一.企業(yè)在招聘人才時(shí)的主要誤區(qū)與解決思路

1.缺乏完善的人力資源規(guī)劃，招聘的隨意性大，不能有效支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

2.忽視最基礎(chǔ)的崗位分析和素質(zhì)模型，對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主觀性較強(qiáng)

案例：HR經(jīng)理需具備的關(guān)鍵勝任力

案例：IPMA人力資源管理者素質(zhì)模型與角色關(guān)系

3招聘渠道管理與運(yùn)作上的問(wèn)題及分析

案例：人才市場(chǎng)招聘會(huì)、招聘網(wǎng)絡(luò)渠道資源管理

4.招聘管理體系建設(shè)與運(yùn)作上的問(wèn)題及分析

5.管理者在招聘中的責(zé)任：團(tuán)隊(duì)最大的風(fēng)險(xiǎn)是什么？

6.優(yōu)秀人才是招來(lái)的，還是吸引來(lái)的？

7.管理者是主動(dòng)“物色人才”還是被動(dòng)“參與面試”？

8.面試時(shí)管理者是先說(shuō)還是先問(wèn)？

二.拓寬并掌握招聘渠道的關(guān)鍵操作技巧，有效提升招聘效果

1.思考：常用幾種招聘渠道的關(guān)鍵操作技巧是什么

2.有效提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果的關(guān)鍵操作技巧

3.有效提升校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)效果的關(guān)鍵技巧

1）情景演練：我們做校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的一般流程？

2）我們感覺(jué)流程上存在哪些欠缺的？

3）如何做好策劃方案及注意事項(xiàng)

4）對(duì)招聘小組的要求

5）關(guān)鍵操作技巧

案例：某服裝連鎖企業(yè)校園招聘儲(chǔ)干的操作技巧

4.拓寬招聘渠道及操作技巧

三.掌握人才測(cè)評(píng)的工具、方法和技巧，有效提升面試的專(zhuān)業(yè)技能

1.結(jié)構(gòu)化面試

1）結(jié)構(gòu)化面試中“結(jié)構(gòu)化”具體的含義

2）結(jié)構(gòu)化面試提問(wèn)的七種類(lèi)型

3）結(jié)構(gòu)化面試“七步曲”的操作技巧

2.行為事件訪談法（BEI）

1）BEI的追問(wèn)技巧

2）分辨不完整的STAR和假STAR

3）運(yùn)用STAR面試問(wèn)題對(duì)錯(cuò)分析

4）STAR運(yùn)用的關(guān)鍵點(diǎn)

5）善用“最”字句挖掘關(guān)鍵事件

6）尋求最核心的任務(wù)和職責(zé)

7）以成功或滿意問(wèn)題開(kāi)頭，以增加自信

8）尋找完整的故事

 3.情景面試案例：某制藥企業(yè)面試財(cái)務(wù)總監(jiān)

 4.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（LGD）

1） LGD實(shí)施的三階段六步驟

2） LGD的題目形式

3）情景演練：LGD的有效應(yīng)用

4）LGD評(píng)價(jià)的主要維度

5）錄取比例設(shè)定技巧

 5.公文筐測(cè)評(píng)技術(shù)

   1）公文筐測(cè)驗(yàn)關(guān)注的焦點(diǎn)

   2）測(cè)評(píng)前的準(zhǔn)備

   3）案例分享

6.對(duì)人格特質(zhì)的提問(wèn)技巧及PDP工具的應(yīng)用

 1）對(duì)性格的直接提問(wèn)技巧

 2）對(duì)性格間接提問(wèn)技巧

 3）PDP工具的應(yīng)用

四.精準(zhǔn)化選人五項(xiàng)修煉，讓你快速面試并選準(zhǔn)人才

1.思考：招聘了好多天，你終于選中一個(gè)人才，結(jié)果通知他時(shí)，他卻給企業(yè)“放鴿子”？

2.思考：如何有效降低擬錄用者給企業(yè)“放鴿子”的幾率？

3.演練：精準(zhǔn)化選人五項(xiàng)修煉的操作步驟

五.高效獵取核心人才的四步曲與技巧

1.第一步:明確需求，鎖定目標(biāo)

1）核心人才的界定標(biāo)準(zhǔn)

2）向獵頭學(xué)習(xí)招聘

3）目標(biāo)人選來(lái)源界定

2.第二步:多管齊下，建立人才庫(kù)
1）招聘核心人才的有效渠道

2）定點(diǎn)行動(dòng)的有效策略

案例：某食品企業(yè)招生產(chǎn)經(jīng)理

3.第三步: 把握質(zhì)量和效率的雙重標(biāo)準(zhǔn)
1）簡(jiǎn)歷篩選需要把握的內(nèi)容
2）運(yùn)用“非常規(guī)”面試流程，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)
3）面試結(jié)束階段，你會(huì)給應(yīng)聘者反問(wèn)的機(jī)會(huì)嗎？

4）如何進(jìn)行有效背景調(diào)查

案例：某高新科技企業(yè)招聘項(xiàng)目經(jīng)理

4.第四步:吸引與說(shuō)服目標(biāo)候選人
 1）吸引核心崗位候選人的四大關(guān)鍵因素
 2）通過(guò)面試過(guò)程吸引目標(biāo)候選人
 3）談薪策略四大步驟與技巧

六.現(xiàn)場(chǎng)咨詢和答疑