（2）幫助上司發(fā)揮出其水平。例如，上司經(jīng)常找不到需要的文件，你要趕快替他將所有檔案系統(tǒng)地整理；要是他對(duì)某客戶處理不當(dāng)，你要得體地幫他緩和關(guān)系；如果他最討厭做每月一次的市場(chǎng)報(bào)告，你也不妨代勞。如此，上司覺得你是好幫手，你自己也可以多儲(chǔ)一些晉級(jí)加薪的本錢。

　?。?）了解上司的真實(shí)意圖。例如，當(dāng)上司向你委以任務(wù)時(shí)，請(qǐng)先清楚了解對(duì)方的真意，再衡量做法，以免因誤會(huì)而帶來(lái)不必要的麻煩。進(jìn)行的方式，以不抗拒對(duì)方的意愿，又切合自己的要求為重，這樣雙方才會(huì)合作愉快。
　　4?尊重上司的意見
　　要得到上司的青睞，最重要的一點(diǎn)就是你必須尊重上司的意見。
　　很多人在工作中都遇到過(guò)以下難題：自己經(jīng)過(guò)整整一星期的努力才完成的報(bào)告書，給上司過(guò)目時(shí)，他立刻指出不妥之處，并要求更改。但你經(jīng)過(guò)自己的審慎研究，覺得自己并沒(méi)有錯(cuò)。面對(duì)這種情況，你可以采取以下3種處理方式：
　?。?）將錯(cuò)就錯(cuò)。如果你在公司中仍是新手，這個(gè)報(bào)告書又是你的第一件重要任務(wù)，那么你應(yīng)該小心研究上司對(duì)報(bào)告書提出的意見，并盡量按照他的意思去做，這會(huì)比你努力證明自己是對(duì)的來(lái)得穩(wěn)妥。
　?。?）互相討論。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的上司，他認(rèn)為你的報(bào)告有錯(cuò)誤，一定有他的理由，你不妨耐心請(qǐng)教他"錯(cuò)"在什么地方，這樣，不僅有助于你發(fā)現(xiàn)自己工作的不足，又可以學(xué)到更多的專業(yè)知識(shí)。當(dāng)然，討論結(jié)果，或許對(duì)的一方就是你。
　?。?）婉轉(zhuǎn)游說(shuō)。如果你在本行業(yè)中很有經(jīng)驗(yàn)，又在公司工作超過(guò)半年，那么你就有本錢去游說(shuō)上司。不過(guò)，你還得步步為營(yíng)，切莫把事情弄僵。
　　總之，無(wú)論你怎樣行動(dòng)，萬(wàn)萬(wàn)不能把上司的意見當(dāng)耳邊風(fēng)。也就是說(shuō)，無(wú)論對(duì)或錯(cuò)，首先應(yīng)該尊重上司提出的意見。萬(wàn)萬(wàn)不可想當(dāng)然，獨(dú)斷獨(dú)行。
　　綜上所述，要想與上司建立良好的溝通渠道，慢慢拉近彼此的距離，你需要做的就是努力讓上司發(fā)現(xiàn)你的才能和干勁，然后等待他來(lái)提拔你。
　　有人曾經(jīng)研究過(guò)為什么當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)我們無(wú)法確認(rèn)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)總是喬裝成問(wèn)題的樣子。當(dāng)顧客、同事或者老板交給你某個(gè)難題時(shí)，也許正為你創(chuàng)造了一個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)。
　　這時(shí)候，如果你有解決問(wèn)題的能力，即使不是你的責(zé)任，也要主動(dòng)擔(dān)負(fù)起來(lái)，千萬(wàn)不要推托。因?yàn)?，這是你表現(xiàn)自己的絕佳時(shí)機(jī)。