徐升華（Daniel）
研究領(lǐng)域
參與型組織建設(shè)、跨文化人力資源管理、HRBP競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展、高效能員工打造與發(fā)展、高潛人才挖掘與發(fā)展。傳統(tǒng)HR功能化向當(dāng)代HR三支柱結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
大型跨國(guó)F500人力資源管理與發(fā)展14年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
歷任美國(guó)BLU Products 亞太區(qū)人力資源總監(jiān)和 
全球財(cái)富500美國(guó)Jarden Inc中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)
教育背景 
香港浸會(huì)大學(xué)管理學(xué)碩士
武漢大學(xué)法學(xué)本科
香港浸會(huì)大學(xué)華企研究所助理研究員
香港人力資源管理協(xié)會(huì)高級(jí)會(huì)員

培訓(xùn)資格
香港管理協(xié)會(huì)（HKMA）兼職培訓(xùn)講師
香港生產(chǎn)力促進(jìn)局兼職管理顧問及講師 
香港浸會(huì)大學(xué)持續(xù)教育學(xué)院兼職講師
香港大學(xué)持續(xù)教育學(xué)院兼職講師

    在培訓(xùn)或授課過程中，充分展示商學(xué)課程的嚴(yán)謹(jǐn)性和實(shí)踐性。引導(dǎo)參與者運(yùn)用批判性思維，提煉自己的分析問題和解決問題的能力。授課風(fēng)格活躍流暢，邏輯思維貫穿各個(gè)環(huán)節(jié)。善于應(yīng)用西方管理理論和模型，結(jié)合東方管理哲學(xué)和智慧精髓，東西合璧，與實(shí)際相結(jié)合。將自己從事跨文化的高中層管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、成功案例、失敗案例與大家分享。