每個職場中人，都應(yīng)當深入地了解“職業(yè)錨”理論，因為這關(guān)乎自己的職業(yè)生涯發(fā)展前景和幸福與否。職業(yè)錨理論又稱為職業(yè)定位理論，由麻省理工大學(xué)的Edgar.H.Schein教授研究并提出來。錨，是使船只停泊定位用的鐵制器具；職業(yè)錨，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀；實際就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。

下面趕快來測試一下吧！一共40個題，建議你找張小紙片和一支筆來！你在每題后寫上1、2、3、4、5或者6（數(shù)字越大，則表示你越贊同問題描述中的說法）：

1、我希望做我擅長的事，這樣我的專業(yè)建議就會不斷得到采納。

2、當我整合并整理其他人的工作時，我非常有成就感。

3、我希望我的工作能夠按我自己的方式，按自己的計劃去開展。

4、對我而言，安全與穩(wěn)定比自由和自主更加重要。

5、我一直在尋找可以讓我創(chuàng)立自己事業(yè)（公司）的創(chuàng)意（點子）。

6、我認為只有對社會做出真正貢獻的職業(yè)才能算是成功的職業(yè)。

7、在工作中，我希望去解決那些有挑戰(zhàn)性的問題，并且勝出。

8、我寧愿離開公司，也不愿從事需要個人和家庭做出一定犧牲的工作。

9、將我的技術(shù)和專業(yè)水平發(fā)展到一個更具有競爭力的層次是成功職業(yè)的必要條件。

10、我希望能夠管理一個大的公司（組織），我的決策將會影響許多人。

11、如果職業(yè)允許自由地決定自己的工作內(nèi)容、計劃、過程時，我會非常滿意。

12、如果工作的結(jié)果使我喪失了自己在組織中的安全穩(wěn)定感，我寧愿離開這個工作崗位。

13、對我而言，創(chuàng)辦自己的公司比在其他的公司中爭取一個高的管理位置更有意義。

14、我的職業(yè)滿足來自于我可以用自己的才能去為他人提供服務(wù)。

15、我認為職業(yè)的成就感來自于克服自己面臨的非常有挑戰(zhàn)性的困難。

16、我希望我的職業(yè)能夠兼顧個人、家庭和工作的需要。

17、對我而言，在我喜歡的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做資深專家比總經(jīng)理更具有吸引力。

18、只有在我成為公司的總經(jīng)理后，我才認為我的職業(yè)人生是成功的。

19、成功的職業(yè)應(yīng)該允許我有完全的自主與自由。

20、我愿意在能給我安全感、穩(wěn)定感的公司中工作。

21、當通過自己的努力或想法完成工作時，我的工作成就感最強。

22、對我而言，利用自己的才能使這個世界變得更適合生活或居住，比爭取一個高的管理職位更重要。

23、當我解決了看上去不可能解決的問題，或者在必輸無疑的競賽中勝出，我會非常有成就感。

24、我認為只有很好地平衡個人、家庭、職業(yè)三者的關(guān)系，生活才能算是成功的。

25、我寧愿離開公司，也不愿頻繁接受那些不屬于我專業(yè)領(lǐng)域的工作。

26、對我而言，做一個全面管理者比在我喜歡的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做資深專家更有吸引力。

27、對我而言，用我自己的方式不受約束地完成工作，比安全、穩(wěn)定更加重要。

28、只有當我的收入和工作有保障時，我才會對工作感到滿意。

29、在我的職業(yè)生涯中，如果我能成功地創(chuàng)造或?qū)崿F(xiàn)完全屬于自己的產(chǎn)品或點子，我會感到非常成功。

30、我希望從事對人類和社會真正有貢獻的工作。

31、我希望工作中有很多的機會，可以不斷挑戰(zhàn)我解決問題的能力（或競爭力）。

32、能很好地平衡個人生活與工作，比達到一個高的管理職位更重要。

33、如果在工作中能經(jīng)常用到我特別的技巧和才能，我會感到特別滿意。

34、我寧愿離開公司，也不愿意接受讓我離開全面管理的工作。

35、我寧愿離開公司，也不愿意接受約束我自由和自主控制權(quán)的工作。

36、我希望有一份讓我有安全感和穩(wěn)定感的工作。

37、我夢想著創(chuàng)建屬于自己的事業(yè)。

38、如果工作限制了我為他人提供幫助或服務(wù)，我寧愿離開公司。

39、去解決那些幾乎無法解決的難題，比獲得一個高的管理職位更有意義。

40、我一直在尋找一份能最小化個人和家庭之間沖突的工作。

接下來，你需要重新審視前面的40道題，并選出3個和你想法最吻合的說法，在這3個題原有的得分上再各加4分。比如：原來是6分，那就變成了10分?？偡旨涌傄幌拢謩e除以5得出平均分，分值最大的類型，即是你的職業(yè)錨（8種職業(yè)錨解析如下）：

1、TF技術(shù)/職能型職業(yè)錨

這種定位的人會發(fā)現(xiàn)自己對某一特定工作很擅長并且很熱衷。真正讓他們感到自豪的是他們所具備的專業(yè)才能。

他們傾向于一種“專家式”的生活，一般不喜歡成為全面的管理人員，因為這將意味著他們放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成就。但他們愿意成為一名職能經(jīng)理，因為職能經(jīng)理可以更好地幫助他們在專業(yè)領(lǐng)域上發(fā)展。

2、GM管理型職業(yè)錨

這種定位的人對管理本身具有很大的興趣，具有成為管理人員的強烈愿望，并將此看成職業(yè)進步的標準。

他們有提升到全面管理職位上所需要的相關(guān)能力，并希望自己的職位不斷得到提升，這樣他們可以承擔(dān)更大的責(zé)任，并能夠做出影響成功或失敗的決策。

3、AU自主/獨立型職業(yè)錨

這種定位的人追求自主和獨立，不愿意接受別人的約束，也不愿受程序、工作時間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標準規(guī)范的制約。

無論什么樣的工作，他們希望能用自己的方式、工作習(xí)慣、時間進度和自己的標準來完成工作。

4、SE安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨

安全與穩(wěn)定是這種類型的人選擇職業(yè)最基本、最重要的需求。他們需要“把握自己的發(fā)展”，只有在職業(yè)的發(fā)展可以預(yù)測、可以達到或?qū)崿F(xiàn)的時候，他們才會真正感覺放松。

5、EC創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨

這種定位的人，最重要的是建立或設(shè)計某種完全屬于自己的東西；建立或投資新的公司；收購其他的公司，并按照自己的意愿進行改造。創(chuàng)造并不僅僅是發(fā)明家或藝術(shù)家所作的事，創(chuàng)業(yè)者也需要創(chuàng)造的激情和動力。

他們有強烈的沖動向別人證明：通過自己的努力能夠創(chuàng)建新的企業(yè)、產(chǎn)品或服務(wù)，并使之發(fā)展下去。當在經(jīng)濟上獲得成功后，賺錢便成為他們衡量成功的標準。

6、SV服務(wù)/奉獻型職業(yè)錨

這種定位的人希望職業(yè)能夠體現(xiàn)個人價值觀，他們關(guān)注工作帶來的價值，而不在意是否能發(fā)揮自己的才能或能力。他們的職業(yè)決策通?；谀芊褡屖澜缱兊酶用篮?。

7、CH挑戰(zhàn)型職業(yè)錨

這種定位的人認為他們可以征服任何事情或任何人，并將成功定義為“克服不可能的障礙，解決不可能解決的，或戰(zhàn)勝非常強硬的對手”。隨著自己的進步，他們喜歡尋找越來越強硬的“挑戰(zhàn)”，希望在工作中面臨越來越艱巨的任務(wù)。

8、LS生活型職業(yè)錨

這種定位的人是喜歡允許他們平衡并結(jié)合個人的需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的工作環(huán)境。他們希望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正因為如此，他們需要一個能夠提供足夠的彈性讓他們實現(xiàn)這一目標的職業(yè)環(huán)境。甚至可以犧牲他們職業(yè)的一些方面，如：提升帶來的職業(yè)轉(zhuǎn)換，他們將成功定義得比職業(yè)成功更廣泛。他們認為自己在如何去生活，在哪里居住，以及如何處理家庭事情，及在組織中的發(fā)展道路是與眾不同的。

現(xiàn)在你是否更了解自己了呢？ 感謝參與！