?。?）幫助上司發(fā)揮出其水平。例如，上司經(jīng)常找不到需要的文件，你要趕快替他將所有檔案系統(tǒng)地整理；要是他對某客戶處理不當，你要得體地幫他緩和關(guān)系；如果他最討厭做每月一次的市場報告，你也不妨代勞。如此，上司覺得你是好幫手，你自己也可以多儲一些晉級加薪的本錢。

　?。?）了解上司的真實意圖。例如，當上司向你委以任務(wù)時，請先清楚了解對方的真意，再衡量做法，以免因誤會而帶來不必要的麻煩。進行的方式，以不抗拒對方的意愿，又切合自己的要求為重，這樣雙方才會合作愉快。
　　4?尊重上司的意見
　　要得到上司的青睞，最重要的一點就是你必須尊重上司的意見。
　　很多人在工作中都遇到過以下難題：自己經(jīng)過整整一星期的努力才完成的報告書，給上司過目時，他立刻指出不妥之處，并要求更改。但你經(jīng)過自己的審慎研究，覺得自己并沒有錯。面對這種情況，你可以采取以下3種處理方式：
　?。?）將錯就錯。如果你在公司中仍是新手，這個報告書又是你的第一件重要任務(wù)，那么你應(yīng)該小心研究上司對報告書提出的意見，并盡量按照他的意思去做，這會比你努力證明自己是對的來得穩(wěn)妥。
　?。?）互相討論。對于經(jīng)驗豐富的上司，他認為你的報告有錯誤，一定有他的理由，你不妨耐心請教他"錯"在什么地方，這樣，不僅有助于你發(fā)現(xiàn)自己工作的不足，又可以學(xué)到更多的專業(yè)知識。當然，討論結(jié)果，或許對的一方就是你。
　?。?）婉轉(zhuǎn)游說。如果你在本行業(yè)中很有經(jīng)驗，又在公司工作超過半年，那么你就有本錢去游說上司。不過，你還得步步為營，切莫把事情弄僵。
　　總之，無論你怎樣行動，萬萬不能把上司的意見當耳邊風(fēng)。也就是說，無論對或錯，首先應(yīng)該尊重上司提出的意見。萬萬不可想當然，獨斷獨行。
　　綜上所述，要想與上司建立良好的溝通渠道，慢慢拉近彼此的距離，你需要做的就是努力讓上司發(fā)現(xiàn)你的才能和干勁，然后等待他來提拔你。
　　有人曾經(jīng)研究過為什么當機會來臨時我們無法確認，因為機會總是喬裝成問題的樣子。當顧客、同事或者老板交給你某個難題時，也許正為你創(chuàng)造了一個珍貴的機會。
　　這時候，如果你有解決問題的能力，即使不是你的責(zé)任，也要主動擔(dān)負起來，千萬不要推托。因為，這是你表現(xiàn)自己的絕佳時機。