求職者，尤其初次面試者，你了解"面試官"嗎？

求職者在某種程度上，習(xí)慣稱面試者叫做"面試官"，其中最大的一個(gè)原因，應(yīng)該是因?yàn)槠錄Q定了其求職的成功與否。

雖然求職者的成功，按道理來講：應(yīng)該來自于其與應(yīng)聘職位的匹配度，但并非每位面試官都會(huì)刻板匹配，偶爾會(huì)給你來個(gè)別樣面試。

既然作為面試的考官，那么在面試過程中，應(yīng)盡職自己定位和角色要求，戴好決定''人財(cái)''（人財(cái)，應(yīng)該是為企業(yè)事業(yè)中帶來人財(cái)兩得利益的人，所以為人財(cái)）的“官帽”。

面試過程中，影響到面試官的因素有：

一、 自我要求

比如：求職者的穿著、妝容、守時(shí)、尊重、謙虛、和氣、字體漂亮與否、簡(jiǎn)介工整與否.......等等。

二、當(dāng)天的情緒

面試官，也有心情好壞之時(shí)，求職者小心嘍，別碰在其心情不佳時(shí)你再犯小錯(cuò)，那可能真不給你機(jī)會(huì)了。

三、工作經(jīng)驗(yàn)

任何面試官，都有其固有的面試側(cè)重點(diǎn)及經(jīng)驗(yàn)，所以求職者，你不要挑戰(zhàn)面試官，否則只會(huì)給你扣個(gè) "不謙虛" 或 "妄自尊大" 的帽子，也就再無第二輪機(jī)會(huì)了。

四、生活閱歷

生活閱歷，不可能人人雷同，所以求職者，你的生活經(jīng)歷，只是代表你；記住所有的面試官不是都會(huì)一一站在你的立場(chǎng)想問題；博同情或同理心，并不會(huì)一一見效。

五、以往的選人標(biāo)準(zhǔn)和要求

求職者，你得記?。好嬖嚬倜媲?，永遠(yuǎn)只能做此刻最優(yōu)秀的自己，不一定哪個(gè)問題就會(huì)暴露你的本性，坦誠有時(shí)比掩飾或自作聰明，會(huì)更讓面試官接受。

六、苛刻的面試官

某些苛刻的面試官，好比面試過程中，求職者你的手機(jī)響了，抱歉，就算你不接，面試官也會(huì)給你黑牌，照樣通不過，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺得你不夠重視此次面試，也不尊重面試本身。

七、面試官人性的一面

再嚴(yán)格再慎密的面試官，總會(huì)發(fā)掘求職者''另因素'' ,可能是善良、認(rèn)真、責(zé)任、上進(jìn)...... 從而面試官也會(huì)破例；所以求職者：讓面試官發(fā)現(xiàn)你最本真的一面吧！

八、留意細(xì)致，總沒錯(cuò)

任何面試官都喜歡細(xì)心、懂禮貌、素養(yǎng)高的求職者，做好你自己的簡(jiǎn)歷細(xì)致、面試接人待物細(xì)致，好比離開面試臺(tái)，擺正椅子、放好筆該在的位置、很多時(shí)候會(huì)為你加分。

所以，求職者

請(qǐng)記?。好嬖嚨牡谝魂P(guān)是讀人，是讀懂和突破面試官，從而才能成功推銷自己！