為什么您總有那么多頭疼的問題？ 為什么領(lǐng)導總是沒時間，而下屬總是沒工作？ 為什么度過創(chuàng)業(yè)階段后高層激情消失，官僚化傾向嚴重，內(nèi)耗出血？ 為什么老板有方向沒力量，員工有力量沒方向？ 為什么企業(yè)高層思想不統(tǒng)一，各自為陣，互相拆臺 為什么員工，沒有安全感，缺乏忠誠度，歸屬感？ 為什么無數(shù)的人擁有偉大的夢想，只有極少數(shù)人獲得成功？ 為什么無數(shù)的企業(yè)都擁有偉大的構(gòu)想，也只有極少數(shù)企業(yè)獲的成功？ 差別在哪里？差別在于執(zhí)行！ 您的企業(yè)是否不斷招聘、提升待遇，但人員仍然流失嚴重？ 您的企業(yè)是否越做越大，人員越來越多，管理瓶頸制約企業(yè)發(fā)展？ 您的企業(yè)是否有完美的制度卻無法執(zhí)行？ 您的企業(yè)是否部門與部門之間缺乏有效的協(xié)調(diào)和溝通？ 您的干部是否缺乏執(zhí)行力，導致決策在執(zhí)行過程中大打折扣？ 您的員工做事是否不夠主動負責，借口已成為習慣？ 您的企業(yè)是否成本高居不下，難以面對微利時代？ 如何解決上述問題，突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸呢？ 我們無法改變外部環(huán)境，但是我們能夠決定內(nèi)部環(huán)境！ 一堂真正的執(zhí)行課！ 申請流程：回傳《培訓申請函》—企業(yè)問卷—>講師備課—>授課—>效果評估 課程大綱 OUTLINE 《高效團隊執(zhí)行力》課程大綱 第一部分：責任思維---執(zhí)行的基礎(chǔ) 解決問題： 1、部門之間，人與人之間相互推卸責任，要么推給下屬，要么推給同級，甚至推給領(lǐng)導。 2、部門之間各自為陣，協(xié)調(diào)不好，本位主義思想。 3、員工總是從外部找客觀原因，很少從自身找問題。 4、員工與公司總圍繞在利益關(guān)系上，糾結(jié)于得失。 培訓效果： 1、員工對企業(yè)認同感增強，忠誠度提高，人員流失率降低。 2、員工從自身找問題，推卸責任的行為減少，企業(yè)內(nèi)耗降低，生產(chǎn)成本降低。 3、部門之間合作性明顯增強，工作效率提升。 4、主動承擔責任的行為增加，公司任務(wù)指標達成率提升。 聚成經(jīng)典語錄 ——我承擔，我受益，若逃避，擔后果。 ——責任的承擔是解決問題的開始，責任的承擔是真正成長的開始，責任的承擔是提升團隊執(zhí)行力的開始。 第二部分：結(jié)果思維---執(zhí)行的靈魂 解決問題： 1、員工叫苦連天但不提供對企業(yè)有價值的結(jié)果。 2、員工與領(lǐng)導談判加工資，升職。 3、員工做任務(wù)不提供結(jié)果，認為做了就等于做到了的思維。 培訓效果： 1、員工認定目標，主動想盡一切辦法，拿到結(jié)果。 2、員工懂得只有創(chuàng)造價值提供結(jié)果，才能得到想要的薪水，想要的職位。 3、員工懂得苦勞不值錢，只有功勞才是最值錢的。 聚成經(jīng)典語錄——企業(yè)之所以發(fā)展是因為員工提供結(jié)果，員工不提供結(jié)果企業(yè)就會死亡！ 第三部分：狼性思維---執(zhí)行的精神解決問題： 1、公司元老僵化，跟不上，甚至阻礙企業(yè)發(fā)展。 2、無將可用，管理人員梯隊跟不上，企業(yè)發(fā)展遇瓶頸。 3、員工動力不足，員工進企業(yè)一段時間之后，開始懈怠，過一天是一天。 4、管理人員管理水平不足，跟不上80、90后員工特色。 培訓效果： 元老危機感、緊迫感迅速增強，開始自動進步。 建立機制，迫使和引導員工進步。 公司未來人力戰(zhàn)略清晰，形成初步的人才培養(yǎng)架構(gòu)。 聚成經(jīng)典語錄——人進步是因為有危機感！ 杰克韋爾奇經(jīng)典語錄——成功的團隊來自于區(qū)別對待，即保留最好的，剔除最弱的，而且總是力求提高 標準！ 第四部分：高標準嚴要求---執(zhí)行的操作 解決問題： 1、“差不多就可以，一點點小問題”的質(zhì)量觀念。 2、“馬馬虎虎，大大咧咧”的做事作風。 3、員工質(zhì)量意識單薄，合格率不高。 4、原材料不節(jié)約使用，浪費現(xiàn)象嚴重，成本居高不下。 培訓效果： 1、讓員工明白什么才是：最高標準。 2、驚醒員工質(zhì)量意識，提升合格率。 3、成本下降10%以上。 聚成經(jīng)典語錄：要想成為行業(yè)第一，先把標準拉到行業(yè)第一！標準決定水準 第五部分：感恩心態(tài)---執(zhí)行的永續(xù)動力 解決問題： 1、為自己奮斗動力不足，為家庭奮斗動力持續(xù)。 2、部分人認為企業(yè)給他們的都是理所當然的，跟領(lǐng)導討價還價。 3、歸宿感不強，只關(guān)注利益。 培訓效果： 1、員工奮斗動力提升。 2、員工體諒領(lǐng)導的不容易，感恩老板的付出。 3、企業(yè)內(nèi)在凝聚力迅速增強。 聚成經(jīng)典語錄：一個人不懂得感恩，會很孤獨，一個企業(yè)不懂得感恩，沒有太多企業(yè)愿意和他合作。 學員感言： 聚成的體驗式培訓震撼度都高于我聽過的很多公開課，很實用！我們還要繼續(xù)聽聚成的大課！ ——美的電器遵義總經(jīng)理裘根穎 聚成的培訓很實戰(zhàn)很感動很震撼！這次指點迷津讓干部很受益匪淺，合力要與聚成長期合作！ ——合力連鎖購物集團總裁周樹 這是我聽過的最震撼，最實用的一堂體驗式培訓，我們大鵬廣告很受用！課后立刻落實！ ——遵義大鵬廣告總經(jīng)理陳小鋒 我們本來管理上很欠缺，聚成的課給了我們系統(tǒng)實用的方法，現(xiàn)在我有信心把公司做的更好了！ ——桐梓四發(fā)連鎖超市田總 聚成的課讓我很感動，我們吉馬集團的內(nèi)部培訓體系很完整，如果結(jié)合聚成的外部培訓會更好！ ——吉馬集團董事長吳凝 老師激情四射把我這個50多歲的老者都感染了，我們德億就需要這樣的激情！ ——德億經(jīng)貿(mào)董事長佘德億 注：以作業(yè)形式徹底改變“聽聽很激動，想想很感動，回去后一動不動”的局面！ 輔導企業(yè) 部分遵義企業(yè) 遵義貴足保健、天陽裝飾、西域美之味食品、大鵬噴繪傳媒、晨輝汽車銷售服務(wù)、忠偉地毯、高天慶典傳媒、標卓家具、貴強汽車銷售、德億經(jīng)貿(mào)、遠明商貿(mào)、力中集團、遵義永噴繪、泰康醫(yī)藥、純良酒業(yè)、福源美健夫醫(yī)療，陽光裝飾、金河實業(yè)、坪橋醫(yī)院、地球村教育、華南地產(chǎn)、建宇地產(chǎn)、久發(fā)實業(yè)、楓香溫泉、合力超市連鎖、金源貿(mào)易、四發(fā)連鎖超市、遵義鳳冠集團、、、、、