2016年12月，上海尊心教育益西EAP心理援助中心應(yīng)邀為上海疾控中心開(kāi)展了EAP團(tuán)建拓展訓(xùn)練活動(dòng)?！凹诧L(fēng)勁草”打造信任托付，“貨物傳輸”開(kāi)拓集體智慧和打破常規(guī)思維，“極速60秒”熔煉團(tuán)隊(duì)分工和協(xié)作，Coach企業(yè)教練技術(shù)精辟點(diǎn)評(píng)開(kāi)啟學(xué)員自我察覺(jué)，塑造高凝聚力團(tuán)隊(duì)! 

        熱身活動(dòng)“乾坤大挪移”，讓大家通過(guò)肢體接觸，增進(jìn)彼此了解，相互融入，建立對(duì)活動(dòng)的興趣和信任感。小伙伴們?cè)谕娴牟灰鄻?lè)乎的同時(shí)迅速融入集體。

      “疾風(fēng)勁草”游戲規(guī)則；讓每組成員圍成一個(gè)向心圓，而培訓(xùn)師自己站在中央來(lái)示范。培訓(xùn)師雙手繞在胸前，作出以下的溝通對(duì)話。培訓(xùn)師：“我叫……（自己的名字），我準(zhǔn)備好了，你們準(zhǔn)備好了沒(méi)有？”全體學(xué)員回答：“準(zhǔn)備好了！”培訓(xùn)師：“我倒了？”全體學(xué)員回答：“倒吧！”這時(shí)培訓(xùn)師整個(gè)身體完全倒在團(tuán)隊(duì)成員的手中，這時(shí)團(tuán)隊(duì)成員把培訓(xùn)師順時(shí)針推動(dòng)兩圈。在培訓(xùn)師做完示范之后，小組的每位成員都要來(lái)試一試。學(xué)員在活動(dòng)中體會(huì)信任開(kāi)放的程度，決定了自己對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的相信和托付的程度，以及團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作和信任水平--越信任，越享受，越享受，越放松。信任就是這么奇妙?。?

      “極速60秒”；每個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得30張牌，每張牌代表著1-30的阿拉伯?dāng)?shù)字，團(tuán)隊(duì)需要在60秒時(shí)間內(nèi)依次選出。突破思維定勢(shì)，培養(yǎng)學(xué)員發(fā)散性思維能力；小組領(lǐng)袖在分工協(xié)作和支持組員疏通外圍關(guān)系獲取關(guān)鍵情報(bào)發(fā)揮了核心的作用。

      培訓(xùn)師帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行“貨物傳輸”團(tuán)建活動(dòng)。大家打破常規(guī)思維，運(yùn)用團(tuán)隊(duì)力量創(chuàng)造多種可能性。厘清目標(biāo)、指定計(jì)劃、分工合作、效果評(píng)估，形成PDCA的管理循環(huán)，為解決基層管理問(wèn)題提供了豐富的體驗(yàn)和視角。在難度不斷提高，教練不斷施壓的情況下，學(xué)員們齊心協(xié)力，終于完成了不可能的任務(wù)。

       通過(guò)此次培訓(xùn)，讓長(zhǎng)期處于繁忙工作的疾控中心工作人員回歸到一種自然狀態(tài)，同事之間加深了解，在工作中發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，集思廣益，相互協(xié)助，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系融洽，塑造高凝聚力團(tuán)隊(duì)，提高工作效率。

您的企業(yè)遇到以下問(wèn)題了嗎？

1、銷(xiāo)售人員流失，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不高怎么辦？

2、員工職業(yè)倦怠，執(zhí)行力低下怎么辦？

3、人際關(guān)系緊張，工作壓力過(guò)大怎么辦？

4、HR管理者怎樣才能選對(duì)人做對(duì)事？

5、員工推一推動(dòng)一動(dòng)，工作積極性怎么提升？......    

       應(yīng)對(duì)策略：通過(guò)EAP心理健康普及講座及各種主題關(guān)愛(ài)月活動(dòng)，如壓力情緒管理、90后新生代員工管理、職業(yè)EQ與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、高效溝通、催眠式銷(xiāo)售秘笈、團(tuán)隊(duì)凝聚力提升、管理者心靈教練、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學(xué)課程和戶(hù)外拓展活動(dòng)可以提高情緒生產(chǎn)力，提升正能量，提高銷(xiāo)售績(jī)效！