楠楠：心情很不好，為什么做人這么難？

一興：發(fā)生什么不愉快的事情了？

楠楠：又說錯(cuò)話了，我也是沒別的意思，為什么就被誤解呢？

一興：大致說說

楠楠：就因?yàn)楦抡f話的時(shí)候，太直了，被人家誤會(huì)我給她挑刺。

一興：別難過了，職場(chǎng)就是這樣，你的懂技巧。

楠楠：突然感覺職場(chǎng)做人真難，齊耀老師可以給我一些建議嗎？

一興：等著，職場(chǎng)最受歡迎人的3大特征已為你備好！

職場(chǎng)中除了工作，跟同事之間的相處也成為了一門必修課，而很多職場(chǎng)人表示，在職場(chǎng)中說話交流很不容易，一不留神可能就會(huì)引發(fā)同事的誤會(huì)，那么職場(chǎng)中哪些特征的人最受歡迎呢？

齊耀老師為我們指點(diǎn)迷津，“職場(chǎng)最受歡迎人3大特征”上線了！

01 說話有分寸

《菜根譚》中說：“使人有面前之譽(yù)，不若使其無背后之毀;使人有乍交之歡，不若使其無久處之厭?！?

也就是說，人在交往的過程中，要懂得說話的分寸，才能在有乍見的歡喜，久處之后的舒適。

說話是人與人之間交流最基本的方式，生活中說話懂分寸可能會(huì)讓你的生活更加精彩，而職場(chǎng)中說話有分寸的人，往往都是很受歡迎的。

羅振宇在《奇葩說》中說：“職場(chǎng)，或者說是當(dāng)代社會(huì)，最重要的能力是表達(dá)能力?！?

只有你會(huì)說話，會(huì)說有分寸的話，在職場(chǎng)中同事才會(huì)更加愿意和你交流，而這樣會(huì)說話的場(chǎng)景又可以讓大家的心情愉悅，保持良好的心態(tài)，不產(chǎn)生矛盾，這樣工作的效率才能提升。

《論語·為政》有云：言寡尤，行寡悔，祿在其中矣。

就是說說話要謹(jǐn)慎，不能隨便想到什么就去說，這樣可能會(huì)傷害到別人，你的語言沒有力量，可你說出的場(chǎng)合和方式不正確，它就會(huì)擁有傷人的力量。

正如卡耐基所說：“一個(gè)人的成功，知識(shí)技能和溝通能力同樣重要?？沼胁拍軈s不善交流的人，是無法笑傲職場(chǎng)的?！?

學(xué)會(huì)有分寸地說話，在職場(chǎng)中更受歡迎。

02 執(zhí)行力強(qiáng)

帶著夢(mèng)想進(jìn)入職場(chǎng)，可卻會(huì)出現(xiàn)不同人不同的結(jié)果，這個(gè)最大的因素是取決于一個(gè)人的執(zhí)行力。

常言說“不行動(dòng)一切等于零”，在職場(chǎng)中這個(gè)更是為人處世的一門學(xué)問。

沒有執(zhí)行力的人可能會(huì)出現(xiàn)跟不上別人節(jié)奏，不懂別人想法，只會(huì)我行我素，這樣長(zhǎng)久以來就會(huì)出現(xiàn)迷茫，惶恐，把這種情緒也會(huì)帶給同事。

而執(zhí)行力強(qiáng)的人，干練利落，在職場(chǎng)中的作風(fēng)會(huì)成為大家的榜樣，更是可以緊跟同事們的步伐，與公司一起進(jìn)步。

那些整天懶散，邋遢的人，在職場(chǎng)中很難走長(zhǎng)遠(yuǎn)，因?yàn)檫@樣的人同事會(huì)疏遠(yuǎn)，同事之間人際關(guān)系處理不好，會(huì)影響你的心情，影響你工作的效率，更會(huì)影響到公司的發(fā)展和你個(gè)人的發(fā)展。

03 勇于承擔(dān)責(zé)任

人非圣賢孰能無過，在職場(chǎng)中，我們每個(gè)人都有可能犯錯(cuò)，但是勇于承擔(dān)責(zé)任的人，在職場(chǎng)中是很受歡迎的。

犯錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是找各種理由推卸，不敢承擔(dān)責(zé)任。

我們常常會(huì)遇到類似于某一個(gè)單子丟了，同事之間相互推諉，相互扯皮，這樣妥協(xié)責(zé)任的人，在職場(chǎng)中很難吃的開。

在職場(chǎng)上要想成為一個(gè)受歡迎的人，那么就要敢于承擔(dān)責(zé)任，直視錯(cuò)誤，盡自己的全力去改正。

敢于承擔(dān)責(zé)任是人的一種品質(zhì)，也是身在職場(chǎng)生存的基本條件。

勇于承擔(dān)責(zé)任，是一個(gè)人成熟的標(biāo)志，無論什么時(shí)候，勇于承擔(dān)責(zé)任的人，都會(huì)成為大家喜歡的人。

職場(chǎng)中做到這三點(diǎn)，你就不會(huì)再有那么多迷茫，更是可以提高工作效率，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和人生價(jià)值。