2017年8月10日，高級企業(yè)EAP執(zhí)行師郭敬峰老師受邀為上海某國際機場進行三天的新員工系列培訓。分享的主題有《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《情緒調(diào)適與自我激勵》，郭老師從新員工的特點切入，幫助學員進行職業(yè)生涯規(guī)劃，感受從學生到職場的角色變化，并學會自我激勵的實用方法。課程運用水晶球技術(shù)、錄像帶技術(shù)與團體輔導教練技術(shù)等，結(jié)合工具論方法實踐，提升90后新生代員工綜合素養(yǎng)，實現(xiàn)團隊快速融入，做高效能高情商職場新人！

部分團隊展示~90后的伙伴們造型感十足

     90后獨生子女偏多，郭老師根據(jù)新生代員工的成長環(huán)境和成長影響因素，引導學員進行自身職業(yè)生涯規(guī)劃。

       新生代90后員工在職場中有優(yōu)勢的一面，他們大多數(shù)有創(chuàng)意、信息敏感度高、對崇敬的領(lǐng)導會十分配合、“萌”且有“活力”。然而，剛踏入職場的90后新生代員工對工作價值觀還沒有完整的認識，做人有想法沒做法，做事有熱情沒耐心，對工作氛圍的感受高度重視，人際交往能力欠缺，這是需要不斷修煉提升的部分。

      第二天，郭老師結(jié)合90后思維的一系列案例分析，進行職業(yè)價值觀大拍賣，并現(xiàn)場進行教練技術(shù)輔導，深度剖析90后們的內(nèi)心世界，作為領(lǐng)導應(yīng)如何與不同氣質(zhì)的90后溝通，如何發(fā)現(xiàn)新生代員工真實的想法及想法背后的真實需求，幫助職場新人制定良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，達到人崗匹配。

       郭老師分享“馬斯洛需求層次”與“喬哈里視窗”，使學員進一步了解自我，提升個人執(zhí)行力，與同事高效溝通，幫助新生代員工快速融入團隊，增強團隊凝聚力，做高效能職場新人。

        第三天，郭老師分享了《情緒調(diào)適與自我激勵》，讓學員進行“性格與壓力測試”，并且分享了著名的“踢貓效應(yīng)”（指對弱于自己或者等級低于自己的對象發(fā)泄不滿情緒，而產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)），其實，這是一種心理疾病的傳染，突出了情緒自我覺察與調(diào)適的重要性。

學員們與老師開心合影

 90后新員工“全家?！?

       作為全球十大機場，中國三大國際航空港之一，同時也是大陸貨郵運量第一大的機場，多次創(chuàng)中國大陸機場口岸之最，望90后新鮮血液的加入能使中國機場銀鷹展翅，騰空而起，越來越好！

講師評議表：

您的企業(yè)遇到以下問題了嗎？

1、銷售人員流失，銷售業(yè)績不高怎么辦？

2、員工職業(yè)倦怠，執(zhí)行力低下怎么辦？

3、人際關(guān)系緊張，工作壓力過大怎么辦？

4、HR管理者怎樣才能選對人做對事？

5、員工推一推動一動，工作積極性怎么提升？......

        應(yīng)對策略：通過EAP心理健康普及講座及各種主題關(guān)愛月活動，如壓力情緒管理、90后新生代員工管理、職業(yè)EQ與團隊建設(shè)、高效溝通、催眠式銷售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產(chǎn)力，提升心理資本，提高管理績效！