有才華，更要有推銷才華的能力

　　在職場中，很多人感慨自己為什么總是懷才不遇？其實(shí)，你并不是缺少機(jī)會，而是缺乏抓住機(jī)會的能力。在現(xiàn)代社會，光有才華還不夠，還要懂得自我推銷。只要具備推銷才華的能力，英雄何愁無用武之地？古代的"姜太公釣魚"和"三顧茅廬"，都是推銷自我才華的經(jīng)典案例，大可為后人借鑒。
　　默默等待不如主動表現(xiàn)
　　在日常生活中，所謂的人才比比皆是，許多人因?yàn)檫@樣那樣的原因，被忽視冷落了。
　　作為老板，無論企業(yè)的性質(zhì)如何，都希望企業(yè)能夠興旺發(fā)達(dá)，因此主觀上他們并不愿意忽視員工的才智和能力，浪費(fèi)人才資源。但是，老板們并不都是天生的伯樂，不可能總是那么敏銳地發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)。他們也是人，是人就會有個人的偏好和習(xí)慣，也就會因?yàn)檫@些偏好和習(xí)慣犯一些錯誤，從而忽略了身邊的人才。
　　表現(xiàn)自己最有效的方法，就是主動接受工作中的挑戰(zhàn)。不論是在生活中，還是在工作中，挑戰(zhàn)無處不在。一個人是否具有接受挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困境的勇氣，則直接決定了他是否能夠在人生的舞臺上舞出絕倫的精彩。
　　如果一個人要借"不可能完成的事情"挑戰(zhàn)自我的話，他首先要學(xué)會激發(fā)接受挑戰(zhàn)的潛能。也就是說，做事情就要挑戰(zhàn)自己的潛能。哲學(xué)家尼采認(rèn)為，優(yōu)秀杰出的人，不僅能忍人所不能忍，并且樂于進(jìn)行這種自我挑戰(zhàn)。
　　一位著名公司的老板在描述他心目中的理想員工時說："我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神、勇于向工作挑戰(zhàn)的人。"
　　具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹(jǐn)小慎微、滿足現(xiàn)狀、懼怕未知和挑戰(zhàn)的人，而勇于向工作挑戰(zhàn)的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應(yīng)求。事實(shí)上，每個老板都在不遺余力地尋找這樣的員工。

?}??(F?`????受，因?yàn)闆]有作品問世，一切解釋都是徒費(fèi)口舌，只能選擇等待，除了等待還是等待。在漫長的8個月等待加調(diào)整的過程里，王思思不斷告訴自己："我不是最漂亮的，但我有實(shí)力。"說一千遍一萬遍，以此保持自己自信的微笑。最后，她終于迎來了新專輯問世的日子，到底云破日出，否極泰來，可以昂首面對所有關(guān)注著她的人了。
　　如果你能夠?yàn)樽约汗膭?，何必去等著別人來喊加油？
　　當(dāng)面臨壓力和沮喪時，你應(yīng)該對自己說：我是獨(dú)一無二的！是的，沒有誰生來就比別人差，何必總想著"他一定比我強(qiáng)"，或是"我沒人家那個命"呢？當(dāng)挑戰(zhàn)來臨時，我們只有兩條路可走，一是走上相信自己、肯定自己的陽關(guān)道，二是踏上否定自己、懷疑自己的獨(dú)木橋。為什么我們不去大喊一聲：燃燒吧，我的小宇宙！而后信心十足地去趕赴一場陽光之旅呢？
　　成功學(xué)大師斯普林格說："認(rèn)識自我是走向成功的先決條件。"其實(shí)，人只有充分了解了自己，才能找到最適合自己的成功之路。認(rèn)真想一想，到底是老板大材小用呢，還是自己能力不足？掂量掂量自己，到底是真有才，還是自以為有才？搞清楚這些問題，你才能對癥下藥，解決根本問題。