收到一份offer時，很多人最先考慮的是：職位是否誘人、薪資待遇是否優(yōu)厚……但星網公司CEO麗莎?多諾霍認為，如果你希望擁有一個成功的職業(yè)生涯，那么在選擇雇主時最重要的是：考慮其公司文化與自身是否契合。

     經常有人詢問我的職業(yè)路徑，讓我談談那些幫助我晉升至目前職位的關鍵時刻或行動。在如今的商界，為了尋求職業(yè)發(fā)展、新的職務或更豐厚的薪酬，每隔幾年換一家公司被認為是一種再正常不過的現象。
　　但我的職業(yè)經歷并非如此。我常常建議人們根據一家公司的文化來選擇下一份工作，盡管這聽起來有違常理。沒錯，他們給出的職位可能引起你的興趣，工資也很誘人。但只有一家公司的價值觀和文化，才能證明它能否為你提供一條成功之路。
　　從初入職場開始，我便一直在一家公司任職。這家公司的文化能夠幫助我成長，允許我承擔風險和突破界限。這種文化能繼續(xù)提供無限的學習、發(fā)展和嘗試不同職務的機會。同樣重要的是，這家公司并不害怕做出大膽的舉措，并在不斷進行自我改造，以適應未來的需要。這一點非常關鍵。如此一來，我供職的公司，與我在25年前加入時的情況已經截然不同。能夠親身參與這個變革過程，讓我深感自豪。
　　不論你計劃在一家公司工作一年還是十年，重要的是選擇與你的期望和價值觀一致的工作環(huán)境。在加入一家公司之前，不妨問問下面幾個重要問題：
　　· 我是否相信這家公司的宗旨？我是否了解我的職務與公司宗旨之間的關系，即便我從事的只是入門級工作？


　　· 除了使命驅動外，這家公司是否為績效驅動型公司？我的成功和職業(yè)發(fā)展路徑是否會與我付出的努力直接掛鉤？

　　· 我能得到哪些反饋？這家公司是否相信持續(xù)透明的溝通，還是說我只能猜測自己的處境？

　　· 我的工作能否讓我更加快樂？我的個人生活能否促進我的工作？

　　· 這家公司是否愿意在我身上進行投資？

　　如果你確認一家公司的文化可以做到上面這些，這家公司便是你的最佳選擇。你需要牢記，你的職業(yè)和你在工作中的滿意度，應該由你掌控。創(chuàng)建自己的職業(yè)發(fā)展路徑；不要把這項任務留給其他人。

    來源：財富中文網