標(biāo)簽： 管理 財經(jīng)     

管理者和領(lǐng)導(dǎo)者是任何一個經(jīng)理人所必須要進(jìn)行的選擇，在任何一個成功的企業(yè)中，一定是管理者和領(lǐng)導(dǎo)者相得益彰、配合默契的結(jié)果，那么，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別到底在什么地方呢？

首先，在管理過程中，管理者使用的主要是權(quán)力，而領(lǐng)導(dǎo)者使用的則更多是魅力（威望）。

管理者的權(quán)力主要來自于職位，曾經(jīng)有一位大集團(tuán)公司的總經(jīng)理自嘲的談到：所有的人進(jìn)我的辦公室都要敲門，看到我要鞠躬，你以為他們是尊敬我嗎？實際他們是在向我坐的這把椅子敲門和鞠躬。這句話實際上已經(jīng)明白的告訴了我們一個管理者的權(quán)力是來自于他的職位，職位的高低決定了其管理權(quán)限、管理幅度以及管理強度等一系列內(nèi)容，而這種權(quán)力也是可以在職位說明書中以書面的語言進(jìn)行確定的。

領(lǐng)導(dǎo)者在公司中使用的更多是魅力。一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者懂得如何讓自己的下屬充分的信任自己，如何能夠讓他們心悅誠服的與自己一同工作。領(lǐng)導(dǎo)者在實際的工作過程中相對比較少的使用各種管理工具，更多的情況下會采用聊天、聚會等各種相對比較輕松的形式進(jìn)行思想交流，會把自己和下屬緊密聯(lián)系在一起，一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者將可以讓整個團(tuán)隊的績效成幾何倍數(shù)的增長。

其次，在日常的工作過程中管理者更注重績效，而領(lǐng)導(dǎo)者則更注重文化。

績效的好壞是一個團(tuán)隊是否成功的最直接的體現(xiàn)，所以一個成功的管理者會將絕大多數(shù)精力放在如何完成績效任務(wù)方面，各種管理工具和方法的使用將是確保團(tuán)隊完成任務(wù)的重要方法，在這種情況下，一個強勢的管理者往往能夠獲得更好的成功。

而領(lǐng)導(dǎo)者一般情況下更看重公司整體的發(fā)展?fàn)顩r，其中最重要的是公司文化、工作團(tuán)隊氛圍等方面，領(lǐng)導(dǎo)者也看重績效，但是一般情況下團(tuán)隊其他成員會主動分擔(dān)很大的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)者在績效完成的過程中更多是提供良好的工作環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的后勤保障。

一個成功的團(tuán)隊既有領(lǐng)導(dǎo)者又有管理者，沒有好的領(lǐng)導(dǎo)者公司或團(tuán)隊的氛圍將非常不利于員工工作，沒有好的管理者很多決策則無法有效實施，而任何一個經(jīng)理人實際都是管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的結(jié)合體，但由于職位的不同，每個經(jīng)理人在管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的杠桿上會有不同的側(cè)重。