李一環(huán),李一環(huán)講師,李一環(huán)聯(lián)系方式,李一環(huán)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
56
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
李一環(huán):李一環(huán):瑞幸咖啡連鎖標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制:咖啡奶茶店長(zhǎng)工作流程與門(mén)店工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)
2023-08-07 2425

門(mén)店不缺少制度,門(mén)店缺少標(biāo)準(zhǔn)化

店長(zhǎng)不缺少知識(shí),店長(zhǎng)缺少標(biāo)準(zhǔn)化

銷(xiāo)售不缺少話(huà)術(shù),銷(xiāo)售缺少被訓(xùn)練

督導(dǎo)不缺少知識(shí),督導(dǎo)缺少標(biāo)準(zhǔn)化

瑞幸咖啡店長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制好處:

瑞幸咖啡店長(zhǎng)工作流程化:

讓店長(zhǎng)工作有導(dǎo)航可查,有成功路徑可參考

瑞幸咖啡店長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)化:

讓店長(zhǎng)工作有標(biāo)準(zhǔn),減少自我摸索成長(zhǎng)時(shí)間

瑞幸咖啡店長(zhǎng)工作培訓(xùn)化:

讓店長(zhǎng)從知道到做到,門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理更熟練

瑞幸咖啡店長(zhǎng)工作考核化:

讓店長(zhǎng)工作可衡量,有規(guī)章制度及檢查評(píng)估

瑞幸咖啡全國(guó)門(mén)店數(shù)量已突破10000家,目前處于快速發(fā)展階段......

通過(guò)聊天的方式,來(lái)了解員工真正的需求。給他制造當(dāng)前能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想,要讓員工明白,自己的生活質(zhì)量不是由老板支付得來(lái),而是自己對(duì)應(yīng)的創(chuàng)造價(jià)值。

一、瑞幸咖啡店長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)化:?jiǎn)T工培訓(xùn)內(nèi)容

1、出餐崗

(1)打包標(biāo)準(zhǔn)(5大標(biāo)準(zhǔn))

(2)禮貌用語(yǔ)

(3)引導(dǎo)下單、取餐

(4)客戶(hù)服務(wù)

(5)隨手清潔標(biāo)準(zhǔn)步驟

2、接餐崗

3、制作崗:

(1)咖啡制作方法和流程

(2)小鹿茶制作流程

(3)隨手清潔標(biāo)準(zhǔn)步驟

4、清潔:

(1)制作區(qū):清潔具體步驟和流程,檢查標(biāo)準(zhǔn)

A、設(shè)備清潔:制冰機(jī)、冰箱、封罐機(jī)、單頻機(jī)……

B、器具

C、柜體

D、臺(tái)面

E、地面

F、隔渣池、隔油池

(2)后區(qū):清潔具體步驟和流程,檢查標(biāo)準(zhǔn)

(3)客區(qū):清潔具體步驟和流程,檢查標(biāo)準(zhǔn)

(4)外圍形象

5、值班主管

培訓(xùn)員工三大要素:態(tài)度、知識(shí)、技能

知識(shí):通過(guò)考試,筆試的方式得來(lái);技能:會(huì)不會(huì)做,怎么演練,場(chǎng)景式演練;態(tài)度是愿不愿意做,通過(guò)故事案例,看主動(dòng)還是被動(dòng);有很多人不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,卻很少有人注意到:自己的態(tài)度是不是有問(wèn)題?事實(shí)上,態(tài)度會(huì)影響學(xué)習(xí)的效果,影響工作的成果。

二、瑞幸咖啡店長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)化五步法

1、分析店長(zhǎng)職責(zé)訂標(biāo)準(zhǔn)

2、提煉店長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)顯價(jià)值

3、復(fù)制店長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)成課件

4、訓(xùn)練店長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)重實(shí)踐

5、執(zhí)行店長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)出績(jī)效

通過(guò)李老師的分享和輔導(dǎo),最終形成了瑞幸咖啡店長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)1.0版(word版+思維導(dǎo)圖),店長(zhǎng)培訓(xùn)PPT等落地性強(qiáng)的工具!店長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)明確了店長(zhǎng)工作流程,讓店長(zhǎng)不再犯錯(cuò);為我們后期擴(kuò)張?zhí)峁┤瞬艃?chǔ)備!

特別是員工進(jìn)階表,讓我印象深刻,從員工層面需要的一些硬性要求,做成一個(gè)階梯式的表格,并制定出細(xì)致的標(biāo)準(zhǔn)表格,后期在人員成長(zhǎng)上面做到一個(gè)可視化的成長(zhǎng)階段和方向,讓員工清晰自己的階梯以及需要升一級(jí)所需要哪些技能提升,也可以有效避免掉員工變成老油條!

李一環(huán)認(rèn)為連鎖企業(yè)每一位管理者,都要懂門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制,同時(shí)連鎖品牌更應(yīng)該建立:連鎖門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理手冊(cè),門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制,店長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制,門(mén)店銷(xiāo)售標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè),門(mén)店銷(xiāo)售話(huà)術(shù)手冊(cè),門(mén)店百問(wèn)百答話(huà)術(shù),標(biāo)桿銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)萃取復(fù)制,督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化體系,以及連鎖總部門(mén)店人才訓(xùn)練體系。

全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+6107朵
頭像
+6098朵
頭像
+6087朵
頭像
+6087朵
頭像
+6065朵
頭像
+6059朵
頭像
+6054朵
頭像
+6049朵
頭像
+6019朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師