都市消費(fèi)晨報(bào)20131029期 >> 第B09版

    員工因工作失誤造成公司損失，公司理所當(dāng)然有權(quán)向員工索賠，最常見(jiàn)的無(wú)非是扣除員工一定的工資作為補(bǔ)償。不過(guò)，公司扣員工工資可不是想怎么扣就怎么扣的。
    今年4月，陳浩在操作公司行車(chē)的時(shí)候，當(dāng)接近卷?yè)P(yáng)限位器時(shí)繼續(xù)操作上升，導(dǎo)致行車(chē)發(fā)生損壞。
   “確實(shí)是自己操作的時(shí)候分心了，沒(méi)有注意高度?！标惡聘嬖V記者，發(fā)現(xiàn)行車(chē)損壞后，他向公司承認(rèn)了自己的過(guò)錯(cuò)。
    公司在維修好行車(chē)后告知陳浩，因?yàn)樗牟僮魇д`，導(dǎo)致公司因維修行車(chē)損失近6000元，考慮到陳浩第一次犯這種錯(cuò)誤，要求陳浩賠償公司損失4000元。協(xié)商后，雙方同意公司以扣除陳浩工資的方式來(lái)抵償損失。
    到了月底發(fā)工資時(shí)，陳浩發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有一分錢(qián)的工資。雖然知道是公司扣了自己的錢(qián)，但是陳浩卻非常不滿。
   “當(dāng)時(shí)說(shuō)扣工資我是同意了，沒(méi)說(shuō)一個(gè)月就扣完啊，我一個(gè)月工資就3000多元，應(yīng)該發(fā)點(diǎn)工資讓我過(guò)日子吧?！标惡普f(shuō)。
    為此，他找到了公司的經(jīng)理，希望公司能考慮到實(shí)際情況給他發(fā)一半的工資，賠償可以采用連續(xù)幾個(gè)月扣除工資的方式。
    但公司老板認(rèn)為他有錯(cuò)在先，怎么賠償公司說(shuō)了算！堅(jiān)持要一次扣除賠償款。
   “老板說(shuō)誰(shuí)知道我啥時(shí)候就跑人了?！甭?tīng)到這話，陳浩認(rèn)為公司沒(méi)有人情味，還對(duì)他抱有懷疑態(tài)度，和老板大吵一架后，選擇了辭職。
   “我當(dāng)時(shí)就說(shuō)不干了，老板說(shuō)‘可以，把錢(qián)付完就行’?！币粴庵拢惡普遗笥炎稍?xún)后去了相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，以公司隨意克扣工資為由狀告公司。
    在了解完情況后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的一位監(jiān)察員告訴陳浩，根據(jù)規(guī)定：除了代繳個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用、以及法律、法規(guī)規(guī)定的可以從勞動(dòng)者工資扣除的其他費(fèi)用外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。雖然因?yàn)殛惡频脑蛟斐晒镜膿p失，公司有權(quán)扣除陳浩的工資，但扣工資并不能隨心所欲?！八酃べY額度不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”。
    最終，監(jiān)察員判定公司違反規(guī)定。