我們經(jīng)常會(huì)說：

我是一個(gè)善良的人；

我是一個(gè)相對不壞的人；

我是一個(gè)感性的人；

我是一個(gè)非常理性的人；

我是一個(gè)聰明的人；

我是一個(gè)經(jīng)常犯糊涂的人；

我是一個(gè)智慧的人；

我是一個(gè)比較笨的人；

我是一個(gè)愛好旅游的人；

我是一個(gè)很宅的人；

我是一個(gè)喜歡寫作的人；

我是一個(gè)沒什么特長的人；

我是一個(gè)愛探險(xiǎn)的人；

我是一個(gè)有點(diǎn)膽小的人；

我是一個(gè)信守承諾的人；

我是一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍?

......

是的，評(píng)價(jià)自己，我們習(xí)慣性得都是表達(dá)自己相對完美的那一面；

而后，再來點(diǎn)自嘲。

我想無可厚非！

自己、朋友、親人、同事、周圍的人都可以評(píng)價(jià)你！

 但是，職場中誰來評(píng)價(jià)你？

領(lǐng)導(dǎo)？

同事？

隔層上級(jí)？

督查辦？

人力資源部？

老板？

客戶？

你的評(píng)價(jià)是否是：

我是一個(gè)優(yōu)秀職業(yè)工作者；

我是一個(gè)好員工；

我是企業(yè)標(biāo)桿分子；

我是工作中從未出過錯(cuò)的員工；

我是領(lǐng)導(dǎo)者，下屬從未有怨言的；

我是管理者，部門之間沒有因?yàn)槲壹t過臉；

我比較適合做公關(guān)；

我比較適合做管理；

我比較適合做業(yè)務(wù)；

我比較適合做策劃；

我比較適合做督查；

我比較適合做.....

看到這樣一則故事：

400多名中國工人漂洋過海來到德國多特蒙德，他們的工作熱情讓德國人震撼：他們每天工作12小時(shí)，一周工作7天，每月掙400歐元.他們8個(gè)人睡一個(gè)房間，吃著“大鍋飯”，每周工作超過60小時(shí)，將每天能省下的錢留給家里，希望孩子接受更好的教育；工人給千里之外的妻子和孩子打電話，只希望能聽到孩子叫一聲“爸爸”；卻干著德國工人給4000歐元也不愿干的工作；德國人以為3年才能完成的工作，中國工人一年半就完成了……

故事中，誰是勝利者，誰又是失敗者？

我們?nèi)绾味ㄎ蛔约?，真的很重要?/span>

定位自己前提：先行認(rèn)知自己！

職場中，定位法則

認(rèn)知自己，美化贊美先放一邊，想要提升，唯有改進(jìn)不足之處。

剖析自己，難面對的；

剖析自己，是難受的；

剖析自己，是傷感的；

剖析自己，是不愿面對的；

剖析自己，心會(huì)痛的；

剖析自己，會(huì)受傷的；

剖析自己，也會(huì)銘記一生！

剖析自己，只是讓我們更好的面對、了解自己，從而讓職場生涯更為亮麗！

經(jīng)過蛻變的，一定是重生的；一定是更積極、更完美、更向上的；也是我們最為想要的！

選擇，在你自己，是否愿意去和內(nèi)心真實(shí)的自己握手、對話、決擇。