2015年7月21日，于新美在沒(méi)跟丈夫盧廣建商量的情況下，花5萬(wàn)元錢(qián)帶回一個(gè)4歲大小的女孩，女孩來(lái)路不明，盧廣建果斷的向警方報(bào)案，舉報(bào)了妻子。于是警方介入調(diào)查。

具體原因和結(jié)果：

孩子一家是緬甸人，孩子父親因販毒在當(dāng)?shù)乇蛔チ?，現(xiàn)監(jiān)獄服刑。孩子的母親麻圖，在2015年4 月份，帶著4歲多的女兒來(lái)到了中國(guó)的邊境城市端麗，因?yàn)槟沁呍诖蛘蹋运龓е⒆犹与y來(lái)到國(guó)內(nèi)，那時(shí)她腹中還有一個(gè)幾個(gè)月大的胎兒。在瑞麗，她認(rèn)識(shí)了開(kāi)摩的的干相，兩個(gè)人很快成了男女朋友，一起生活了兩個(gè)月后，兩人在瑞麗收入比較低，決定到內(nèi)地打工。因?yàn)楦上嗟拇蠼慵薜搅松綎|，干相便帶著麻圖趕到了山東投奔大姐，到了山東后，干相沒(méi)有手藝，麻圖又語(yǔ)言不通，一直沒(méi)找到工作，眼看著手里的積蓄快要用盡，這個(gè)時(shí)候，麻圖為了緩解生活壓力，又想女兒能有個(gè)好的成長(zhǎng)環(huán)境，主動(dòng)提出把女兒送人。干相最初并不支持，也勸她留下女兒，因?yàn)槁閳D堅(jiān)持把孩子送人，最終干相和他的姐姐董麻崩起了私心，收取了領(lǐng)養(yǎng)人于新美5萬(wàn)元，并對(duì)麻圖隱瞞了5萬(wàn)元的事實(shí)。最終干相姐弟倆被法院裁決涉嫌拐賣(mài)兒童，判處有期徒刑五年。 麻圖生下小女兒后，把小女兒以送養(yǎng)的名義留給了于新美，把大女兒帶回了本國(guó)。

        此事件中的母親麻圖，為了解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，為了緩解生活壓力，也為了尋找一個(gè)精神奇托，很盲目的選擇了現(xiàn)在的男朋友干相。她的這種行為不僅傷害了自己的情感，也傷害了無(wú)辜的孩子，無(wú)形中給孩子造成了一定的心理陰影。如何正確的選擇婚戀對(duì)象？

首先，最重要的條件是志同道合，思想品德、事業(yè)理想和生活情趣等大體一致。

其次，正確處理愛(ài)情與事業(yè)之間的關(guān)系。愛(ài)情是美好的，但不是人生的全部，它應(yīng)該服從于事業(yè)，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。

第三，要懂得愛(ài)情是一種責(zé)任和奉獻(xiàn)。愛(ài)不僅是得到，更重要的是一種責(zé)任和奉獻(xiàn)。

在社會(huì)生活中，人具有兩方面的責(zé)任：一是個(gè)人對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任；二是個(gè)人對(duì)家庭、父母、孩子、朋友和愛(ài)侶的責(zé)任。

第四，戀愛(ài)要嚴(yán)肅認(rèn)真、感情專(zhuān)一。愛(ài)情是一個(gè)男性與一個(gè)女性之間的愛(ài)慕關(guān)系。這種關(guān)系包括自己特有的感情和義務(wù)，它只能存在于戀愛(ài)者兩人之間，不容許第三者介入。而且戀愛(ài)不是兒戲，雙方要真誠(chéng)相待、實(shí)事求是地對(duì)待對(duì)方。無(wú)數(shù)事實(shí)證明，用欺騙手段騙取愛(ài)情，是不會(huì)幸福的。

第五，在戀愛(ài)過(guò)程中應(yīng)多一些理解、信任和寬容，互相尊重共同進(jìn)步。 “世上沒(méi)有十全十美的人”，兩個(gè)人在一起并不是簡(jiǎn)單的組合，必須互相遷就；愛(ài)就必須接受他的一切，包括缺點(diǎn)。

     當(dāng)然，要想有一個(gè)正確的婚戀觀，選對(duì)一生的伴侶，需要自身謹(jǐn)慎外，更需要婚姻專(zhuān)家的幫助和指導(dǎo)。

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2、和愛(ài)人的父母生活在一起不習(xí)慣怎么辦？

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       EAP 最早是由英文 EmployeeAssistance Program （中文直譯為“員工幫助計(jì)劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（員工安全與維穩(wěn)幫扶項(xiàng)目)，是組織為員工購(gòu)買(mǎi)、員工免費(fèi)使用的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的員工心理關(guān)愛(ài)和生命成長(zhǎng)幫扶項(xiàng)目，是組織對(duì)員工實(shí)施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。中國(guó)EAP減壓樂(lè)活中心，旨在幫助企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績(jī)效（正能量）和行為績(jī)效（成果）水平，促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。