人們對(duì)職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)常見(jiàn)的誤區(qū)有：

1.       穿西裝、打領(lǐng)帶，衣冠楚楚，就是職業(yè)化

 很多人認(rèn)為穿西裝、打領(lǐng)帶就是職業(yè)化或者說(shuō)是職業(yè)化素質(zhì)高的表現(xiàn)，其實(shí)這是很膚淺的認(rèn)識(shí)。商務(wù)禮儀是職場(chǎng)人士的必修課，作為職業(yè)人士工作場(chǎng)合穿正裝是很必要的，但這并非是職業(yè)化的體現(xiàn)。有些穿西裝的人也可能?chē)?yán)重缺乏職業(yè)化素質(zhì)。

 2.       說(shuō)到職業(yè)化素質(zhì)低，經(jīng)常有人引用的例子就是，某清潔工經(jīng)常想著老板比他多賺多少錢(qián)，保姆經(jīng)常想當(dāng)女主人。

 清潔工想老板的事情，保姆想做女主人，其實(shí)，他們并無(wú)可厚非。拿破侖有一句名言：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。清潔工想老板的事以及保姆想做女主人，他們的想法是完全可取的，這說(shuō)明他們有奮斗的方向。任何人總不能杜絕他們有這些想法吧？但是，如果他們采取非正當(dāng)?shù)姆绞饺?shí)現(xiàn)自己的想法，那么就不是職業(yè)化了！

3.       職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)是新員工的事情，與老員工毫無(wú)關(guān)系……

說(shuō)起職業(yè)化，很多人幾乎都認(rèn)為那是對(duì)新員工而言，好像對(duì)老員工，就沒(méi)有任何關(guān)系了！其實(shí)，很多老員工照樣欠缺職業(yè)化素質(zhì)！

作為老員工，你已經(jīng)變成“植物人”了么？

你是否很厭倦工作？你是否沒(méi)有工作快樂(lè)感？

為什么你總是得不到提升？

為什么你做事，老板總不滿(mǎn)意？

為什么工作很多年，你卻總是找不到前進(jìn)的方向？

為什么你對(duì)工作總是沒(méi)有成就感，沒(méi)有事業(yè)感？

為什么總是陷入人際關(guān)系的危機(jī)中？

為什么你頻繁跳槽，可總是找不到感覺(jué)？

如此等等的問(wèn)題，無(wú)一不折射出很多老員工依然缺少職業(yè)化素質(zhì)。所以，職業(yè)化不僅是對(duì)新員工的事情，對(duì)老員工來(lái)說(shuō)，同樣重要！

4.       職業(yè)化素質(zhì)與老板沒(méi)有絲毫關(guān)系……

大大小小的企業(yè)老板都有這樣的困惑：班子不好帶，員工不好管，聽(tīng)話(huà)的不能干，能干的不聽(tīng)話(huà)！

很多公司都有這樣的情況：老板工作辛苦，成天忙著跑業(yè)務(wù)，員工則坐在環(huán)境舒適的辦公室里，把公司當(dāng)網(wǎng)吧……

為什么有本事的人不可靠、可靠的人沒(méi)本事？

如何長(zhǎng)期實(shí)現(xiàn)每年30%以上速度的財(cái)富增長(zhǎng)目標(biāo)？

為什么自己大量的時(shí)間被用于“救火”？

為什么員工眾多，可總是缺少左膀右臂？

為什么很多事情老板必須事必躬親？為什么總是找不著合適的人來(lái)分擔(dān)責(zé)任？……

 我們的老板總是很迷茫，我們的老板總是很辛苦，這是為什么？其實(shí)，這都是因?yàn)槲覀兊睦习鍌儾欢檬裁词?a target="_blank" style="color: black;" >職業(yè)化，因此也就不懂得應(yīng)該怎樣培養(yǎng)下屬，最終也就不可能帶出一支職業(yè)化的隊(duì)伍！

 要想提高企業(yè)的職業(yè)化水平，要想真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)化管理，老板也必須實(shí)現(xiàn)職業(yè)化，至少也必須懂得什么是職業(yè)化！