#簡歷的本質(zhì)特征是針對性# 在目前較為激烈的校園招聘市場，應(yīng)聘者人數(shù)較多，而選拔者HR人數(shù)較少，一位HR閱讀簡歷的時(shí)間大約不到半分鐘，如何在半分鐘時(shí)間抓住HR的眼球，不光是科學(xué)，還有藝術(shù)。 從字面意思上來看，簡歷簡歷，就是人簡單的履歷。因此，簡歷的特征就是簡略性。一般來講，簡歷的篇幅應(yīng)該控制在1-2頁，不宜過多，如果是外企一般就需要中英文簡歷了。其二，簡歷的特征是真實(shí)性，很多應(yīng)屆生朋友因?yàn)槿狈?shí)習(xí)經(jīng)歷、資格認(rèn)證而在簡歷中夸大自己的能力、業(yè)績。這是不合時(shí)宜的。簡歷的真實(shí)性是其本質(zhì)特征，對于識人無數(shù)的HR，辨別真假的能力是很強(qiáng)的，一旦被識破可能就會(huì)立即被PASS，因?yàn)檎\信是職業(yè)精神的基本體現(xiàn)。同時(shí)，如果簡歷這一關(guān)過了，進(jìn)入面試之后，HR首先要做的事情就是通過問題來證明簡歷的真實(shí)性。其三，簡歷的創(chuàng)新性。創(chuàng)新的事情確實(shí)很難，國家在建創(chuàng)新型國家，社會(huì)在建創(chuàng)新型社會(huì)，企業(yè)在建創(chuàng)新型企業(yè)，個(gè)人又要提高創(chuàng)新意識和能力。什么是創(chuàng)新，很多專家學(xué)者對此界定過很多，但是簡單來講，就是從無到有，從有到好，從好到精，從精到絕。人家沒有的，我有，人家有的我好一些，再找到精確，最后變成特色，變成獨(dú)一無二的，簡歷應(yīng)該是獨(dú)一不二的，每個(gè)人的簡歷應(yīng)該都不一樣，很多朋友在制作簡歷時(shí)喜歡套用模板，一個(gè)寢室、一個(gè)班級或一個(gè)社團(tuán)全部套用的一個(gè)模板，這可能就失去了簡歷的創(chuàng)新性。但有些應(yīng)屆生同學(xué)做的比較好，比如在自己簡歷的右下角設(shè)計(jì)一個(gè)二維碼，現(xiàn)在幾乎人人都是智能手機(jī)，一掃就可以把簡歷的全部內(nèi)容掃進(jìn)去了，很方便；還有的朋友把自己的簡歷設(shè)計(jì)成不同的版式，加一些修飾，也是不錯(cuò)的創(chuàng)新，總之，通過創(chuàng)新性能夠在幾十秒時(shí)間迅速抓住HR的注意很關(guān)鍵，同時(shí)，也證明你是用了心的，是創(chuàng)新性的用心。其四，簡歷的針對性。針對性意思是針對不同的行業(yè)、不同的企業(yè)、不同的崗位準(zhǔn)備有針對性的簡歷，這點(diǎn)尤其重要，這是簡歷本質(zhì)特征。去年重慶大學(xué)有位畢業(yè)生叫華聰，被中央電視臺(tái)、人民日報(bào)、重慶時(shí)報(bào)等各大媒體報(bào)道。其做的最好的事情，就是自己針對不同的企業(yè)制作了12份簡歷?！拔业暮啔v是按照行業(yè)來分的?！比A聰說，按照他想求職的六個(gè)方向，他的簡歷分成互聯(lián)網(wǎng)、汽車、軟件開發(fā)、電子硬件、銷售、機(jī)械工程六個(gè)基礎(chǔ)版本?！案鶕?jù)不同公司的要求，我又在相應(yīng)版本的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改，目前已經(jīng)有了12個(gè)修改版本?！苯Y(jié)果華聰收到騰訊、北京汽研院、北京奔馳等十多家單位的面試通知。華聰把簡單的事情復(fù)雜化了，把最簡單的招數(shù)練到了極致，就成了求職的絕招了。談到針對性，主要是指按照應(yīng)聘單位的需求進(jìn)行設(shè)計(jì)，用人單位在招聘人才時(shí)都有不同的需求，包括不同的知識水平要求，不同的能力要求的需求，不同的價(jià)值觀，與企業(yè)文化匹配的要求。那么簡歷在制作時(shí)也應(yīng)該根據(jù)不同的需求調(diào)整自己的內(nèi)容，比如應(yīng)聘技術(shù)崗位，可能就應(yīng)該把自己的學(xué)習(xí)成績、專業(yè)水平、資格認(rèn)證這一塊重寫，如果應(yīng)聘管理類崗位，就應(yīng)該把自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、綜合素質(zhì)重寫，并將相關(guān)內(nèi)容往前推；如果應(yīng)聘營銷類崗位，除了除了綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力之外，還應(yīng)該突出過去學(xué)習(xí)的營銷的理論成績及實(shí)習(xí)的銷售業(yè)績等等。別小看了制作簡歷，簡歷不光是個(gè)人經(jīng)歷的書面的美化，更重要的設(shè)計(jì)到自己的職業(yè)定位。個(gè)人的求職目標(biāo)是什么，應(yīng)該在簡歷的開始就要寫出來，同時(shí)，后面的個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目科研、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、社團(tuán)經(jīng)歷、個(gè)人評價(jià)都是為了這個(gè)求職目標(biāo)做支撐的，從這個(gè)意義上講，簡歷沒有最好的簡歷，只有更具有針對性的簡歷。簡歷是修改出來的，不是寫出來的。只有通過每次應(yīng)聘經(jīng)歷不斷修改，不斷打磨，做出來的簡歷才能真正有用、實(shí)用，任何花哨、夸大自己成績的做法都是無用功。別小看了制作簡歷，簡歷背后其實(shí)是個(gè)人知識、能力、價(jià)值觀、業(yè)績的壓縮性展示。簡歷寫作的技巧和能力再好，自己沒有東西，也難以寫出好的簡歷。有些應(yīng)屆生朋友的簡歷內(nèi)容很豐富，需要壓縮了再壓縮，但是，有些朋友的簡歷擠了半天才擠出來半頁紙，因?yàn)槠匠７e累少，東西少，簡歷不用提煉就成了簡單的履歷，不得不說“命如紙薄”啊。大學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中，應(yīng)該多多積累，不光學(xué)習(xí)課堂知識，還應(yīng)該接受課外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、社團(tuán)的鍛煉，做一點(diǎn)讓簡歷加碼的事情。別小看了制作簡歷，簡歷背后隱藏的是對個(gè)人履歷的記錄、梳理和總結(jié)。很多朋友在撰寫簡歷時(shí)常常想不起這個(gè)發(fā)生的事情是哪一年，那個(gè)事情的結(jié)果如何，記憶支離破碎的，人的記憶帶有覆蓋的特征，因?yàn)楹芏嘟?jīng)歷比較久遠(yuǎn)，新的一些經(jīng)歷就會(huì)覆蓋過去的一些經(jīng)歷，呈現(xiàn)出隱藏的特征。因此，我建議大學(xué)生應(yīng)該做好簡歷管理。不光是大一、大二、大三、大四，你現(xiàn)在就可以把自己的簡歷做出來，自己經(jīng)歷一件事情，要么修一個(gè)課程，要么做一個(gè)項(xiàng)目，要么寫一篇文章，都可以在簡歷中記錄，真正有用的時(shí)候，再根據(jù)當(dāng)時(shí)的需要進(jìn)行簡化、調(diào)整，簡歷伴隨人的職業(yè)生涯，不光求職、評優(yōu)評先、個(gè)人總結(jié)都會(huì)運(yùn)用到，應(yīng)該做好簡歷的一生管理，是做好自我管理的第一步。