【企業(yè)管理弟子規(guī)】一“笑”泯恩仇

財物輕 怨何生 言語忍 忿自泯

【原文解釋】把錢財看輕、看淡，怨恨就無從生起；言語上能夠包容忍讓，不必要的沖突和怨恨就自然消除了。

同事之間，平時把錢財看的淡一些，很多的煩惱和怨恨都會自然消除。財物總額就那么多，你多一點他少一點，差不多就行了，哪有絕對的公平。

現(xiàn)在一切好像都是圍繞著錢轉?？吹揭粋€調查，用財產(chǎn)來衡量成功方面，中國最高，占比71%，是世界平均水平的兩倍多。企業(yè)與員工的關系，也越來越是赤裸裸的“金錢”關系，這樣的企業(yè)往往缺少凝聚力，員工流失率高。

員工為了工資、獎金也會產(chǎn)生不快：自己得到少了，怨天尤人；得到多了，認為還有更高的，總是難有滿足的時候。其實，在一家企業(yè)里相差又能差多少呢？如此的結果，在領導看來肯定有它合理的成分。只是每個人喜歡占在自己的角度考慮問題，出現(xiàn)不公平感也屬于正常，因為每個人都會把自己做的事情無意識的放大，而把別人做的事情無意識的縮小。

把錢財看得重的人，最終能多得嗎？問下自己，遇到那些看著錢財就兩眼發(fā)直的人，你認同嗎？如果不認同，一些短暫的小人得志，也肯定不會持久。

退一步海闊天空。有些本來是芝麻蒜皮的事情，你不忍我不讓，于是矛盾激化，越來越過分。網(wǎng)上搜索一下“因小事爭執(zhí)殺人”，會發(fā)現(xiàn)一大堆此類事件。如果能懂得“言語忍”的道理，還能造成如此嚴重的后果嗎？

兩個員工吵架，總有一個先停止一個后停止的，先停止的就是智者。一個巴掌拍不響，兩個人爭執(zhí)，在外人看來，兩人肯定都脫不了干系，但當局者總認為是對方的責任，或者對方責任大些。那到底誰更大，其實都差不多。即使非要找他人評理訴說，別人也沒有那么多閑時間去了解一些細枝末節(jié)。也許在他人看來，都不是盡善盡美。否則，爭執(zhí)何來？

一次，有人與孔子的弟子為了一年有幾季爭執(zhí)了起來。兩人誰也說服不了誰，最后那人提議讓孔子判定誰是對的?？鬃恿私馐虑樵螅f一年只有三季。那人高興地走了，留下孔子的弟子在那里發(fā)呆。弟子疑惑問其故，孔子說，那人只知有三季，你與他爭四季會有結果嗎？對這種不明事理的人爭執(zhí)有意義嗎？