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學(xué)員甲:“老師,我想問(wèn)一下,我企業(yè)如何規(guī)范人力資源管理?”老師:“人力資源管理六大模塊為:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。通過(guò)這次培訓(xùn),你可根據(jù)你企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)
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2008年,中國(guó)政府實(shí)行大部制改革,國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部與人事部合并為“國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部”,企事業(yè)用工單位中傳統(tǒng)的“人事部、組織部、勞資科”也更名為目前的通用的“人力資源部”,勞動(dòng)力被作為人才
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都市消費(fèi)晨報(bào)20130917期 >> 第B10版下屬不服上司,這是職場(chǎng)常事。最近,烏魯木齊某公司總經(jīng)理張文展就為這事大傷腦筋,作為公司的一把手,他同時(shí)遭到了三個(gè)副總的敵視。 對(duì)于三個(gè)副總的
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都市消費(fèi)晨報(bào)20131129期 >> 第B12版: 本期案例:黃軍經(jīng)常加班卻沒(méi)有加班工資,質(zhì)問(wèn)單位,回答卻是勞動(dòng)合同中的工資包含加班工資。“本以為紙上這么寫(xiě)只好認(rèn)了,沒(méi)想到最后還是要到了加
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都市消費(fèi)晨報(bào)20131029期 >> 第B09版員工因工作失誤造成公司損失,公司理所當(dāng)然有權(quán)向員工索賠,最常見(jiàn)的無(wú)非是扣除員工一定的工資作為補(bǔ)償。不過(guò),公司扣員工工資可不是想怎么扣就怎么扣
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老卜講堂-《20萬(wàn),10萬(wàn),你咋選》都市消費(fèi)晨報(bào)20130514期 >> 第B07版 晨報(bào)訊:年薪10萬(wàn)元招業(yè)務(wù)經(jīng)理?!痹谌瞬攀袌?chǎng),這樣的招聘廣告總是最吸引求職者的眼球,不少人會(huì)在心中計(jì)算
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焦點(diǎn)一:是加班還是值班?崔豫東和鞏新同樣是節(jié)假日上班,到底算值班還是加班呢?新疆法務(wù)專(zhuān)家老卜告訴記者,關(guān)于加班和值班,國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)目前來(lái)沒(méi)有明確界定。按照加班的性質(zhì)來(lái)看,加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單
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《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式施行5年了,它是以已頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)為基礎(chǔ)并作了極大調(diào)整,同時(shí)根據(jù)實(shí)踐所暴露出來(lái)的新問(wèn)題又新增了一些內(nèi)容,新法更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益,企業(yè)不遵守法律法規(guī)的成
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發(fā)表在《烏魯木齊都市晨報(bào)》《職場(chǎng)欄目》的文章https://epaper.168cb.com/shtml/dsxfcb/20130514/271596.shtml老卜講堂-都市消費(fèi)晨報(bào)20130514
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