這是一場走心的體驗，一場心靈深處的蛻變

（深入團隊心理體驗+團隊分享+講授）

領導者6問

你要培養(yǎng)一批同生共死的兄弟嗎？

你要你的團隊成員信念堅定充滿激情嗎？

你要你的團隊成員勇敢負責全力以赴嗎？

你要你的團隊快速行動達成目標嗎？

你要你的團隊團結協(xié)作心懷感恩嗎？

你要培養(yǎng)一批具有亮劍精神嗷嗷叫的團隊嗎？

顯然以上問題是眾多企業(yè)都面臨的困惑，是企業(yè)人力資本損失最嚴重的地方，這些問題如果得不到很好的解決，將會給企業(yè)帶來不可估量的損失，至于損失具體多少我們無法估計，但可以肯定，如果持續(xù)后果將不堪設想。

【課程特色】

1、采用風靡全國的團隊教練技術，通過一系列的深入心靈的體驗活動，從內心深處激發(fā)員工動力、點燃工作激情、使員工用心負責的、全力以赴的達成自己與企業(yè)的共同目標，并心懷感恩。

2、這是一場走心的體驗，一場深入心靈的蛻變；

3、由擁有房地產實戰(zhàn)經驗+心理學背景的茹翊蕓老師講授更切合企業(yè)實際；

【授課方式】 體驗互動60% +團隊分享20%+點評講授20%

【課    時】2天1夜

【導    師】茹翊蕓

【課    時】24課時

【大    綱】

一、團隊凝聚力訓練之——激發(fā)員工自主意識

訓練意義：

u 積極主動的員工更能創(chuàng)造業(yè)績；

u 積極主動的員工更能節(jié)省企業(yè)的管理成本；

u 積極主動的員工從下定決心開始，下定決心的基礎是遵守自己對自己的承諾；

訓練目的：訓練員工自主自發(fā)意識

訓練原理：只有當一個人自己做決定時，他的自主意識與責任感才會真正提升和激發(fā)出來；v因為人們更愿意對自己的決定負責任，激發(fā)潛藏于自身的巨大能量。

訓練結果：引發(fā)學員自主意愿，在心中種下信守承諾的種子；

訓練方式：互動訓練《守則與承諾》

學員醒悟：承諾了就要做到

二、團隊凝聚力訓練之——自信與信任

訓練意義：

u 通過覺知性的心理體驗使學員體驗到信任是一種態(tài)度，是一切和諧關系的開始；

u 在體驗中感受到：“在信任的基礎上的溝通才會順暢”；

u 使學員覺察到信任的心理背景是激發(fā)內心創(chuàng)造力的基石；

訓練的目的：訓練員工具備信任的能力；

訓練原理：

u 自信和信任都是一種態(tài)度，當心靈認清了自己本來存在的樣子，接受了自己現(xiàn)實的樣子同時也就具備了自信與信任的能量；

u 自信是接受事務好的一面同時也接受不好的一面；

訓練結果：學員突破了既往限制性思維的局限，開始實踐信任的行為；

訓練方式：體驗活動《我信任你或不信任你》

學員醒悟：信任只和自己有關；

三、團隊凝聚力訓練之——100%負責任

訓練的意義：

u 團隊興衰人人有責；

u 通過敏銳的心靈覺察是學員體驗到抱怨的損失與負責的益處而使學員自動做出負責的選擇；

u 通過震撼的，具有穿透力的心靈體驗觸動學員的情感、引發(fā)學員的良知，決心100%負責。

u 全力以赴的行為源于100%負責的決心；

訓練目的：減少抱怨、激發(fā)內心的拼搏決心；

訓練原理：

u 負責的態(tài)度會降低情緒、促進行動，良知是行動的動力；

u 責任的根本是我選擇自己為自己的人生負責。

訓練結果：

u 覺醒到自己不負責的行為為父母、領導造成的負累，喚醒100%的責任良知；

訓練方式：體驗活動《受害與負責》、《責任者游戲》

學員醒悟：

u 抱怨指責讓我變的沒有力量，負責促使我積極行動；

u 我不負責任、我貪圖安逸，就會造成父母、領導成倍的辛勞與苦撐；我不要這樣，我要為自己，為愛我的和我愛的人負責?。?

四、團隊凝聚力訓練之——共贏

訓練意義：

u 通過深入心靈的體驗觸動到學員心靈深處團結共贏的心靈本質；

u 穿透內心的體驗使學員覺知到什么是真正的全局意識；

u 團隊凝聚始于共贏；

訓練目的：打造團隊合作意識

訓練原理：博弈論

訓練結果：

u 掃除團隊推諉扯皮、內斗的現(xiàn)象，減少內耗；

u 統(tǒng)一團隊的目標；

訓練方式：體驗活動《贏與共贏》

學員醒悟：爭得“我對你錯”只會使周圍人越來越遠離我，你我他本來就是一個團隊攜手同行共利共贏；

六、團隊凝聚力訓練之——相互扶持

訓練意義：團隊成員間互相扶持的行為越深團隊的凝聚力就越大！

訓練目的：訓練學員互幫互助的行為模式、深度凝聚人心

訓練原理：人性的恐懼本能+良知本能+平衡本能

訓練結果：

u 團隊互助氛圍形成

u 拉近了成員間心的距離、凝聚力增強；

訓練方式：體驗活動《茫茫人?！坊顒臃窒?/strong>