生產現場的形象是制造企業(yè)最關心的企業(yè)形象之一，樹立形象必須從精神層、制度層、行為層、物質層四個層面開展工作。有的企業(yè)急于求成，直接只做VI，期望現場形象立即改觀。但遺憾的是，再好的設計方案放入現場，如果工人沒有改變生產習慣，臟亂差的生產現場只能讓這些設計作品更加不相稱。當然，形象提升最高的境界應是操作工自覺維護生產現場，就是通過影響工人內心從而改變工人行為。但是，這需要一個過程。在實際的工作過程中，我們最常碰到的情況是，企業(yè)不想只做表現文章，而又不想用太長的時間等待結果。針對這種最常碰到的現實情況，和文治一般會提供VI+6S方案。VI主要設計和規(guī)范生產現場中的各類視覺要素，這是現場形象改變的基礎；6S是規(guī)范生產現場管理，6S通過改變員工理念、規(guī)范員工行為、創(chuàng)造理想的生產環(huán)境，6S涉及精神層、制度層、行為層和物質基礎層四個層面的工作，但重點是在制度層和行為層，6S是現場形象改變的保證。

    5S起源于日本，是指在生產現場中對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效地管理，這是日本企業(yè)獨特的一種管理辦法。日本企業(yè)將5S運動作為管理工作的基礎，5S對于塑造企業(yè)形象、降低成本、準時交貨、安全生產、高度標準化、創(chuàng)造舒適的工作場所、改善現場等方面發(fā)揮了巨大作用，并且在豐田公司的倡導推選下，5S逐漸被各國的管理界所認識。根據企業(yè)進一步發(fā)展的需要，有的公司在原來5S基礎上增加習慣化、節(jié)約、安全、服務或堅持等要素，形成“nS”。但是萬變不離其宗，所謂“6S”、“7S”……“10S”都是從“5S”里衍生出來。和文治的6S是指整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和習慣化。提升現場形象的第6個S一定是習慣化，只有把員工的行為變成習慣，才能持續(xù)保持現場形象。

    和文治的6S定義及作用如下：

    整理（SEIRI）是將辦公場所和工作現場中的物品、設備等清楚地區(qū)分為需要品和不需要品，對需要品進行妥善保管，對不需要品則進行處理或報廢。整理的作用：使現場無雜物，通道暢通，增大作業(yè)空間，提高工作效率；減少碰撞，保障生產安全，提高產品質量；消除混料差錯；有利于減少庫存，節(jié)約資金；使員工心情舒暢，工作熱情高漲。

    整頓（SEITON）是將需要品依據所規(guī)定的定位、定量等方式進行整齊擺放，并明確地對其予以標識，使尋找需要品的時間減少為零。整頓的作用：提高工作效率；尋找時間零化；異常發(fā)生即刻發(fā)現（丟失、損壞）；任何人也能明白要求和做法；操作結果的標準化。

    清掃（SEISO）是將辦公場所和現場的工作環(huán)境打掃干凈，使其保持在無垃圾、無灰塵、無臟污、干凈整潔的狀態(tài)，并防止其污染的發(fā)生。清掃的作用：使工作場所無污穢、塵垢；使員工感受清新的工作氛圍；缺陷表面化，穩(wěn)定品質；讓設備保證完好可用。

    清潔（SEIKETSU）是將整理、整頓、清掃的實施做法進行到底，且維持其成果，并對其實施做法予以標準化、制度化。清潔的作用：維持，將整理、整頓、清掃取得的效果維持下去；改善，將其效果持續(xù)改善，達到更高的境界。

    素養(yǎng)（SHITSUKE）是以“人性”為出發(fā)點，透過整理、整頓、清掃、清潔等合理化的改善活動，培養(yǎng)上下一體的共同管理語言，使全體人員養(yǎng)成守標準、守規(guī)定的良好習慣，進而促進全面管理水平的提升。素養(yǎng)的作用：重視教育培訓，保證人員基本素質；持續(xù)推動前4S，直至成為全員的習慣；使每位員工嚴守標準，按標準作業(yè)；凈化員工心靈，形成溫馨明快的工作氛圍；培養(yǎng)優(yōu)秀人才，鑄造戰(zhàn)斗型團隊；成為企業(yè)文化的起點和最終歸宿。

    習慣化（SHUKANKA）是長期養(yǎng)成的無意識地將做什么、為什么做及怎樣做這種思想付諸于行動，并且一時不容易改變的行為。習慣化的作用：有助于保證6S的成果，使6S能徹底地推行下去；良好的習慣可以大大地提高生活和工作的效率；可以提高工作小組的士氣，其他員工不因個別員工的不良習慣，而加重自己工作負擔；改正不良的習慣，使工作小組更加精神振奮，工作環(huán)境更合意、更舒適、更安全；對員工的品格產生影響，提高其品格力量。