在《哈佛商業(yè)評論·全球最佳CEO》的排行榜中,騰訊董事會主席兼首席執(zhí)行官馬化騰成為中國內地惟一上榜的企業(yè)家。
在接受《哈佛商業(yè)評論》中文版獨家專訪時,馬化騰強調了公司DNA、自發(fā)危機感對創(chuàng)新的重要作用,同時,他也抨擊了為了創(chuàng)新而創(chuàng)新的產品方式。馬化騰認為,“好產品不需要所謂特別厲害的設計,因為自我感覺特別好的人就會故意搞一些體現自己厲害,但用戶完全不需要的東西,這往往是舍本逐末了?!?/p>
以下是馬化騰在采訪中,關于產品創(chuàng)新的相關看法,由思達派(Startup-Partner.com)整理。
馬化騰:我一直比較內向低調,主要精力放在產品創(chuàng)新方面。我的風格是:要務實和專注,永葆激情,求知若渴;要快速思考,堅定執(zhí)行;要關注戰(zhàn)略、速度與細節(jié),親力親為。騰訊創(chuàng)始人及過半數員工都是技術背景,崇尚實干文化,往往以解決問題為第一要務,這也是公司DNA。目前公司高管有15人,在各自領域都有深厚的專業(yè)知識及管理經驗,并領導各業(yè)務的發(fā)展戰(zhàn)略及團隊管理。對于公司的日常運營以至企業(yè)傳承,騰訊有一套全面的機制,確保公司持續(xù)健康發(fā)展。
馬化騰:創(chuàng)新來源于對用戶需求的準確把握和對產品的不斷打磨。平時我花大量時間使用我們的產品,從一個產品經理的角度把握產品走向和用戶體驗,找出不足,迭代完善。我自己一直堅持這么做,身體力行感染和帶動他人。
這是一條孤獨之路,但用最笨的方法往往才能最快地跑完全程。不積跬步,無以至千里。要像“小白”用戶那樣思考,并每天高頻使用產品,不斷發(fā)現不足,一天發(fā)現一個,解決一個,就會引發(fā)口碑效應。要抹掉身份去用戶那里潛水,聽取不同的聲音和反饋。在騰訊,有一個“10/100/1000法則”——產品經理每個月必須做10個用戶調查,關注100個用戶博客,收集反饋1000個用戶體驗。這個方法看似很樸素,但行之極難。
馬化騰:產品體驗和用戶需求因時而變,真正的產品經理應該努力發(fā)掘用戶深層次且不斷變化的需求,不斷迭代改進,如此才能實現更好的產品體驗。
做好一款產品并不太難,難的是如何讓它持續(xù)地運營下去,如何移植一款產品的成功基因,從而復制創(chuàng)造一系列的成功產品,這難上加難。最簡單的東西恰恰是做起來最難的事情——人性對工具的要求就是清晰、簡單、自然和好用。
產品創(chuàng)新和企業(yè)管理要妥協(xié)寬容,要張弛有度。在騰訊內部,我倡導“灰度法則”的管理,它具體包括7個維度:需求度、速度、靈活度、冗余度、開放協(xié)作度、創(chuàng)新度和進化度。
好產品不需要所謂特別厲害的設計,因為自我感覺特別好的人就會故意搞一些體現自己厲害,但用戶完全不需要的東西,這往往是舍本逐末了。在實踐中,很多人不知道產品和業(yè)務的前期啟動過程是非常重要的。我?guī)缀鯖]有見過歷史上一直不行、一直不行到最后突然間行的產品。你的轉速要超過別人,如果是精品,最后加東西才有可能是正面的,否則轉速低之后再加東西永遠是拖累——這就是我的反思。
馬化騰:在這個瞬息萬變的行業(yè)里,必須主動求變,站在行業(yè)趨勢前沿,洞察用戶需求,專注創(chuàng)新研發(fā)。要讓團隊有凝聚力和共識,主動變化往往會好過一成不變、束手無策。不能有任何僥幸心理,或者不去想。
每一個身處互聯網行業(yè)的人都會有巨大的危機感——這里產品和用戶需求變化之快,對研發(fā)技術能力的依賴之深,都是史無前例的。這里沒有僥幸,沒有永遠的第一,甚至什么都沒做錯,只是用戶沒興趣了,都會很快被淘汰,這是互聯網行業(yè)的殘酷。但硬幣的另一面是令人興奮的變化。例如互聯網與傳統(tǒng)行業(yè)的融合,在多個行業(yè),包括醫(yī)療、交通、家政和餐飲等等,兩者的結合都碰撞出創(chuàng)新的火花,這是我們覺得特別能為用戶帶來價值的地方。
一家公司的成功永遠不只是錢或資源夠不夠的問題,關鍵的還是團隊精神。尤其是將帥相當重要,將帥無能,累死三軍。
(因此,)要選擇適合自己的領導方式,而專注、開放的心態(tài)是成功的必需特質。傳統(tǒng)行業(yè)會有資金密集型扭轉的機會,但移動互聯網基本不太可能,這個市場不是拼錢、拼流量,更多是拼團隊,拼使命感和危機感。一切取決于你能不能做出精品,是不是Be the Best?
資源只是加法,產品力才是王道。10個都弱不如1個很強。否則一堆做不起來的產品,只能減分、分散精力。行動要專注,做不好就要砍掉,關停并轉。