作者：余偉輝

于2021年7月14珠海至成都空中

你想做瘋子嗎？

如果有人說你是瘋子，你會怎么樣反應呢？

大部分人可能覺得這是在罵他！

我們大部分都知道5-Why，但是卻不一定能用好它。

只問1個Why的人，肯定不是一個差劣的管理者；

能問到3個Why的人，可稱得上是一個合格的管理者；

而能問到5個Why的人是什么人呢？肯定是高手；

能繼續(xù)問到7個Why的呢？可謂是專家；

再問到10個Why呢？這應該稱得上是個大師；

如果問到13個Why的是什么人呢？

我想，大部人都會覺得這樣的人是一個瘋子！

這樣的人，確實是一個瘋子

可是，現(xiàn)實中，我們卻真的缺少了一些瘋子。

準確地說，我們所缺的，不是瘋子的人，而是缺少了瘋子的精神！

可不是嗎？

我們不斷的問“為什么“，無非就是想得到問題的真因，

我們打破沙鍋問到底，答案往往就在沙鍋里面。

可是，如果不去刨根，如何能得到問題的真因呢？

如果，只是淺淺地問，你得到的永遠只是表面的因子。

很多年前，我在PHILIP工作，公司有一位外籍經(jīng)理

每天我們一起開早會，他總喜歡一個勁地問“Why“

有一次，一位主管被問煩了，直接懟他說“I don’t know!“

你猜那個外籍經(jīng)理怎么說？

他笑咪咪的盯著主管說“Why you don’t know?”

主管直接氣暈。

我們確實需要一些瘋子精神

什么是瘋子精神？

就是執(zhí)著地追求真相和完美的一種精神！

像瘋子一樣地實踐精益，持續(xù)改善，打造出標桿的精益企業(yè)；

像瘋子一樣地探尋問題的真因，精準的找到真因，精準地根除它。

像瘋子一樣地追求流動生產(chǎn)，解決異常，排除困難，實現(xiàn)One piece flow；

像瘋子一樣地改善5S，打造一流的標桿現(xiàn)場；

像瘋子一樣地優(yōu)化品質，實現(xiàn)0缺陷的產(chǎn)品；

像瘋子一樣地縮短生產(chǎn)周期和訂單交期，滿足客戶的需求；

像瘋子一樣堅持一種正確的做法，并最終打造出卓越的管理行為和文化；

像瘋子一樣地…….

有人說，只有偏執(zhí)狂才能成功。

這種偏執(zhí)狂，何嘗又不是一種瘋子精神呢？

精益五個原則的第五個原則是Perfect，

可是，如果沒有一點瘋子精神，哪來的Perfect？

在通往Perfect的路上，

我們需要多一點，再多一點的瘋子精神！

精益，讓我們瘋起來吧

如果，你也愿意一起加入瘋子的行列，那就點贊吧。