都市消費(fèi)晨報(bào)20131129期 >> 第B12版:

    本期案例：黃軍經(jīng)常加班卻沒(méi)有加班工資，質(zhì)問(wèn)單位，回答卻是勞動(dòng)合同中的工資包含加班工資?！氨疽詾榧埳线@么寫(xiě)只好認(rèn)了，沒(méi)想到最后還是要到了加班工資?！秉S軍說(shuō)。

   案例回放：黃軍是從阿勒泰來(lái)烏市的打工者。今年快40歲的黃軍，雖然文化水平不高，但很有力氣，常年從事裝車(chē)工作。2012年年初，聽(tīng)工友說(shuō)有一家企業(yè)招聘搬運(yùn)工，而且還簽訂勞動(dòng)合同，一直打零工的黃軍心動(dòng)了。

   因?yàn)樯韽?qiáng)力壯，公司決定聘用黃軍，并且約定每月工資3000元。雖然比不上自己在美居物流園干活掙得多，但是考慮到有社保、有合同，黃軍覺(jué)得很不錯(cuò)，于是便來(lái)到企業(yè)上班。

   一周后，黃軍盼望的勞動(dòng)合同終于簽訂了。其中，對(duì)于工資報(bào)酬，勞動(dòng)合同中也有明確規(guī)定：黃軍每月的工資是3000元（該工資已包含每月的加班工資）。

   “我當(dāng)時(shí)就覺(jué)得有點(diǎn)疑問(wèn)，但是也說(shuō)不上哪里有問(wèn)題，便沒(méi)有說(shuō)什么，就和工廠簽訂了這份勞動(dòng)合同。”黃軍說(shuō)。

   簽訂勞動(dòng)合同后，黃軍才知道盡管工廠規(guī)定下班時(shí)間為19時(shí)，但事實(shí)上是不可能準(zhǔn)時(shí)下班的。只要有搬運(yùn)的活，搬運(yùn)工人就必須隨叫隨到，而且無(wú)論是上班時(shí)間還是下班時(shí)間，有時(shí)甚至是雙休日也不例外。

   工作了6個(gè)月之后，黃軍很難接受這樣的工作強(qiáng)度，就向工廠提出要加班工資。工廠明確答復(fù)，加班工資已包含在每月3000元的工資內(nèi)，沒(méi)有加班工資了。黃軍覺(jué)得這樣不公平，“誰(shuí)都知道多勞多得，干這么多活也沒(méi)個(gè)補(bǔ)貼，月月都是死工資”。

   2012年8月，黃軍離開(kāi)了企業(yè)，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付加班工資8000元。仲裁員告訴黃軍，為了防止用人單位濫用加班、侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)法》對(duì)于加班時(shí)間及加班工資均有明確規(guī)定，所以關(guān)于加班工資，用人單位與勞動(dòng)者即使有約定，也不得低于法律規(guī)定的底限。同時(shí)，對(duì)于工資的具體支付項(xiàng)目，用人單位有向勞動(dòng)者具體明確的告知義務(wù)。該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》，并建議黃軍接受調(diào)解。

   最后由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持調(diào)解，該公司向黃軍支付了加班工資5000元。

   專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：新疆法務(wù)專(zhuān)家卜冰表示，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，正常支付的工資中是不包括加班工資的。有些勞動(dòng)合同中會(huì)約定工資總額多少，含糊規(guī)定其中包含了加班工資。這種約定是違反法律規(guī)定的，關(guān)于如何計(jì)算加班工資，法律有明確的規(guī)定，任何人都不得違反。

   在工資支付的相關(guān)法規(guī)中，加班工資強(qiáng)調(diào)的是要“另外支付”?！傲硗庵Ц丁笔侵赋９べY支付外，還應(yīng)該按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。如勞動(dòng)合同含糊規(guī)定包含加班工資，并沒(méi)有明確加班工資的金額，勞動(dòng)者可以無(wú)視此類(lèi)約定，直接要求用人單位另外支付加班工資。

   在一些勞動(dòng)合同中，會(huì)對(duì)加班工資進(jìn)行包含約定，如約定每月的加班工資是500元，此類(lèi)約定屬于部分有效；一旦發(fā)生爭(zhēng)議，還是應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際加班時(shí)間確定加班工資，如加班工資總額超過(guò)500元，則用人單位有義務(wù)補(bǔ)足余額。

（文/晨報(bào)記者 李鵬 圖據(jù)白度）