不要對著你的上司說的多做的少

酒店六常法創(chuàng)始人--林長青先生

你了解你的上司最想要什么嗎？如果你知道并且做到你一定會得到重用，上司最想得到是，不要說太多話，但卻做了很多有價值的事。因此不要在工作中打一些與工作無關(guān)的電話，然后向上司承諾自己會好好做一個有責任感的員工，這樣會讓你的上司有反感。一個真正負責任的員工是言行一致，他不會忘記自己的公司才是他能力表示主要平臺。如果一個人在公司平臺不去發(fā)揮自己能力價值，那么是得不到重用的，因此要想在公司得到重用，你的能力一定要在公司提供平臺上發(fā)揮，而非公司以外的平臺。有很多事情自己認為對的未必是對的，作為一位員工首先是忠誠于你的上司，那么什么是忠？心不偏是忠。所以在給上司提建議時心中不要偏于自我認知，而是需要真正明白上司心到底最在意是什么？每一個上司最在意員工就是，員工是否自覺自省，自覺就是無需上司擔憂，定期主動向上司匯報工作進度，分擔上司的任務(wù)。自省就是定期檢討自己，思考自己如何更好配合上司工作，而非站在員工角度想著上司不足，上司問題。想想看，如果上司沒有不足地方，沒有問題，他需要請你過來協(xié)助他嗎？正是因為上司不足和問題，才需要作為員工的下屬你去協(xié)助他完成目標，才是你價值體現(xiàn)的機會。請記住說的再多，不如做一些實事好事，拿著結(jié)果去證明自己能力吧？所以你還記得自己曾經(jīng)說過的話嗎？還記得曾經(jīng)寫下的工作目標嗎？如果你前期做了很多這樣工作，到了驗證時候你拿出來結(jié)果和你之前制定一致或超越，你一定會得到重用。