入職前單位必須要做的幾件事； 5、出色的《企業(yè)入職管理辦法登記表》舉例； 第4部分 制定公司規(guī)章制度誤區(qū) 1、目前社會(huì)上絕大多數(shù)用人單位的規(guī)章制度在法庭上是無(wú)效的原因； 2、如何制定的規(guī)章制度在仲裁和法庭上才有效； 第5部分 簽訂有利于管理員工勞動(dòng)合同的辦法 1、各地設(shè)有分公司的集團(tuán)如何約定勞動(dòng)合同履行地； 2、勞動(dòng)合同中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合不定工時(shí)約定要求； 3、工資報(bào)酬條款應(yīng)該如何約定可實(shí)現(xiàn)“多勞多得，少勞少得”； 4、如何根據(jù)工作需要簽定合法調(diào)崗條款； 5、勞動(dòng)合同中“雙方約定其他內(nèi)容”這項(xiàng)為什么公司幾乎視而不見(jiàn)； 6、老板(法人)和人力總監(jiān)對(duì)勞動(dòng)合同管理的不專業(yè)表現(xiàn)； 7、勞動(dòng)合同為什么要簽3份才能規(guī)避勞動(dòng)糾紛； 8、出色的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》模板 第6部分 社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)行為 1、哪些員工不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 2、《自愿承諾放棄社保繳納申請(qǐng)》合法嗎 3、社?；鶖?shù)審查和應(yīng)對(duì)方法； 第7部分 通用工資結(jié)構(gòu)的弊病 1、通用工資結(jié)構(gòu)中“基本工資”不合適績(jī)效考核的弊病所在； 2、怎樣制定工資結(jié)構(gòu)有利于實(shí)現(xiàn)行政管理人員的遲到曠工等績(jī)效管理考核； 3、合法不支付加班費(fèi)的辦法； 4、“基本工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”為什么是錯(cuò)誤理解； 5、傳統(tǒng)民族節(jié)日“肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)”如何支付加班費(fèi)； 6、月工資除以30日來(lái)計(jì)算日工資為什么是錯(cuò)誤的； 第8部分 如何控制人才流失 1、理解員工心理重要性； 2、對(duì)自己和對(duì)其他員工人性心理認(rèn)識(shí)的重要性； 3、有風(fēng)險(xiǎn)的辭職書和辭職理由； 4、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧； 5、用培訓(xùn)費(fèi)在員工心里設(shè)坎； 6、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償； 第9部分 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 1、什么樣的員工可以簽保密協(xié)議； 2、什么樣的員工可以簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議； 3、無(wú)效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定； 第10部分 勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁案件處理 1、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別； 2、建筑工程哪些分包行為是不受法律保護(hù)； 3、農(nóng)民工如何以“討要工資的名義”讓公司多次超額支付工程款； 4、高管工資合理避個(gè)稅方法； 5、員工告公司后，如果計(jì)算公司對(duì)自己的賠償； 6、公司被告后，如何最小限度支付賠償；