培 訓(xùn) 需 求 調(diào) 查 問(wèn) 卷

      尊敬的學(xué)員，您好！為了更深入了解您的培訓(xùn)需求，提高每次培訓(xùn)的效果，誠(chéng)請(qǐng)您填寫以下培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷。謝謝！

第一部分   個(gè)人基本信息

在中心工作年限：                  

所屬部門：                               現(xiàn)任職務(wù)：                  

第二部分   培訓(xùn)認(rèn)同度

1. 您認(rèn)為，培訓(xùn)對(duì)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)

□ 有較大幫助，樂(lè)意參加

□ 多少有點(diǎn)幫助，會(huì)去聽(tīng)聽(tīng)

□ 有幫助，但是沒(méi)有時(shí)間參加 

□ 基本沒(méi)有什么幫助，不會(huì)參加 

2. 您認(rèn)為自己對(duì)于培訓(xùn)需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切   □ 比較迫切   □ 有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫  

□ 無(wú)所謂，可有可無(wú)         □ 沒(méi)有培訓(xùn)需求

3. 目前，您所接受的公司或部門組織的培訓(xùn)在數(shù)量上您認(rèn)為怎么樣：

□ 綽綽有余       □ 足夠       □ 還可以         □ 不夠   

□ 非常不夠  

4. 對(duì)于目前您所接受過(guò)的培訓(xùn)，您是否滿意？

□ 非常滿意      □滿意         □可以接受        □ 不滿意   

□ 非常不滿意  

第三部分   培訓(xùn)的組織和安排

1. 您認(rèn)為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么? 請(qǐng)選出您認(rèn)為最有效的3種：

□ 課堂講授     □ 案例分析     □ 模擬及角色扮演  □ 音像多媒體

□ 研討會(huì)       □ 游戲競(jìng)賽     □其他：                                                                          

2. 公司在安排培訓(xùn)時(shí)，您傾向于選擇哪種類型的講師： 

□ 實(shí)戰(zhàn)派專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)           □ 知名教授學(xué)者，理論功底深厚

□ 專家學(xué)者，豐富的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 

□ 職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗(yàn)     □ 咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)        □ 其他：                              

3. 以下講師授課風(fēng)格及特點(diǎn)，您比較看重哪一點(diǎn)？

□ 理論性強(qiáng)，具有系統(tǒng)性及條理性        □ 實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，豐富的案例輔助    

□ 知識(shí)淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來(lái)      □ 授課形式多樣，互動(dòng)參與性強(qiáng)      □ 語(yǔ)言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍              □ 激情澎湃，有感染力和號(hào)召力

□ 其他：                                         

4. 您認(rèn)為過(guò)去一年內(nèi)舉辦的培訓(xùn)課程哪些地方有待改進(jìn)：

□ 培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化  □ 培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用程度應(yīng)加強(qiáng)  □ 提高講師水平    □ 培訓(xùn)組織服務(wù)更完善      □ 培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化        □ 培訓(xùn)應(yīng)少而精  □ 培訓(xùn)次數(shù)太少，可適當(dāng)增加        □ 培訓(xùn)時(shí)間安排更合理

□ 其他：                                          

5. 您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間安排在什么時(shí)候比較合適：

□ 上班期間，如周五下午2-3小時(shí)        □ 工作日下班后2-3小時(shí)    

□ 周末1天        □ 雙休日2天       □ 無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定            □ 其他：                                                            

第四部分   培訓(xùn)需求信息

1. 目前，您已經(jīng)參加了哪些方面的培訓(xùn)？

□沒(méi)有參加過(guò)    □企業(yè)文化      □領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)     □變革管理   

□有效溝通       □經(jīng)營(yíng)決策      □資本運(yùn)營(yíng)     □組織建設(shè)  

□團(tuán)隊(duì)管理       □有效授權(quán)      □危機(jī)管理     □績(jī)效管理     

□績(jī)效考核       □目標(biāo)管理      □會(huì)議管理     □執(zhí)行力      

□商務(wù)禮儀       □職業(yè)規(guī)劃      □時(shí)間管理     □團(tuán)隊(duì)協(xié)作   

□戰(zhàn)略思維       □情緒控制      □創(chuàng)新能力     □崗位技能

□計(jì)劃管理       □職業(yè)素養(yǎng)      □管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

□其他：                     

2. 您自己出于現(xiàn)在崗位需要希望參加培訓(xùn)的課程：

□沒(méi)有          □企業(yè)文化      □領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)     □變革管理   

□有效溝通       □經(jīng)營(yíng)決策      □資本運(yùn)營(yíng)     □組織建設(shè)  

□團(tuán)隊(duì)管理       □有效授權(quán)      □危機(jī)管理     □績(jī)效管理     

□績(jī)效考核       □目標(biāo)管理      □會(huì)議管理     □執(zhí)行力      

□商務(wù)禮儀       □職業(yè)規(guī)劃      □時(shí)間管理     □團(tuán)隊(duì)協(xié)作   

□戰(zhàn)略思維       □情緒控制      □信息管理     □創(chuàng)新能力   

□計(jì)劃管理       □職業(yè)素養(yǎng)      □崗位技能      

□其他：                

3. 您自己出于今后個(gè)人職業(yè)發(fā)展希望參加培訓(xùn)的課程：

□企業(yè)文化       □領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)      □變革管理     □經(jīng)營(yíng)決策

□資本運(yùn)營(yíng)       □組織建設(shè)      □計(jì)劃管理     □職業(yè)素養(yǎng)

□團(tuán)隊(duì)管理       □有效授權(quán)      □危機(jī)管理     □績(jī)效管理     

□績(jī)效考核       □目標(biāo)管理      □會(huì)議管理     □執(zhí)行力      

□商務(wù)禮儀       □職業(yè)規(guī)劃      □時(shí)間管理     □團(tuán)隊(duì)協(xié)作   

□戰(zhàn)略思維       □情緒控制      □信息管理     □創(chuàng)新能力   

□崗位技能       □其他：                

4. 針對(duì)下述問(wèn)題，采用最高分5分制，請(qǐng)您根據(jù)問(wèn)卷說(shuō)明打分并填入“□”中（中心）

□培訓(xùn)內(nèi)容（能夠從公司的實(shí)際需求出發(fā)，安排需要的培訓(xùn)）   

□培訓(xùn)時(shí)間（總是能夠及時(shí)安排公司急需的培訓(xùn)）

□培訓(xùn)數(shù)量（培訓(xùn)課程數(shù)量合理、實(shí)用）

□培訓(xùn)方式（培訓(xùn)方式根據(jù)實(shí)際需要靈活安排）

□培訓(xùn)質(zhì)量（公司安排的培訓(xùn)能夠達(dá)到較高的質(zhì)量）

□培訓(xùn)效果（培訓(xùn)的課程能夠在實(shí)際工作中有效應(yīng)用）

□公司有定期的員工培訓(xùn)需求調(diào)查

□重視基層員工的合理化建議

□有良好的事業(yè)發(fā)展/晉升機(jī)會(huì)