四招教你得到老板的賞識(shí)
　　一個(gè)人能否在職場(chǎng)得到肯定、獲得晉升，很大程度上不在于是否努力，而在于老板對(duì)你的賞識(shí)程度。有些員工任務(wù)完成得很好，業(yè)績(jī)也不錯(cuò)，但老板卻并未因此重視他。老板賞識(shí)一個(gè)人，除了工作和業(yè)績(jī)，還有許多其他的因素。如何得到老板的賞識(shí)，下面4招將告訴你答案。
　　1?告訴老板你的工作進(jìn)展
　　老板給你支付薪水，他當(dāng)然希望知道你工作的進(jìn)展。但他又不可能時(shí)時(shí)追問(wèn)員工，一方面老板的事情多而繁雜，不可能面面俱到；另一方面，他也知道連連追問(wèn)會(huì)給員工帶來(lái)壓力。而這個(gè)時(shí)候，作為員工的你就要主動(dòng)做點(diǎn)什么了。
　　你最需要做的就是主動(dòng)向老板報(bào)告自己的工作進(jìn)度，這既是為了讓老板放心；另一方面，也可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的錯(cuò)誤與不足，進(jìn)而進(jìn)行調(diào)整，避免因小的錯(cuò)誤鑄成錯(cuò)后再糾正而耗時(shí)耗財(cái)。
　　2?做老板肚子里的蛔蟲(chóng)
　　作為員工，應(yīng)該學(xué)會(huì)揣摩老板的語(yǔ)言，知道老板的言外之意。通常，老板的思維都會(huì)轉(zhuǎn)得比你快。這也沒(méi)關(guān)系，重要的是，你要學(xué)習(xí)跟上老板的思維。今天他能有資格當(dāng)你的老板，肯定有他自己的獨(dú)特之處，有比你厲害的地方。
　　因此，你不僅要努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要學(xué)會(huì)跟上老板的思維，當(dāng)他說(shuō)出一句話(huà)時(shí)，你要能知道他的下一句話(huà)要講什么。這樣做并不是讓你討好老板，而是要你早早想好應(yīng)對(duì)之策。千萬(wàn)不要當(dāng)你的老板已想到十年之后的發(fā)展宏圖了，你才看到下個(gè)月的計(jì)劃。如此的差距，你又怎能得到他的提拔與重用呢？
　　3?認(rèn)真完成每一項(xiàng)任務(wù)
　　不管老板交給你什么任務(wù)，都要認(rèn)真去完成它。作為一個(gè)公司，總有一些臨時(shí)工作需要員工去做。
　　假如公司一位重要的客戶(hù)要過(guò)來(lái)，為了表達(dá)公司的友好與誠(chéng)意，公司決定派人接待他。這是臨時(shí)的事情，職務(wù)說(shuō)明書(shū)里是不會(huì)有的。如果你被派去接待客戶(hù)，你卻說(shuō)："憑什么要我去？我已經(jīng)下班了，而且這并不是我的工作！"這樣計(jì)較的結(jié)果，就是你很難有出頭之日。畢竟，在公司最需要人手的時(shí)候，你臨陣而退，相信每一個(gè)老板都不喜歡這樣的職員。
　　相反，如果安排你去做，你毫無(wú)怨言地答應(yīng),結(jié)果就可能是老板會(huì)非常感激你，即使當(dāng)時(shí)不說(shuō)，他也會(huì)利用另外的機(jī)會(huì)表?yè)P(yáng)你、獎(jiǎng)勵(lì)你、回報(bào)你。
　　俗話(huà)說(shuō)："失之東隅，收之桑榆。"意思就是你在一個(gè)地方付出了，就會(huì)在別的地方得到回報(bào)。在今天這個(gè)社會(huì)，這句話(huà)依然有其效力。畢竟，一個(gè)公司的成功要靠全體員工的努力，所以，當(dāng)公司有臨時(shí)任務(wù)派到你頭上時(shí)，別抱怨，積極地接受吧，相信你的付出有人看得見(jiàn)。
　　4?不斷改善自己的工作
　　對(duì)自己的工作提出改善，是很難做到的事情，畢竟，身在其中的時(shí)候有時(shí)很難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，正所謂旁觀(guān)者清。但作為工作的執(zhí)行人即使難做，你還是要做。不要等到你的老板說(shuō)："各位，我們來(lái)研究一下，工作流程是否可以改善一下？"如果出現(xiàn)這種情況，那你就要好好反思自己的工作了。
　　所以每過(guò)一段時(shí)間，你就該想一下，工作方法有沒(méi)有改善的可能？工作進(jìn)程有沒(méi)有提前的可能？如果你是你所做工作方面的專(zhuān)才，而你的老板不是，最后卻由他提出了改善計(jì)劃，想出了改善的辦法，這個(gè)時(shí)候，你可以考慮走人了，即使不走，你也應(yīng)該感到羞愧。
　　其實(shí)，任何一個(gè)工作流程都不可能十全十美，都有改善的余地。我們沒(méi)有去改善，不是因?yàn)樗昝?，而是因?yàn)槲覀儜卸?，安于現(xiàn)狀。當(dāng)大家都不想改善，而你卻做到了時(shí)，那么，你離出頭之日也就不遠(yuǎn)了。
　　很多人感慨自己懷才不遇，總是通過(guò)跳槽去尋找伯樂(lè)。然而，當(dāng)老板換了一個(gè)又一個(gè)，卻仍沒(méi)有人賞識(shí)自己的才能時(shí)，你就要從自身尋找問(wèn)題了--也許你還沒(méi)學(xué)會(huì)如何推銷(xiāo)自己。如果你認(rèn)準(zhǔn)自己是一匹千里馬，而老板還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你的才華，先不要急著抱怨，而應(yīng)該學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己。只有讓老板看到你的才華，你才有被重用的可能。