面試的第二個手法叫“測”，測就是指測試。那測什么呢？第一是測能力；第二是測性格。 測能力：就是以現(xiàn)實事件為問題原型，以實際操作為判斷依據(jù)，通過測評個人的各項能力素質(zhì)指標，進而預(yù)測個人發(fā)展的方法。 測性格：每一個人的性格都是不一樣的，那可能需要進行一些測試。這個測試其實也是非常重要的，可以看出一個人的行為處事及其思維工作方式是否適合團隊。