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人力資源管理，管理技能，領(lǐng)導(dǎo)力
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蕭峰:高效招聘與面試
2016-01-20 11003
對(duì)象
人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)招聘的管理人員
目的
探討招聘及面試管理的對(duì)于管理工作的重要性，并學(xué)習(xí)熟練運(yùn)用面試及其它選聘手段
內(nèi)容
1、招聘的重要性 招聘為什么重要？ HR和用人部門(mén)在招聘流程中的角色與作用 招聘中常見(jiàn)的錯(cuò)誤 2、招聘需求分析 崗位評(píng)估 如何完成工作分析 勝任力模型 3、招聘準(zhǔn)備 4、招聘實(shí)施 面試 結(jié)構(gòu)性面試 ?什么是結(jié)構(gòu)性面試 ?如何進(jìn)行結(jié)構(gòu)性面試 行為面試 ?什么是行為面試 ?如何進(jìn)行行為面試 面試中常犯錯(cuò)誤 測(cè)試 背景調(diào)查
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