中國(guó)有句老話，叫做“藝多不壓身”，我相信，很多人是認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)的。但我們可曾想過(guò)，這些“老話”，這些“諺語(yǔ)”等是否建立在一定的環(huán)境基礎(chǔ)之上的。舉例： 張先生年紀(jì)36歲左右，在單位從事簡(jiǎn)單的技術(shù)工作，
在長(zhǎng)期的人才培訓(xùn)與發(fā)展的工作中，我發(fā)現(xiàn)個(gè)人能力成長(zhǎng)普遍存在以下“陷阱”，這些陷阱導(dǎo)致很多人走進(jìn)了死胡同，待走出來(lái)時(shí)已經(jīng)歲月蹉跎或者已經(jīng)光陰飛逝。下面，我與大家一起來(lái)看看有哪些陷阱？ 陷阱1：我有很多
曾記得，有一年的年末，我與某IT企業(yè)的高級(jí)工程師做訪談，我提到一個(gè)問(wèn)題：“在未來(lái)的一年，對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)有些什么期望或者培訓(xùn)的需求嗎？”這位高級(jí)工程師很快緊鎖眉頭、面色凝重，在短暫的幾秒鐘思考之后說(shuō)出了令
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客戶：軟控股份 地點(diǎn)：山東省 - 青島 時(shí)間：2014/9/26 0:00:00 一、 基于素質(zhì)導(dǎo)向的結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ) ? 結(jié)構(gòu)化面試比較 ? 常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試表 ? 基于素質(zhì)的結(jié)構(gòu)化面試表 ? 素質(zhì)模型
客戶：青海春天藥業(yè) 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2011/7/20 0:00:00 一、 組織需要什么樣的人？招聘精準(zhǔn)分析與職位說(shuō)明書(shū)編制 案例研討與分析：MJ公司的招聘面試案例
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