案例：高云曾是上海工程師，通過(guò)測(cè)試被北京比德公司錄取。但在高云正式辦理上海公司的離職手續(xù)后，比德公司卻拒絕與高先生簽訂合同。而未簽訂勞動(dòng)合同原因是其體檢結(jié)果為乙肝小三陽(yáng)。 
       

    之后，高云訴至法院請(qǐng)求判令比德公司公開(kāi)向他賠禮道歉；賠償因受就業(yè)歧視而遭受的經(jīng)濟(jì)損失2.9萬(wàn)余元及精神損害撫慰金5萬(wàn)元。

       審理結(jié)果：法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》及勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，不得以勞動(dòng)者為乙肝病原攜帶者拒絕錄用。最終法院參照原告離職前的平均工資2703．5元計(jì)算六個(gè)半月的賠償金。同時(shí)，判令被告賠償原告精神損害撫慰金2000元。

       就業(yè)歧視：是指不是基于工作崗位客觀的內(nèi)在需要和合法目的而因?yàn)榉N族、膚色、宗教、學(xué)歷、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、婚育等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施、侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。所謂歧視，簡(jiǎn)言之，指不平等地看待。

企業(yè)對(duì)策：

1、招聘廣告或招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容要合法。（不能出現(xiàn)歧視內(nèi)容）

2、合理設(shè)置崗位、明確崗位需求。（將崗位需求寫(xiě)清楚）

3、拒絕錄用原原因不要明示。（避免糾紛）

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