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黃鈺茗 2019年度中國200強(qiáng)講師
贏銷實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練導(dǎo)師
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黃鈺茗:員工價(jià)值必修課--做一名資產(chǎn)型員工--
2016-01-20 14753
對象
企業(yè)全員
目的
通心路、工作價(jià)值觀同頻
內(nèi)容
《員工四大價(jià)值必修課--做一名資產(chǎn)員工》培訓(xùn)方案 一、課程研發(fā)、設(shè)計(jì)背景: 為何員工總把公司給予的培訓(xùn)機(jī)會當(dāng)額外任務(wù)而不是額外收入? 為何培訓(xùn)老師一走員工兩三個(gè)月又回到原來的狀態(tài)? 為何企業(yè)人才流失嚴(yán)重、缺少忠誠度、沒有歸屬感,不懂得感恩企業(yè)? 為何企業(yè)的凝聚力、向心力不夠? 為何員工責(zé)任意識不強(qiáng),碰到事情互相推托、遇到責(zé)任互相扯皮、遇到榮譽(yù)爭相邀功屢見不鮮? 為何老員工思維僵化,自以為是,沒功勞也有苦勞的思想根深蒂固? 為何員工工齡越長抱怨越多,造成企業(yè)失去活力和激情? 如何才能讓員工更懂得感恩,讓員工有強(qiáng)烈的從業(yè)信心,懂得愛客戶、愛公司、愛產(chǎn)品、愛同事。提高跨部門的理解度、配合度,最終使“要我做”變?yōu)椤拔乙觥保俊堵殘鼍⑿逕?大法則》精品課程從家庭孝道入手,減少成年人被教育感, 引發(fā)成年人的共鳴,最后通過父母的嘴過度到工作的敬業(yè)和對公司的感恩忠誠。 二、課程目的及學(xué)員收益:  ?。?、課程的最終目的: 參訓(xùn)的公司員工會有極大的變化:無論是心態(tài)、語言的表達(dá)、對工作的執(zhí)著、對人的友愛,對自己的信心,還是對公司領(lǐng)導(dǎo)和公司忠誠、感恩等等; 2、增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)合作精神,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力、執(zhí)行力、激發(fā)團(tuán)隊(duì)持久活力和熱情; 3、塑造團(tuán)隊(duì)共同愿景,展望美好未來;凝聚團(tuán)隊(duì)力量,達(dá)成企業(yè)目標(biāo); 4、 建立員工凡事要積極主動,和企業(yè)合作共贏的心態(tài)。喚醒員工危機(jī)意識,使得員工以主人翁的姿態(tài)全心全力的工作,做到勁往一處使,心往一起想。提高員工對公司的忠誠度、歸屬感、使命感、懂得感恩。 三、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)間: 培訓(xùn)對象為各企業(yè)全體員工,培訓(xùn)時(shí)間為2天12課時(shí)。 四、課程特色: 1、從家庭入手以孝道為核心用獨(dú)特的授課方式引發(fā)學(xué)員的共鳴; 2、采用分享、互動方式加強(qiáng)相互的了解; 3、講師情緒激昂,不失幽默,課堂氣氛熱烈。 課程大綱: 一、幸福人生的五大法則 法則一:定義法則 1、定義決定能量,能量決定結(jié)果 2、您如何定義本次培訓(xùn)?(互動) 3、你如何定義自己與公司的關(guān)系(互動) 法則二:有效法則 1、生命是否有效,比爭論對錯更重要 2、修煉多維思考力,贏取有效人生 法則三:交換法則 1、人生是個(gè)交換的過程 2、直線付出不要追求直線回報(bào) 法則四:木桶法則 1、決定能裝多少水是短木板 2、決定能否裝水是底板-人生贏在無漏 法則五:財(cái)富法則(重點(diǎn)) 1、富貴心靈 財(cái)富人生 2、最基本的富貴心靈:愛家敬業(yè)、孝道感恩 3、愛家:家庭是事業(yè)成功的動力基礎(chǔ):知父母養(yǎng)育恩圖大孝之報(bào)(挖掘內(nèi)心的動力、尋找心靈共鳴) 4、敬業(yè):事業(yè)是家庭幸福的保障 二、四大價(jià)值修煉成就資產(chǎn)型員工 1、員工責(zé)任價(jià)值 2、員工合作價(jià)值 3、員工執(zhí)行價(jià)值 4、員工業(yè)績價(jià)值
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