人力資源管理 一流人才 成就一流事業(yè) 【實訓學習目標】 學習了解人才的價值與作用 提升人才吸納的能力與思想 學習打造創(chuàng)業(yè)黃埔軍校組織 掌握業(yè)績的增長來源于人才 學習掌握創(chuàng)業(yè)合伙人才機制
??中國大中專院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導綱要培訓主體：大中專院校就業(yè)指導老師、大中專院校畢業(yè)生（半年～一年畢業(yè)上崗）培訓綱要及培訓細節(jié)：認知當前就業(yè)市場情況：社會越進步，就業(yè)越難，因為社會進步就意味著新技術、新
【課題】網(wǎng)絡營銷微信公眾號：huaxia-xuanyuan 【目的】認知網(wǎng)絡營銷 【形式】講授+案例 @當傳統(tǒng)營銷與移動互聯(lián)網(wǎng)絡親密接觸 企業(yè)營銷的實質(zhì)：你是否能夠引起他人的關注 信息傳播──引起他人
【課題】本我管理微信公眾號：huaxia-xuanyuan 【目的】激發(fā)新晉員工內(nèi)驅(qū)力 【內(nèi)容】 一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數(shù)以萬計、剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學生，也有很多下崗的員工，而我
邀約話術訓練 邀約的幾大原則 1、 高姿態(tài)（給對方傳遞生意機會，不是對他另有所圖） 2、 三不談（不談公司、不談產(chǎn)品、不談制度） 3、 專業(yè)化（參照邀約潛臺詞） 邀約的注意事項 先學習（多聯(lián)系講解公司
【課題】激活員工內(nèi)驅(qū)力 【目的】激活老員工內(nèi)驅(qū)力 【導語】當你擁有第一份工作的時候，你正在體現(xiàn)你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多
【課題】領導執(zhí)行思維 【目的】建立健全領導執(zhí)行思維模式 【課程背景】 1、企業(yè)團隊戰(zhàn)斗力、凝聚力不強，業(yè)績提升無從著力； 2、團隊領導者建設團隊抓不到核心，團隊戰(zhàn)斗力不強； 3、團隊領導者權(quán)威喪失，缺
【課題】管理常規(guī)訓練 【目的】提升員工管理意識 【課程背景】 1、團隊戰(zhàn)斗力弱，業(yè)績提升無力； 2、團隊領導者建設團隊抓不到核心，團隊凝聚力松散； 3、員工倦怠工作，缺乏工作的積極主動。 【課程目標】
【課題】自動自發(fā) 【目的】激發(fā)新晉員工內(nèi)驅(qū)力 【內(nèi)容】 一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數(shù)以萬計、剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一
【課題】向外影響員工的智慧（A） 【目的】提升領導力 【方式】案例+互動+小組探討 【內(nèi)容】 擁有令人折服的遠見和目標意識 (一）領導者遠見的重要性 領導者能夠?qū)彆r度勢，準確把握正在變化的事物的方向，
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