他們是“預言家”,是生活在未來的人,他們擁有足以吸引他人的愿景,指出“可以做哪些事”。人們總是向前看,而且喜歡加入已經(jīng)在努力做“下一件大事”的人。
他們是“反向思考者”,不受傳統(tǒng)觀念的束縛,并熱心幫助別人掙脫那種束縛。和這種自由思考的人在一起,是令人興奮的事,他們讓我們擺脫現(xiàn)狀、打開心態(tài),讓我們看到新的可能性。
他們是“建筑師”,善于打造系統(tǒng),號召人們作出貢獻,并促進協(xié)力合作。他們利用社會技術(social technologies)來擴大異議,凝聚大家的熱情,釋放出變革的力量。
他們是“導師”,不會抓住權力不放,而是把權力分發(fā)出去。正如20世紀初期的管理先驅瑪麗·帕克·福利特(Mary Parker Follett),他們認為領導人的主要任務是創(chuàng)造更多領導人。為此,他們指導、訓練、挑戰(zhàn)和鼓勵他人。
他們是“連結者”,具有一種天賦,能看出構想與個人之間神秘的“組合化學”(combinational chemistry)關系。他們能協(xié)助他人實現(xiàn)夢想,做法是將那些人與贊助者、志同道合者及互補的資源連結起來。
他們是“叢林開路者”,清除官僚作風的灌木叢,從而讓新的構想和計劃得以通行。他們致力于做對的事甚于把事情做對。
他們是“捍衛(wèi)者”,警覺地捍衛(wèi)核心價值觀,并與權宜手段為敵。他們堅定致力于達成更高目標,如此可以激勵他人,并鼓勵那些人挺身而出捍衛(wèi)自己的信念。
他們是“公民”,是真正的活躍人士,他們挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的勇氣,源自持續(xù)致力于盡量為最多的人做最多好事。他們是以他人為中心,不以自我為中心。
嚴格說來,所有這些角色都植根于人類最有力、最令人欽佩的特質(zhì):熱情、好奇心、同情心、勇敢、慷慨、可靠和堅毅。這些特質(zhì)可以吸引盟友,并擴大成就。這是21世紀領導力的基本要素。惟有加強這些特質(zhì),我們才能充分發(fā)揮每個組織里潛在的領導才能。
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