一定要三思而后跳

　　一定要三思而后跳
　　在當今的職場中，忠誠已經變得越來越稀缺了。許多公司花費了大量資源對員工進行培訓，然而當他們積累了一定的工作經驗后，往往一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在公司的員工則整天抱怨公司和老板無法提供良好的工作環(huán)境，將所有責任全部歸咎于老板。但是，實際上，在管理機制良好的公司，跳槽現(xiàn)象也頻繁發(fā)生，員工同樣也不安分。
　　因此，我們不得不將視線轉移到員工本身的心態(tài)上來。結果發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)情況下，跳槽并非公司和老板的責任，更多在于員工對于自身目標以及現(xiàn)狀缺乏正確的認識。他們過高估計了自身的實力，并對那些向他們頻頻揮手的公司抱有過高的期望。
　　當這種風氣蔓延到整個商業(yè)領域時，許多具有一定忠誠度的員工也受到傳染而投入跳槽大軍中，使整個職業(yè)環(huán)境不斷惡化。
　　員工缺乏忠誠度、頻繁跳槽直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層的角度看，對員工的傷害更深。無論是個人資源的積累，還是所養(yǎng)成的浮躁的習慣，都會使員工價值有所降低。這些人對自己的內心需求沒有認真反思，對奮斗目標沒有清晰的認識，自然無法選擇自己的發(fā)展方向。
　　人一生恐怕要走幾條路，才能實現(xiàn)自己的目標。從職業(yè)的角度看，難免要調換幾種工作，但是這種轉換必須依托于整體的人生規(guī)劃。盲目跳槽，雖然在新公司收入能有所增加，但是，一旦養(yǎng)成了這種習慣，跳槽就不再是目的，而成為一種不好的習慣了。
　　著名銀行家克拉斯年輕時也曾不斷變動工作，但是他始終抱有一種理想--想管理一家大銀行。他曾經做過交易所的職員、木料公司的統(tǒng)計員、簿記員、折扣計算員、出納員、收銀員等，試了一樣又一樣，最后才接近自己的目標。
　　他說："一個人可以有幾條不同路徑到達自己的目的地。如果能在一個機構里學到自己所需的一切學識和經驗當然很好，但大多數(shù)情況下需要經常變換自己的工作環(huán)境。面對這種情況，我認為必須要知道自己想做什么，為什么要這樣做。如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現(xiàn)在犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現(xiàn)在的公司和老板無法再給我?guī)砀嗟慕桃媪恕?quot;
　　"此處不留爺，自有留爺處。"人們在跳槽時如此瀟灑，但是真正面對工作時又是十分無奈。一個頻繁轉換工作的人，在經歷了多次跳槽后，發(fā)現(xiàn)自己不知不覺中形成了一種習慣：工作中遇到困難想跳槽；人際關系緊張想跳槽；看見好工作(無非是多掙幾個錢)想跳槽；有時甚至莫名其妙地就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用轉移陣地來解決。這些感覺常常使人產生跳槽的沖動，甚至會讓人想完全不負責任地一走了之。
　　久而久之，自己就不再勇于面對現(xiàn)實、積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好啦，老板不重視啦，命運不濟啦，懷才不遇啦，別人不理解啦等，幻想著跳到新的單位后所有問題都能迎刃而解。但事實是，等他們跳到新的公司之后，才發(fā)現(xiàn)這些問題不但沒有解決，反而變得更糟糕！與其事后后悔，不如三思而后跳。
　　跳槽猶如圍城，沒跳的人蠢蠢欲動，總看著跳了的人有多大的發(fā)展；跳了的人算計著得失，總懷念著過去公司的種種好處。
　　如果你僅僅是因為羨慕人家進了"城"而去匆忙找個人"結婚"，那么"離婚"的日子也就在不遠處等著你了。所以說，跳槽并不一定會給你帶來更大的發(fā)展空間，越跳越糟的現(xiàn)象比比皆是。因此，每當你想跳槽的時候，一定要三思而后行!