更多精彩內(nèi)容參見(jiàn):https://liuhuapeng.jiangshi.org
打造爆款
首先說(shuō)單一產(chǎn)品,也就是爆款。怎么做?第一,老板要成為產(chǎn)品經(jīng)理,親自來(lái)抓;第二,要聚集一切資源做爆款,不妥協(xié)不將就,不成功便成仁;第三,要找到消費(fèi)者的痛點(diǎn)。
讓人困惑的是,經(jīng)常是痛點(diǎn)找到了,但產(chǎn)品沒(méi)“爆”。有人認(rèn)為痛點(diǎn)不夠痛,繼續(xù)殫精竭慮地尋找,很多企業(yè)就困在尋找爆款的途中。其實(shí),痛點(diǎn)和爆款之間并非因果關(guān)系。解決痛點(diǎn)是好產(chǎn)品的充分條件,但只是爆款的必要條件,而爆款還需要另一個(gè)條件——“規(guī)模足夠大的嗷嗷待哺的需求”。
攜程機(jī)票、奇瑞QQ、小米手機(jī)等都屬此類(lèi)。所以,能否成為爆款,企業(yè)要審視的不是痛點(diǎn),而是饑餓狀態(tài)及潛在規(guī)模。沒(méi)有那種饑餓狀態(tài)怎么辦?再試試能否通過(guò)策略來(lái)營(yíng)造。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的低價(jià)或者免費(fèi)大體是這么來(lái)的。
免費(fèi)可以成為一種聚集用戶(hù)的有效策略,如果企業(yè)能夠圍繞用戶(hù)建立增值服務(wù),就能構(gòu)建盈利模式了;如果不能建立增值服務(wù),免費(fèi)就是死路一條。淘寶天貓免費(fèi),支付寶的增值服務(wù)就讓阿里獲利極豐;小米手機(jī)低價(jià),然后圍繞這群人發(fā)展游戲、應(yīng)用,甚至相關(guān)產(chǎn)品等增值服務(wù);攜程機(jī)票低價(jià),然后圍繞用戶(hù)發(fā)展酒店、景區(qū)門(mén)票、娛樂(lè)、租車(chē)等相關(guān)旅行增值服務(wù)。
這就涉及圍繞人發(fā)展生意的第二個(gè)要點(diǎn):從單一產(chǎn)品向增值服務(wù)延伸。
延伸增值服務(wù)
增值服務(wù)有兩種延伸路徑:水平整合與垂直整合。
水平整合
即圍繞著品牌向不同品類(lèi)延伸。品類(lèi)延伸的邊界主要取決于資源的共享性和品牌的相關(guān)性。娃哈哈從飲料向食品延伸,既是資源共享(同一個(gè)分銷(xiāo)平臺(tái)),又有品牌相關(guān)(食品飲料同屬一個(gè)大品類(lèi))。
也有品牌相關(guān)性很低的水平整合,但這樣的企業(yè)往往是走向了不相關(guān)多元化的集團(tuán)公司,是不是用同一個(gè)品牌也就沒(méi)那么重要了。阿迪達(dá)斯從運(yùn)動(dòng)裝備向日化延伸,聯(lián)想從消費(fèi)電子走向不相關(guān)多元化等,都屬此類(lèi)。而且越是金融投資型的集團(tuán),水平延伸的相關(guān)性越低,即不相關(guān)多元化。所以,聯(lián)想集團(tuán)進(jìn)入農(nóng)業(yè)的時(shí)候,重新培育佳沃品牌也就好理解了,說(shuō)服用戶(hù)把聯(lián)想與獼猴桃聯(lián)系起來(lái)的難度,恐怕還不如重新培育一個(gè)品牌。
垂直整合
即沿著產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈進(jìn)行延伸,目的是使企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)鏈的組織者。比如蘋(píng)果從iPod向iTunes和唱片延伸。
當(dāng)然,有很多企業(yè),類(lèi)似蘋(píng)果和小米等,兩種延伸路徑同時(shí)在做,稱(chēng)為“十字戰(zhàn)略”。我曾撰文解讀小米模式對(duì)蘋(píng)果的模仿與超越,有興趣者可以查閱。
垂直整合的邏輯在于沿著產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈前向或后向延伸,以幫助企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈的掌控能力,強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈組織者的地位。這種整合既可以是自己運(yùn)營(yíng),把外部?jī)r(jià)值鏈內(nèi)部化,也可以只是構(gòu)建聯(lián)盟,做組織者而不是擁有者。實(shí)踐中應(yīng)用最廣泛的是構(gòu)建聯(lián)盟。
以組織者的身份來(lái)構(gòu)建聯(lián)盟,需要把握兩個(gè)要點(diǎn):
一是掌控產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié),唯此才能成為領(lǐng)袖。傳統(tǒng)上認(rèn)為關(guān)鍵環(huán)節(jié)一在市場(chǎng)(用戶(hù)),一在技術(shù)(或資源),事實(shí)上,越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到用戶(hù)更重要。
二是不去做價(jià)值鏈內(nèi)部化,但要把價(jià)值鏈相關(guān)環(huán)節(jié)組織起來(lái),形成外部一體化,而企業(yè)是這種一體化聯(lián)盟的管理者。這種組織過(guò)程的關(guān)鍵點(diǎn)也是兩個(gè):一個(gè)是協(xié)同效率。整體效率最大化才能讓各環(huán)節(jié)都有更好的生存空間。另一個(gè)是價(jià)值分配,表現(xiàn)為各交易環(huán)節(jié)的價(jià)格機(jī)制。產(chǎn)業(yè)鏈組織者因其領(lǐng)袖地位而自然成為價(jià)格決定者,比如蘋(píng)果,其銷(xiāo)售價(jià)格、采購(gòu)價(jià)格,表面上看是交易條件,實(shí)質(zhì)上是合作機(jī)制。價(jià)格是價(jià)值鏈各環(huán)節(jié)的價(jià)值分配機(jī)制。如果看不到這一點(diǎn),企業(yè)因?yàn)樽陨淼恼瓶亓Χ鲆暺渌h(huán)節(jié)的利益訴求,依靠?jī)r(jià)格而壓榨合作者的生存空間,則合作無(wú)法長(zhǎng)久,企業(yè)的價(jià)值鏈基礎(chǔ)就會(huì)遭到破壞,最終損害的是企業(yè)的生態(tài)。
做好這兩點(diǎn),企業(yè)就能成為產(chǎn)業(yè)鏈組織者,就有機(jī)會(huì)做到市場(chǎng)扎根和產(chǎn)業(yè)鏈占位??煽诳蓸?lè)就是如此。以原液為基礎(chǔ)向品牌端延伸,中間環(huán)節(jié)是合作伙伴在做,中國(guó)市場(chǎng)是中糧、太古、嘉里各有領(lǐng)地,但可口可樂(lè)幫助、協(xié)調(diào)和組織他們,共同發(fā)展市場(chǎng)。蘋(píng)果和小米也是如此。他們也只做核心技術(shù)和市場(chǎng)品牌,中間都是合作者。
這就衍生出一個(gè)問(wèn)題:內(nèi)部一體化的邊界到底在哪?
時(shí)下流行的管理實(shí)踐是,關(guān)乎用戶(hù)體驗(yàn)的環(huán)節(jié)都是內(nèi)部一體化的,反之則是外部一體化的。比如蘋(píng)果,關(guān)乎用戶(hù)體驗(yàn)的硬件平臺(tái)(硬件配件和整體制造者)、軟件平臺(tái)(應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)者)都是內(nèi)部一體化的。
垂直整合者的目標(biāo)都是產(chǎn)業(yè)鏈組織者,但畢竟一條產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈只能有一個(gè)或兩個(gè)組織者,并不是所有企業(yè)都有條件或機(jī)會(huì)成為組織者的。不能成為組織者的企業(yè)并非沒(méi)有出路,他們完全可以成為某個(gè)環(huán)節(jié)的專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)的提供者,圍繞組織者成為產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的加盟者。加盟者要提防組織者的內(nèi)部一體化,畢竟加盟者沒(méi)有戰(zhàn)略主動(dòng)權(quán),也就缺少了戰(zhàn)略自由度。但若你真做到別人無(wú)法內(nèi)部一體化,不斷提高效用和效率,并且與別人分享價(jià)值,加盟者同樣可以高枕無(wú)憂(yōu)。
垂直整合的機(jī)理交代清楚了,還有一個(gè)問(wèn)題是“重度垂直”。
現(xiàn)在的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,很多公司是“重公司”,意即員工很多,運(yùn)營(yíng)很重。比如嘀嘀打車(chē)、房多多、58同城、去哪兒網(wǎng)、美團(tuán)等,這些公司有數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的人員在推進(jìn)運(yùn)營(yíng)。阿里和百度在早期也是靠大量地面人員的推廣來(lái)建立用戶(hù)偏好及組織供應(yīng)商的。
因?yàn)檫@些企業(yè)都是服務(wù)型業(yè)務(wù),面對(duì)的又是分散市場(chǎng),簡(jiǎn)單靠線(xiàn)上業(yè)務(wù)推廣是沒(méi)有效率的,必須依賴(lài)大規(guī)模地面部隊(duì)才能迅速培育用戶(hù)規(guī)模,最短時(shí)間達(dá)到規(guī)模平衡點(diǎn),否則就難以為繼。也因此,那些聰明的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是線(xiàn)上線(xiàn)下同步的,即O2O。
更多精彩內(nèi)容參見(jiàn):https://liuhuapeng.jiangshi.org