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三成未找到工作、五成缺社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、七成期望值過(guò)高 >> （轉(zhuǎn)載《科技日?qǐng)?bào)》）
大學(xué)生就業(yè)難是近年來(lái)困擾我國(guó)社會(huì)的一個(gè)突出問(wèn)題。特別是2006年，我國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬(wàn)，就業(yè)形勢(shì)更顯嚴(yán)峻。近日，共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布了“2006年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”。該報(bào)告對(duì)今年大學(xué)生就業(yè)狀況作了詳實(shí)分析，同時(shí)也提出了一些值得思考的問(wèn)題。

　　此次問(wèn)卷調(diào)查以填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷的形式進(jìn)行，調(diào)查人員共向全國(guó)近百所高校大學(xué)本科畢業(yè)生發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷4000份，回收率為86.88%%。該調(diào)查對(duì)44位服務(wù)于不同類(lèi)型用人單位的人事部門(mén)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人以及具體部門(mén)的負(fù)責(zé)人所進(jìn)行的訪談結(jié)果，與大學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果基本吻合。

缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)制約就業(yè)

　　調(diào)查結(jié)果顯示：高達(dá)52．14％的大學(xué)生將“缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”視為最困擾就業(yè)的主要因素。另有24．14％的學(xué)生表示個(gè)人能力不足成為制約成功擇業(yè)的首要問(wèn)題，有19．86％的學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過(guò)程中最為頭痛的問(wèn)題。

　　而從用人單位對(duì)各種能力的要求來(lái)看，要求最多的是環(huán)境適應(yīng)能力，高達(dá)65.9%%，其次是人際交往能力（56.8%%），然后依次是自我表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)能力和外語(yǔ)能力。用人單位表示，大學(xué)生與其他的就業(yè)群體相比，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是其明顯的劣勢(shì)。

　　此外在接受訪談的單位中，有59．1％的用人單位認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)的課程設(shè)置不合理，其中50％的用人單位明確提出，課程設(shè)置不合理是大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的一個(gè)制約因素。

近三成單位有性別傾向

　　據(jù)調(diào)查顯示，男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但未簽約”的比例為55.71%%，而女性畢業(yè)生該比例則為41.08%%?？梢?jiàn)，求職者的性別對(duì)于求職成功與否還是有著一定程度的影響。

　　而且也有27.3%%用人單位也表示進(jìn)行人員招聘時(shí)有性別傾向，有72.7%%的單位認(rèn)為在招聘時(shí)沒(méi)有性別傾向，但會(huì)考慮到工作性質(zhì)、崗位要求來(lái)招收不同的性別。

　　除性別因素外，地區(qū)差異是影響就業(yè)水平的另一重要因素。數(shù)據(jù)顯示，東部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為62.43％，中部地區(qū)高校“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為47.88％，西部地區(qū)高校這類(lèi)學(xué)生比例為41.73％，東北地區(qū)比例為43.39％。東部、中部、西部和東北部四個(gè)地區(qū)的就業(yè)狀況呈梯狀分布，表明大學(xué)生總體就業(yè)水平與大學(xué)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可能存在某種相關(guān)性。

薪酬要求日趨理性

　　薪酬一直被比喻為大學(xué)生就業(yè)理性程度的“風(fēng)向標(biāo)”。而這次的調(diào)查顯示，大學(xué)生大多已走出開(kāi)價(jià)虛高的誤區(qū)，有6成以上（66.1%%）的學(xué)生將月收入定位于1000—2000元之間。在大學(xué)生對(duì)收入要求日趨合理的同時(shí)，有1.58%%的大學(xué)生提出了“零工資”，這折射出大學(xué)生對(duì)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)的極度渴望、對(duì)自己能力和職業(yè)前景的復(fù)雜心態(tài)以及面對(duì)就業(yè)窘境的無(wú)奈。

　　報(bào)告中顯示，有77.3％的用人單位認(rèn)為大學(xué)生存在期望值過(guò)高的情形，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口等方面。其中，在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學(xué)生“重東部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒(méi)有得到明顯改觀。

“托熟人”成求職主要途徑

　　特定的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)影響整個(gè)用人環(huán)境的公正、公平，但就個(gè)體而言，它仍不失為進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)、尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的重要途徑。本次調(diào)查結(jié)果就顯示，有41.61%%的學(xué)生認(rèn)為通過(guò)家庭和個(gè)人關(guān)系、托熟人是求職最有效的求職途徑；來(lái)自大城市的學(xué)生中，比例更高達(dá)51.29%%。

　　

對(duì)于此次調(diào)查，出席報(bào)告會(huì)的有關(guān)專(zhuān)家給予了充分肯定。民盟中央秘書(shū)長(zhǎng)高拴平認(rèn)為，該調(diào)查報(bào)告系統(tǒng)、深入、詳實(shí)、可信，是他近幾年看到的較好的一篇研究報(bào)告。

　 　同時(shí)，他就如何解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題提出了三點(diǎn)意見(jiàn)：第一，政府要提高政策有效性，完善調(diào)控體系。另外，政府部門(mén)應(yīng)建立健全的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)和檢測(cè)、預(yù)警系 統(tǒng)，制定鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)的有效政策，引導(dǎo)大學(xué)生合理流動(dòng)。第二，大學(xué)生自身要轉(zhuǎn)變觀念，全面提高自身能力和素質(zhì)。第三，要面向市場(chǎng)，深化教育改革。教育主 管部門(mén)要加大和促進(jìn)高校的教育改革，進(jìn)行高校學(xué)科建設(shè)及專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。高校應(yīng)把大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題作為轉(zhuǎn)變辦學(xué)理念的長(zhǎng)期工作，樹(shù)立新的質(zhì)量觀，以市 場(chǎng)為導(dǎo)向，按照寬口徑、厚基礎(chǔ)、靈活專(zhuān)業(yè)方向的要求，不斷調(diào)整學(xué)科和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的大學(xué)生。