詹婉園情商領(lǐng)導(dǎo)力 詹婉園情商與壓力管理 詹婉園情緒壓力管理 詹婉園陽(yáng)光心態(tài) 詹婉園高效溝通

智聯(lián)招聘發(fā)布針對(duì)廣州白領(lǐng)的調(diào)查報(bào)告指，除了薪酬和晉升受限外，“工作與生活失衡”是職場(chǎng)人跳槽的第三大原因，工作不再是生活的全部。

　　這項(xiàng)調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行，廣州地區(qū)共收回有效問(wèn)卷717份。調(diào)查顯示，廣州地區(qū)白領(lǐng)對(duì)今年工作事業(yè)的信心指數(shù)為3.36，比全國(guó)水平的3.32高（信心指數(shù)最高為5）。不過(guò)在28個(gè)城市中，廣州信心指數(shù)只是排名第14。指數(shù)最高位前三位是蘇州、杭州、無(wú)錫，上海和北京分部排名第23和24。

　　之前該機(jī)構(gòu)進(jìn)行的招聘調(diào)查就表示今年春季招聘旺季從3月份提前到2月份，而這份針對(duì)廣州白領(lǐng)的報(bào)告指，已經(jīng)有12.12%的白領(lǐng)正在辦理入職/離職手續(xù)，有23.54%已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷；而有意向的白領(lǐng)占到了35.66%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為28.68%。跳槽或有意向跳槽的比例都比全國(guó)的平均水平高。全國(guó)數(shù)字顯示，目前正在辦理入職/離職的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.3%；而有意向的白領(lǐng)占到了33.4%，肯定不會(huì)跳槽的比例為35.5%。

　　值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個(gè)現(xiàn)實(shí)原因外，“工作與生活嚴(yán)重失衡”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。2014年廣州白領(lǐng)跳槽原因中，不滿(mǎn)薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。

　　該機(jī)構(gòu)分析認(rèn)為，之前在年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國(guó)各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次2014年廣州地區(qū)白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工作不再是生活的全部，工作和個(gè)人生活的平衡越來(lái)越重要。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要因素。