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徐國剛:【商業(yè)導航系統(tǒng)】持續(xù)化落地輔導訓練營概要
2016-01-20 4898

【目    標】

 讓老板的能力晉級,學會按當前公司的發(fā)展階段設計整體經營系統(tǒng)

【公司或企業(yè)的晉級本質是老板經營能力的晉級,同時也是團隊執(zhí)行力的晉級。經營者每晉一級公司或企業(yè)相應也晉一級。公司或企業(yè)每晉1級業(yè)績增長10倍?!?/span>

 

【時間安排】

固定課時:每月集訓1次,每次3天,持續(xù)6個月;

不定時課時:根據(jù)學習進度需要,不定時召開網絡視頻輔導(請加入通訊錄中的QQ群:10857360并實名認證,以便加入網絡視頻輔導);

【學習要求】

       老板(經營者)和核心執(zhí)行團隊每月須按時參加集訓,并根據(jù)商場實際情況定時完成工作計劃;

 

【訓練對象】

       團隊為單位,老板親自帶核心執(zhí)行團隊一同參加;

 

【主講老師】

徐國剛

深圳市眾博管理顧問公司   總經理  

 (香港)衆(zhòng)博集團    董事長

美國格里集團       高級顧問

    經   歷:歐派家居集團培訓中心總監(jiān),負責企業(yè)戰(zhàn)略落地執(zhí)行方案研發(fā)與推廣培訓;

                 黑龍江雙葉家具實業(yè)有限公司經理,負責企業(yè)研發(fā)管理、生產管理及銷售管理;

【課程主體】

1)企業(yè)倍數(shù)成長導航系統(tǒng):以科學規(guī)律性總結企業(yè)在不同發(fā)展階段的特征表現(xiàn),用以清晰定位出企業(yè)當前位置,以及未來成長規(guī)劃方案的設定思路,為企業(yè)的系統(tǒng)性建設提供科學的依據(jù);

2)生意運營導航系統(tǒng):生意管理的本質是對錢流的控制,即客流。未來誰能理解客戶誰就能擁有財富。本系統(tǒng)的核心是依據(jù)錢流管理的本質設定具有可持續(xù)競爭力的商業(yè)模式,為業(yè)績的倍數(shù)增長提供基礎的導航指引;

3團隊運營導航系統(tǒng):經營的本質是經營企業(yè)平臺,而平臺的運營基礎是方向、團隊、機制三要素與整體運營價值觀的統(tǒng)一結合。企業(yè)穩(wěn)定的成長,就是在不同的成長階段做對應相匹配的事情。本導航系統(tǒng)指出了企業(yè)組織管理的本質及各種管理工具設定基本思維模式,為企業(yè)的持續(xù)晉級給出了方向性指導; 

4)領袖成長導航系統(tǒng):管理中存在三個層面的結合,道、術、藝。

 道:科學的、規(guī)律的、原則性的部分,不可改變,但可復制;

 術:在“道”的指導基礎上而衍生出的各種方法,可依據(jù)企業(yè)與市場的不同形態(tài)而變化調整;

 藝:在“道”的原則上結合個人的修養(yǎng)而對“術”的演藝控制能力表現(xiàn),但不可復制。

       本導航系統(tǒng)通過以上四個層面的結合,重點訓練老板的認知能力,覺察能力及系統(tǒng)性思考能力,為老板的系統(tǒng)晉級提供訓練基礎。

 

【訓練模式:1+5持續(xù)化落地輔導】

1個教學核心:在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭

運用在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭的理論,以老板自身公司情況為基礎,現(xiàn)場設計落地執(zhí)行方案。

5大知識內化模式保障

1) 定位測評:公司發(fā)展階段定位、個人管理能級定位

商業(yè)地圖:為公司發(fā)展定位

運用“商業(yè)地圖”找到自己公司當前的位置,公司發(fā)展下一階段能級特征,進而為公司的發(fā)展設計清晰的成長路徑。

領導力定位測評:為個人管理能級提升定位

領導力、客戶管理、員工管理、組織管理四大板塊評定個人管理能級、管理短板,為個人管理晉級

提供個性化晉級方案。

2)持續(xù)落地輔導

持續(xù)6個月不間斷每月3天集中訓練,保證知識系統(tǒng)的連貫性和透徹性。

3團隊智慧生發(fā)

必須是老板親自帶核心執(zhí)行團隊一同參訓,現(xiàn)場直接設計自己公司落地執(zhí)行方案。

4)遠程跟進輔導

現(xiàn)場教學與遠程跟進輔導相結合,實現(xiàn)課堂知識與落地執(zhí)行情況的無縫對接,并適時調整。

5) 學習后落地執(zhí)行的工具

好的學習需要沉淀,好的知識系統(tǒng)需要執(zhí)行管理工具。結合知識系統(tǒng)提供管理落地工具,保證知識

的轉化。

 

【已落地踐行企業(yè)】

   

【部分學員評價】

張總:在成都我終于找到了做事業(yè)的感覺和管理的樂趣,2015年要把西安也做個調整,讓黃總也解放出來,這樣才有精力做大家居!

卞經理:我以前工作主要是憑感覺,通過這次學習懂得了如何去分析問題、拆解事項,在分析拆解的基礎上確定方向和目標,使工作的開展有了計劃性和推進層次。非常棒的一次持續(xù)培訓!

楊總:此次集訓讓我學會了機制如何制定,會議要怎么開,開幾次才適合;也學會了有了目標如何一步一步拆解,并在此基礎上設計計劃達成目標的路徑,以及計劃設定的四大關鍵因素:明確的執(zhí)行人、時間截點、檢視人、結果數(shù)據(jù)!用到企業(yè)非常實用,謝謝你們,真希望還有下次計會!

張經理:第一次參加這種持續(xù)的培訓,感覺非常能發(fā)散自己的思維,更可貴的是能有效的理清自己的工作思路,能有效的建立自己的整體經營系統(tǒng)!學到了很多,希望下次還有機會參加!

李總:這次集訓讓我和我的團隊學到怎么做計劃,怎么做目標管理,怎么計劃實現(xiàn)目標的路徑及怎么設計組織架構。系統(tǒng)學習了顧客管理系統(tǒng),是一次非常實用落地的培訓!

 

重點知識結構模型

 





 

【集訓精彩時刻回顧】







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