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趙銀燕:《認(rèn)知自我》
2016-01-20 11950

我們經(jīng)常會(huì)說(shuō):

我是一個(gè)善良的人;

我是一個(gè)相對(duì)不壞的人;

我是一個(gè)感性的人;

我是一個(gè)非常理性的人;

我是一個(gè)聰明的人;

我是一個(gè)經(jīng)常犯糊涂的人;

我是一個(gè)智慧的人;

我是一個(gè)比較笨的人;

 

我是一個(gè)愛(ài)好旅游的人;

我是一個(gè)很宅的人;

 

我是一個(gè)喜歡寫(xiě)作的人;

我是一個(gè)沒(méi)什么特長(zhǎng)的人;

我是一個(gè)愛(ài)探險(xiǎn)的人;

我是一個(gè)有點(diǎn)膽小的人;

我是一個(gè)信守承諾的人;

我是一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍?

......

是的,評(píng)價(jià)自己,我們習(xí)慣性得都是表達(dá)自己相對(duì)完美的那一面;

而后,再來(lái)點(diǎn)自嘲。

我想無(wú)可厚非!

自己、朋友、親人、同事、周?chē)娜硕伎梢栽u(píng)價(jià)你!

 但是,職場(chǎng)中誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)你?

領(lǐng)導(dǎo)?

同事?

隔層上級(jí)?

督查辦?

人力資源部?

老板?

客戶?

你的評(píng)價(jià)是否是:

我是一個(gè)優(yōu)秀職業(yè)工作者;

我是一個(gè)好員工;

我是企業(yè)標(biāo)桿分子;

我是工作中從未出過(guò)錯(cuò)的員工;

我是領(lǐng)導(dǎo)者,下屬?gòu)奈从性寡缘模?/span>

我是管理者,部門(mén)之間沒(méi)有因?yàn)槲壹t過(guò)臉;

我比較適合做公關(guān);

我比較適合做管理;

我比較適合做業(yè)務(wù);

我比較適合做策劃;

我比較適合做督查;

我比較適合做.....


看到這樣一則故事:

 

400多名中國(guó)工人漂洋過(guò)海來(lái)到德國(guó)多特蒙德,他們的工作熱情讓德國(guó)人震撼:他們每天工作12小時(shí),一周工作7天,每月掙400歐元.他們8個(gè)人睡一個(gè)房間,吃著“大鍋飯”,每周工作超過(guò)60小時(shí),將每天能省下的錢(qián)留給家里,希望孩子接受更好的教育;工人給千里之外的妻子和孩子打電話,只希望能聽(tīng)到孩子叫一聲“爸爸”;卻干著德國(guó)工人給4000歐元也不愿干的工作;德國(guó)人以為3年才能完成的工作,中國(guó)工人一年半就完成了……

 

故事中,誰(shuí)是勝利者,誰(shuí)又是失敗者?

 

 

我們?nèi)绾味ㄎ蛔约?,真的很重要?/span>

定位自己前提:先行認(rèn)知自己!

 

 

職場(chǎng)中,定位法則


認(rèn)知自己,美化贊美先放一邊,想要提升,唯有改進(jìn)不足之處。

剖析自己,難面對(duì)的;

剖析自己,是難受的;

剖析自己,是傷感的;

剖析自己,是不愿面對(duì)的;

剖析自己,心會(huì)痛的;

剖析自己,會(huì)受傷的;

剖析自己,也會(huì)銘記一生!

剖析自己,只是讓我們更好的面對(duì)、了解自己,從而讓職場(chǎng)生涯更為亮麗!

經(jīng)過(guò)蛻變的,一定是重生的;一定是更積極、更完美、更向上的;也是我們最為想要的!

選擇,在你自己,是否愿意去和內(nèi)心真實(shí)的自己握手、對(duì)話、決擇。


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