關(guān)于跳槽那點(diǎn)事

近期《海峽生活報(bào)》邀請(qǐng)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)導(dǎo)師——春林做了一期關(guān)于“跳槽與職業(yè)素養(yǎng)”的專題報(bào)道，報(bào)道由于版面問(wèn)題有部分刪減。為了讓大家更全面的了解相關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)將全文未刪減版公開如下：

新聞背景：

新年伊始正是跳槽旺季，很多人開始考慮換工作。英才網(wǎng)聯(lián)和智聯(lián)招聘的在線調(diào)查顯示，超六成職場(chǎng)新人打算換工作，此外工作年限和跳槽意愿成反比。工作三年以內(nèi)，和工作十年以上的職場(chǎng)人，跳槽比例分別為65%和5%。本期會(huì)客廳邀請(qǐng)春林老師聊聊關(guān)于跳槽那點(diǎn)事。

海峽生活報(bào)：為什么年后會(huì)成為跳槽的“高峰期”？有哪些誘因？（另?yè)?jù)報(bào)道年終獎(jiǎng)的多少一定程度上影響職員的跳槽意愿，對(duì)此您怎么看？）

春林老師：年后成為跳槽的“高峰期”原因有很多，總的來(lái)講有以下幾個(gè)因素：

1)、人們總希望新的一年能有新的改變。很多人認(rèn)為改變就從找份新工作開始，新工作就是新環(huán)境、新希望；

2)、年后跳槽“高峰期”的另一誘因是因?yàn)槿藗儗?duì)過(guò)去公司或工作不滿意的集中發(fā)泄，或許有些人已經(jīng)隱忍了一年或更久的時(shí)間，到了年末歲初新舊更替的日子終于下定決心——跳槽；

3)、年后跳槽的成本比較低和年后找到新工作的機(jī)會(huì)比較高。成本低是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的提成和獎(jiǎng)金都到年底統(tǒng)一發(fā)放，相對(duì)于年中提成與獎(jiǎng)金的損失成本就低了很多。機(jī)會(huì)高是指很多的企業(yè)都會(huì)在新的一年對(duì)部分崗位進(jìn)行調(diào)整和新的招聘計(jì)劃，自然就提高了找到新工作的機(jī)會(huì)。

另：年終獎(jiǎng)會(huì)在一定程度上影響職員跳槽意愿。人們總是期望過(guò)高，現(xiàn)實(shí)卻總是很殘忍。員工總認(rèn)為自己干的不錯(cuò)，企業(yè)主卻認(rèn)為根本沒(méi)有達(dá)到預(yù)期。所以當(dāng)兩種不同的“自我認(rèn)知”產(chǎn)生后，又沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的有效溝通，必將會(huì)導(dǎo)致合作的分裂。這是年后跳槽的又一推手。

海峽生活報(bào)：在“前途”和“錢途”上，您認(rèn)為是否存在矛盾？當(dāng)它們沖突時(shí)，哪個(gè)更重要？

春林老師：“前途”與“錢途”在短期上可能存在矛盾，在長(zhǎng)期看來(lái)卻是和諧統(tǒng)一的。

在短期看來(lái)有些人認(rèn)為目前學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、興趣與愛(ài)好及環(huán)境與自我的匹配性等“前途”型指標(biāo)更重要。這類的工作往往是培養(yǎng)和發(fā)揮潛能性的工作，導(dǎo)致工作福利待遇相對(duì)較低；有些人認(rèn)為“錢”比什么都重要，其他都是空談。這類人往往會(huì)選擇自己特長(zhǎng)的工作或熟悉的行業(yè)來(lái)展示和發(fā)揮原有的能力和水平。在短期看來(lái)，哪個(gè)重要只有當(dāng)事人自己知道。

在長(zhǎng)期看來(lái)有“前途”的工作也一定會(huì)是有“錢途”的?！扒巴尽笔菍?duì)未來(lái)的看好，是適合自己職業(yè)生涯的發(fā)展，是精神需求和物質(zhì)需求都能得到有效滿足。從職業(yè)生涯的角度來(lái)看人們應(yīng)該更加去考慮這份工作或職業(yè)對(duì)自己的“前途”影響，而不是在意一時(shí)的“錢途”誘惑。

海峽生活報(bào)：老話說(shuō)“干一行愛(ài)一行”，不過(guò)似乎“干一行恨一行”在一定程度上成為不少上班族的共識(shí)，您怎么看這兩句話？

春林老師：“干一行愛(ài)一行”是一種對(duì)職業(yè)的態(tài)度，是“優(yōu)秀者”的職業(yè)態(tài)度。大部分人對(duì)待工作的態(tài)度是“選一行干一行”有種被迫的無(wú)奈感，這是“平凡者”。當(dāng)選擇了一份工作無(wú)法愛(ài)上它時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生被迫無(wú)奈感，這種感覺(jué)長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有改變就可能產(chǎn)生憎恨，所謂：“干一行恨一行”。這種工作態(tài)度會(huì)讓人淪落成“平庸者”。對(duì)待工作的態(tài)度我們應(yīng)該走出“干一行恨一行”的沼澤地，做到“干一行愛(ài)一行”，追求做個(gè)“愛(ài)一行精一行”的“卓越者”。

海峽生活報(bào)：不喜歡的工作是否會(huì)影響自己才能的發(fā)揮？人們是否應(yīng)該從事喜歡的事？或者將愛(ài)好發(fā)展成工作？

春林老師：首先，能做自己喜歡的事是一種幸福，喜歡自己所做的事是一種能力。有了幸福就好好珍惜，沒(méi)有幸福就提升自己的能力，能力也能創(chuàng)造幸福；

第二，喜歡與不喜歡是相對(duì)的，大部分人還沒(méi)從事一份事情和工作之前，看到的都是外圍的光鮮一面，沒(méi)有感受到辛酸和苦辣的另一面。作為一個(gè)職業(yè)人應(yīng)該調(diào)整自己的思維，改變自己的認(rèn)知，萬(wàn)事萬(wàn)物都有兩面性。在感受春夏秋冬季節(jié)變換的同時(shí)更應(yīng)該去體會(huì)春有百花，秋有月。夏有涼風(fēng)，冬有雪的美好意境；

第三，喜歡與愛(ài)好是動(dòng)態(tài)的情緒，或許今天喜歡愛(ài)好，明天就討厭憎恨了。人在不同的時(shí)期會(huì)有不同的需求，就會(huì)產(chǎn)生不同的情緒。一個(gè)擁有成熟人格的人是能適時(shí)調(diào)整自己情緒的人，讓自己遠(yuǎn)離負(fù)面走向正面。

海峽生活報(bào)：對(duì)于“恨一行”這種工作中出現(xiàn)的倦怠和逆反現(xiàn)象和心理，您怎么看？這種情況下是不是應(yīng)該選擇跳槽，您能否為上班族提供一些建議？

春林老師：職業(yè)倦怠感每個(gè)人都會(huì)產(chǎn)生，不管你喜不喜歡你目前從事的職業(yè)和工作。職業(yè)倦怠感的產(chǎn)生是長(zhǎng)期從事一份工作或職業(yè)的正?，F(xiàn)象，就好像人天天面對(duì)同一個(gè)人有時(shí)候會(huì)有審美疲勞是一樣的。我們不能說(shuō)產(chǎn)生了審美疲勞就換人，產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感就跳槽。如果是這樣的話那我們就是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人。負(fù)責(zé)的做法應(yīng)該是調(diào)整自己，改變自己。

海峽生活報(bào)：為什么有些人總是找不到合適的工作？

春林老師：“合適的工作”每個(gè)人的看法都不太一樣。合適的工作是市場(chǎng)匹配的，不盲目自我的。尊重市場(chǎng)就一定能找到合適的工作。合適的工作不一定是最理想的工作，如果是最理想的工作那就一定找不到。話說(shuō)最理想的工作是：“錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕；睡覺(jué)睡到自然醒，鈔票數(shù)到手抽筋?！边@樣的理想工作目前還沒(méi)有，如果有，那里一定是人滿為患，還需要再找人嗎？

海峽生活報(bào)：對(duì)于網(wǎng)上流傳的“反跳槽聯(lián)盟”這樣想法，您怎么看？ 

春林老師：“反跳槽聯(lián)盟”如果能有效的遏制“惡意”的跳槽，這是一件非常有意義的事情，值得鼓勵(lì)。如今有許多的人會(huì)因?yàn)樘鄱?，根本不考慮企業(yè)和企業(yè)主的感受。認(rèn)為企業(yè)就是我的踏腳石，只是我成長(zhǎng)的一個(gè)個(gè)臺(tái)階而已。有點(diǎn)能耐就浮躁，有點(diǎn)本事就想飛，從來(lái)不曾想過(guò)自己的能耐和本事除了自身的努力和學(xué)習(xí)外，更離不開企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的辛苦付出和用心培養(yǎng)。我們從“菜鳥”變成了“老鳥”應(yīng)該對(duì)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)有一顆感恩的心，而不是動(dòng)輒“談判要挾”或“跳槽離職”。也不能因?yàn)槌霈F(xiàn)了所謂的“人工荒”“人才亡”就自以為是的“哄抬身價(jià)”。我們更應(yīng)該與企業(yè)同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱，走出燦爛輝煌的共有明天。也只有這樣才能得到更多領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)和社會(huì)大眾的認(rèn)可。

“反跳槽聯(lián)盟”如果只是某些企業(yè)或個(gè)人為了達(dá)到自我的一己之私，而影響了人才發(fā)展和積極流動(dòng)那就一定是個(gè)“歪主意”。