學(xué)員甲：“老師，我想問(wèn)一下，我企業(yè)如何規(guī)范人力資源管理？”老師：“人力資源管理六大模塊為：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。通過(guò)這次培訓(xùn)，你可根據(jù)你企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)
2008年，中國(guó)政府實(shí)行大部制改革，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部與人事部合并為“國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部”，企事業(yè)用工單位中傳統(tǒng)的“人事部、組織部、勞資科”也更名為目前的通用的“人力資源部”，勞動(dòng)力被作為人才
都市消費(fèi)晨報(bào)20130917期 >> 第B10版下屬不服上司，這是職場(chǎng)常事。最近，烏魯木齊某公司總經(jīng)理張文展就為這事大傷腦筋，作為公司的一把手，他同時(shí)遭到了三個(gè)副總的敵視。 對(duì)于三個(gè)副總的
都市消費(fèi)晨報(bào)20131129期 >> 第B12版: 本期案例：黃軍經(jīng)常加班卻沒(méi)有加班工資，質(zhì)問(wèn)單位，回答卻是勞動(dòng)合同中的工資包含加班工資?！氨疽詾榧埳线@么寫只好認(rèn)了，沒(méi)想到最后還是要到了加
都市消費(fèi)晨報(bào)20131029期 >> 第B09版員工因工作失誤造成公司損失，公司理所當(dāng)然有權(quán)向員工索賠，最常見(jiàn)的無(wú)非是扣除員工一定的工資作為補(bǔ)償。不過(guò)，公司扣員工工資可不是想怎么扣就怎么扣
老卜講堂-《20萬(wàn)，10萬(wàn)，你咋選》都市消費(fèi)晨報(bào)20130514期 >> 第B07版 晨報(bào)訊：年薪10萬(wàn)元招業(yè)務(wù)經(jīng)理?！痹谌瞬攀袌?chǎng)，這樣的招聘廣告總是最吸引求職者的眼球，不少人會(huì)在心中計(jì)算
焦點(diǎn)一：是加班還是值班？崔豫東和鞏新同樣是節(jié)假日上班，到底算值班還是加班呢？新疆法務(wù)專家老卜告訴記者，關(guān)于加班和值班，國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)目前來(lái)沒(méi)有明確界定。按照加班的性質(zhì)來(lái)看，加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單
《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式施行5年了，它是以已頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)為基礎(chǔ)并作了極大調(diào)整，同時(shí)根據(jù)實(shí)踐所暴露出來(lái)的新問(wèn)題又新增了一些內(nèi)容，新法更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，企業(yè)不遵守法律法規(guī)的成
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